حماية الأطفال من "فخاخ التوظيف"

باك نينه - مع تطورها الصناعي السريع، أصبحت باك نينه وجهة جذابة للعمال الشباب من مناطق عديدة. ومع ذلك، فإن هذا الأمر يزيد من الحاجة إلى حماية الأطفال من خطر العمل غير القانوني.

"وظيفة سهلة، أجر مرتفع" - خطر كامن.

لقد تم استغلال سوق العمل في باك نينه ، بما يحتويه من فرص عمل متاحة كثيرة، من قبل بعض الأفراد عديمي الضمير لإنشاء "فخاخ عمل". إنهم يستدرجون الأطفال، وخاصة أولئك القادمين من المناطق الجبلية، بوعد "عمل سهل بأجر مرتفع"، ويخدعونهم لقبول وظائف غير مناسبة لأعمارهم، مما يتسبب في عواقب وخيمة على صحتهم البدنية والعقلية ومستقبلهم.

يُساعد الوصول إلى المعلومات من القنوات الرسمية القاصرين على اختيار وظائف مناسبة وآمنة عند الحاجة. في الصورة: طلاب يجمعون المعلومات في معرض التوظيف الذي نظمته كلية باك نينه الصناعية.

في مارس 2026، ترك ثلاثة طلاب من كومونة فينغ بان، مقاطعة سون لا ، المدرسة واستعدوا للذهاب إلى باك نينه للعمل بعد تلقيهم عرضًا مغريًا بقيمة 8.5 مليون دونغ فيتنامي شهريًا عبر وسائل التواصل الاجتماعي.

في أبريل/نيسان 2026، منعت الشرطة في بلدة تا فين، بمقاطعة لاو كاي ، أربع فتيات من المرحلة الثانوية والإعدادية من مغادرة منازلهن للعمل في باك نينه، بعد أن استدرجهن شخص تعرفن عليه عبر موقع فيسبوك. ولحسن الحظ، تم اكتشاف الحادثتين في الوقت المناسب وإبلاغ الشرطة بهما، ما حال دون وقوع أي عواقب وخيمة.

وفقًا لقانون العمل لعام ٢٠١٩ ولوائحه التنفيذية، لا يُسمح بتشغيل القاصرين إلا في وظائف تتناسب مع صحتهم وأعمارهم ونموهم البدني والفكري والشخصي، ويجب أن يتم ذلك بموافقة أولياء أمورهم أو أوصيائهم. ولا يجوز تكليفهم بأعمال أو أماكن عمل محظورة قانونًا. وفي حال تشغيل شخص دون سن الخامسة عشرة، يجب على المؤسسة إبرام عقد عمل مكتوب مع الموظف وممثله القانوني، وتحديد ساعات العمل بما يضمن عدم تأثر تعليمه.

في نهاية أبريل 2026، قامت محكمة الشعب بمدينة هانوي بمحاكمة العديد من المتهمين، بمن فيهم شخص من مقاطعة باك نينه، بتهم "الاتجار بالأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا" و"الاتجار بالبشر" و"عدم الإبلاغ عن جريمة".

كانت من بين الضحايا هو ثي م. (مواليد 2011 في دين بين). في أغسطس 2024، بحثت عن عمل في باك نينه عبر فيسبوك. بعد محاولتين فاشلتين، عملت في حانة كاريوكي وأُجبرت على القيام بأفعال غير لائقة. رفضت، فتم بيعها مرارًا وتكرارًا، وأُجبرت على العمل كنادلة في حانات كاريوكي مختلفة، وأُجبرت على توقيع سندات إذنية رغم أنها لم تقترض أي مال. في النهاية، تمكنت من الهرب والعودة إلى مسقط رأسها، وأبلغت الشرطة بالحادثة.

بسبب الظروف الصعبة أو نقص المعلومات، يقع العديد من الأطفال في المناطق النائية بسهولة ضحية وعود "العمل السهل بأجر مرتفع". وقد ينتهي بهم الأمر بالعمل في بيئات خطرة، ومواجهة التهديدات، أو حتى التعرض للاتجار والاستغلال.

تُعد هذه الحوادث بمثابة جرس إنذار، إذ تسلط الضوء على الحاجة إلى اتخاذ تدابير أكثر حسمًا لحماية الأطفال من عمليات الاحتيال المتعلقة بالعمل، بدءًا من إدارة أكثر صرامة لعمالة الأطفال وفقًا للقانون.

