الأمين العام تو لام يلقي الكلمة الختامية للمؤتمر الرابع عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، 6 نوفمبر 2025. تصوير: ثونغ نهات/وكالة الأنباء الفيتنامية
لماذا تعتبر "النقاط الخمس الإيجابية" أساسية في التوجه الاستراتيجي لبناء فريق قيادي وطني؟
يكمن الجواب في الوقت الذي تدخل فيه البلاد مرحلة جديدة، حيث تُحدد تطلعات التنمية بوضوح في قرارات الحزب. لذا، فإن اختيار الأشخاص الذين سيتحملون مسؤوليات تاريخية أمرٌ حاسم.
أولاً، لنتناول المتطلب الأول: امتلاك رؤية استراتيجية وطنية والقدرة على الحفاظ على استقلالية البلاد. هذه الرؤية لا تقتصر على القدرة على النظر إلى كل مكان، بل تشمل أيضاً الحدة والشجاعة لاختيار مسار تنمية مستقل، بعيداً عن التبعية للدوامات الخارجية أو الانجراف وراءها.
في سياق عالم متغير ومنافسة استراتيجية شرسة على نحو متزايد بين الدول الكبرى، يتعين على القادة أن يروا الفرص في التحديات وأن يحددوا المخاطر في وقت مبكر لحماية المصالح الوطنية.
لقد أظهرت ما يقرب من 40 عامًا من الابتكار أن العديد من نجاحات فيتنام العظيمة مرتبطة بأشخاص يتمتعون برؤى بعيدة النظر للغاية، مثل التوجه نحو التكامل الاقتصادي الدولي، والتنمية الاقتصادية الخاصة، أو سياسات التحول الأخضر والتحول الرقمي الحالية.
الرؤية الإستراتيجية هي التي تصنع الفارق بين صانع السياسات والزعيم الوطني.
الشرط الثاني هو القدرة على القيادة والتوجيه على المستوى الوطني. لا يقتصر الأمر على إتقان صناعة أو مجال واحد، بل يجب أن يمتلك القائد القدرة على إدارة الكل، وتوظيف الموارد، واستجماع القوة. في العصر الرقمي الحالي، لا يقتصر القادة على الخبرة الإدارية فحسب، بل يحتاجون إلى القدرة على التنظيم والتنفيذ: وضع أهداف واضحة ومحددة، وتحديد المسؤوليات الشخصية، والقياس بالبيانات، واتخاذ القرارات "حتى النهاية" بانضباط عام عالٍ.
يجب أن يتمتع قائد أي دولة بمكانة سياسية ونزاهة رمزية ليقتدي به الجميع. لا تنبع الهيبة من المنصب، بل من الشخصية والقدوة الحسنة والتفاني والنتائج الملموسة.
في تاريخ ثورة بلادنا، لطالما كانت الهيبة السياسية للقادة وفرق القيادة مصدرًا لا يُقدّر بثمن للقوة الروحية، ومصدرًا لثقة الشعب. في ظل الظروف الراهنة، حيث يتزايد طلب المجتمع على الشفافية والنزاهة والكفاءة، يتعين على القادة إظهار الشجاعة السياسية والنزاهة والأخلاق، وأن يكونوا قدوة حسنة، واضعين مصالح الوطن والشعب فوق كل اعتبار. كما أن الهيبة السياسية مقياس للثقة، وأساس لثقة الشعب بالحزب.
الميزة الرابعة هي أن كبار المسؤولين يجب أن يكونوا قادرين على ترجمة القرار إلى نتائج وإنجازات ملموسة. وهذا يدل على أن حزبنا يُقدّر ويُثمّن بشكل خاص جودة وكفاءة وتفاني الكوادر، ويُعطي الأولوية للكوادر التي كان لمشاريعها وخططها وخططها تأثير واضح، والذين لديهم القدرة على التعامل مع الأزمات كالكوارث الطبيعية والأوبئة والمالية والأمن غير التقليدي. يجب أن يتحلى هؤلاء الكوادر بالحزم، وأن يعرفوا كيف يُنصتون إلى النقد، ويعتمدون على الشعب، ويعملون من أجله. عندها فقط يُمكننا أن نُجسّد بوضوح روح "القول بصدق" و"تجسيد القرار".