يُظهر واقع ممارسات العمل في الشركات في جميع أنحاء المقاطعة أن الاستخدام غير القانوني لعمالة الأطفال لا يزال مستمراً. وقد كشفت عمليات التفتيش التي أجرتها السلطات المختصة أن الانتهاكات تحدث بشكل رئيسي في الشركات الخاصة ووحدات تأجير العمالة.

منذ بداية عام 2026 وحتى الآن، عوقبت شركتان في المقاطعة لارتكابهما مخالفات إدارية. وهما شركتان لتأجير العمالة قامتا بتوظيف قاصرين دون موافقة أولياء أمورهم أو أوصيائهم.

فلنعمل معاً لحماية الأطفال.

لطالما أولت مقاطعة باك نينه أولوية قصوى للتنفيذ الفعال للسياسات والقوانين المتعلقة بالعمل والأطفال. ومؤخراً، في 8 أبريل 2026، أصدرت اللجنة الشعبية للمقاطعة الخطة رقم 99/KH-UBND بشأن منع عمالة الأطفال والحد منها خلال الفترة 2026-2030، وحددت هدفاً يتمثل في خفض معدل عمالة الأطفال إلى أقل من 4% بحلول عام 2030.

تهدف هذه الخطة إلى بناء نظام شامل لحماية الطفل. وبموجب هذا النظام، سيتم تحديد جميع الأطفال المعرضين لخطر العمل غير القانوني أو المنخرطين فيه بالفعل، وتقديم الدعم لهم، والتدخل في الوقت المناسب؛ وسيحصل أكثر من 90% من الأطفال في هذه المجموعة على التعليم والتدريب المهني المناسبين.

يقوم مسؤولون من مركز خدمات التوظيف في باك نينه بإجراء مقابلات عبر الإنترنت مع الباحثين عن عمل.

تجدر الإشارة إلى أن جهود التواصل تُعدّ من الركائز الأساسية. والهدف بحلول عام 2030 هو تزويد 70% من الأطفال، و70% من أولياء الأمور، و90% من المسؤولين والمعلمين بالمعرفة اللازمة للوقاية من عمالة الأطفال. وفي الوقت نفسه، سيتم تعزيز إجراءات التفتيش والمراقبة. وسيساعد إنشاء قاعدة بيانات حول عمالة الأطفال ومراجعة الفئات الأكثر عرضة للخطر، لا سيما في القرى الحرفية والاقتصاد غير الرسمي، السلطات على أن تكون أكثر استباقية في الكشف عن الانتهاكات ومعالجتها.

صرح السيد نغوين ثانه سون، رئيس إدارة التوظيف (إدارة الشؤون الداخلية): "توصي إدارة الشؤون الداخلية اللجنة الشعبية للمقاطعة بالتركيز على توجيه التنفيذ الفعال لإدارة العمل، مع تقديم العديد من الحلول لمنع ومكافحة الاستخدام غير القانوني لعمالة الأطفال. وفي 13 أبريل/نيسان 2026، أصدرت إدارة الشؤون الداخلية وثيقةً للشركات بشأن تعزيز تنفيذ التدابير الرامية إلى منع الاستخدام غير القانوني لعمالة القاصرين. وتركز الإدارة، في عمليات التفتيش الدورية وغير المجدولة، على التحقق من الامتثال للوائح القانونية المتعلقة باستخدام عمالة الأطفال."

من منظور الأعمال، التزمت العديد من المنظمات باللوائح القانونية بشكل استباقي. وقال السيد فو تيان ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في مقاطعة باك نينه: "تلتزم الشركات التي تأتي إلى مركز خدمات التوظيف في المقاطعة لطلب العمالة التزامًا تامًا بقوانين العمل، لا سيما فيما يتعلق بالأطفال".

بحسب السيد نغوين فان هوي، مدير الموارد البشرية في شركة إيه دي فينا المساهمة (حي نينه)، تُوفر الشركة ما بين 15 و18 ألف عامل سنوياً للمناطق الصناعية داخل وخارج مقاطعة باك نينه. ويُعدّ التحقق من وثائق الهوية الشخصية، والتأكد من السن، وتوقيع العقود وفقاً للوائح، من المتطلبات الإلزامية لمنع التوظيف غير القانوني.

ثانه هوونغ

المصدر: https://baobacninhtv.vn/bao-ve-tre-truc-bay-viec-lam--postid445272.bbg