يُظهر الواقع في الفترة الماضية أنه من المستوى المركزي إلى المستوى المحلي، لا تزال هناك فجوة بين السياسات والممارسات. ولتجاوز هذه الفجوة، يجب على فريق القيادة الجديد تغيير تفكيره وأفعاله، واعتبار النتائج مقياسًا للقدرة. فالإنجازات في البنية التحتية والاقتصاد والتكنولوجيا والضمان الاجتماعي تنبع جميعها من أشخاص يجرؤون على تحمل المسؤولية، ويجرؤون على الابتكار، ويجرؤون على الفعل.
إن القرار، إن لم يتحقق بأعدادٍ محددة وبجودة حياة الشعب، يبقى مجرد وعد. لذا، فإن القدرة على ترجمة الإرادة إلى نتائج عملية هي العامل الحاسم في كفاءة الكادر الاستراتيجي.
وأخيرا فإن الشرط المطلوب لمن يستحق الانضمام إلى المكتب السياسي والأمانة العامة هو أن يكون لديه القدر الكافي من القدرة على التحمل، عقليا وجسديا، لتحمل ضغوط العمل خلال الدورة الرابعة عشرة والفترات التي تليها.
يبدو أن هذا طلب بسيط ولكنه يحمل معنى عميقًا!
في ظل تزايد أعباء العمل وتسارع وتيرة الحياة السياسية والاقتصادية والاجتماعية، لا يحتاج القادة إلى الذكاء فحسب، بل إلى الصبر أيضًا للحفاظ على اليقظة والشجاعة والتفاني وإرادة الإصلاح والصمود في مواجهة الضغوط. القائد السليم والثابت والمثابر هو الصورة الرمزية لحزب ديناميكي وعصري وفعال. فالصبر السياسي، روحًا وجسدًا، ضمانٌ للاستقرار والقيادة طويلة الأمد.
الأمين العام تو لام يلقي الكلمة الختامية للمؤتمر الرابع عشر للجنة المركزية الثالثة عشرة للحزب، 6 نوفمبر 2025. تصوير: ثونغ نهات/وكالة الأنباء الفيتنامية
لذلك، فإن "النقاط الإيجابية" الخمس التي أشار إليها الأمين العام تو لام لا تقتصر على متطلبات فترة محددة من الكوادر، بل تشمل أيضًا توجهًا طويل الأمد لتشكيل فريق قيادي يتمتع بذكاء عالٍ وأخلاق عالية وقدرة عالية وروح قتالية. وهذه أيضًا خطوة للتحضير للرحلة نحو عام 2030 - الذكرى المئوية لتأسيس الحزب - ولتحقيق رؤية 2045، عندما تسعى فيتنام جاهدةً لتصبح دولة متقدمة ذات دخل مرتفع. لا يمكن بناء حزب قوي إلا على أساس أفراد أقوياء، من حيث الكفاءة والقدرة.
لذا، لم يقتصر المؤتمر المركزي الرابع عشر على مناقشة شؤون الموظفين فحسب، بل وضع أيضًا أسس نموذج قيادة جديد. كل "نقطة إيجابية" هي التزام بالمكانة والمسؤولية والتفاني.
وكما أكد الأمين العام، فإن مسؤولية "اختيار الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة"، وخاصة كبار المسؤولين، أي قادة البلاد، تشكل شرطاً أساسياً لتحويل الرؤية والتطلعات إلى نتائج.
المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/5-diem-cong-cho-nhiem-ky-moi-tam-nhin-uy-tin-va-suc-ben-chinh-tri-20251108080722079.htm
تعليق (0)