في 20 يونيو، أصدرت جامعة ها تينه الإشعار رقم 49/TB-TĐHHT بشأن استنتاج مدير المدرسة بشأن تصنيف موظفي الخدمة المدنية للعام الدراسي 2023-2024، والذي ينطبق على المحاضرين الذين لم ينفذوا خطة التدريب والتطوير بعد.
وفقًا لهذا الإعلان، قالت جامعة ها تينه إنها ستصنف المحاضرين الذين التزموا بالذهاب إلى تدريب الدكتوراه والماجستير على أنهم أكملوا مهامهم قبل نوفمبر 2024. وستصنف المحاضرين الذين التزموا بالذهاب إلى تدريب الدكتوراه والماجستير على أنهم أكملوا مهامهم قبل مايو 2025 وتصنف المحاضرين الذين لم يلتزموا بالذهاب إلى تدريب الدكتوراه والماجستير على أنهم لم يكملوا مهامهم.
إلى جانب الإعلان المذكور أعلاه، أصدرت جامعة ها تينه أيضًا نموذج التزام، يتطلب من المحاضرين التوقيع عليه.
فور صدوره، أثار الإعلان استياءً بين أعضاء هيئة التدريس بالكلية، إذ قيل إن الالتزام بالدراسة للحصول على درجة الدكتوراه المرتبطة بتصنيف موظفي الخدمة المدنية يُعدّ "قانونًا خاصًا"، مخالفًا بذلك اللوائح السارية. فوفقًا لأحكام المادة 5 من التعميم 40/2020/TT-BGDDT والبند 1 والمادة 2 من التعميم 04/2022/TT-BGDDT الصادر عن وزارة التعليم والتدريب، والسارية اعتبارًا من 19 أبريل/نيسان 2022، فإن معايير تدريب وتأهيل المحاضرين (المستوى الثالث) تشترط فقط الحصول على درجة الماجستير أو ما يعادلها، بما يتناسب مع الوظيفة أو التخصص أو التدريس، أو شهادة تدريب وفقًا لمعايير الألقاب المهنية للمحاضرين الجامعيين.
وفقًا للأنظمة المذكورة أعلاه، لا يُشترط حتى الآن على أساتذة الجامعات الحصول على درجة الدكتوراه. يقتصر دور مؤسسات التدريب على تشجيع وتهيئة الظروف المناسبة للمعلمين المؤهلين والراغبين في التسجيل لدراسة الدكتوراه، ولكن لا يحق لها استخدام تصنيف موظفي الخدمة المدنية في نهاية العام الدراسي لإلزام الأساتذة بالالتزام بالحصول على درجة الدكتوراه.
لذلك فإن قرار جامعة ها تينه بتصنيف المحاضرين الذين لم يكملوا دراساتهم العليا على أنهم لم يكملوا مهامهم يعد انتهاكًا للمرسوم الحكومي 90/2020/ND-CP وقانون التعليم العالي.
في السابق، في 14 فبراير 2023، أصدرت جامعة ها تينه الخطة رقم 07 بشأن تدريب وتحسين مؤهلات الموظفين والمحاضرين للفترة 2023-2026. وفي الفترة المذكورة أعلاه، حددت الجامعة هدفًا لتدريب 1 ماجستير و75 دكتورًا و10 طلاب متوسطين ومتقدمين في النظرية السياسية.
في هذه الخطة، تُحدد جامعة ها تينه أيضًا إجراءات تأديبية للمحاضرين المُوفدين للدراسة. في حال عدم حضورهم التدريب كما هو مُخطط له أو رسوبهم في امتحان الدكتوراه، سيتم تقييمهم وتصنيفهم على أنهم لم يُكملوا مهامهم في ذلك العام الدراسي، وسيُطلب منهم الحضور في العام التالي (حتى لو تجاوزوا السن القانونية). ستنظر الجامعة أيضًا في تبسيط نظام الرواتب، والتحول إلى نظام رواتب مستقل، والنقل، وتغيير الرتب، وغيرها من أشكال التأديب.
مع ذلك، يشعر العديد من المحاضرين المدرجة أسماؤهم في قائمة التدريب بالإحباط وفقدان الحافز للالتحاق بالجامعة، وذلك لأن الخطة رقم 07 المذكورة أعلاه تشوبها العديد من العيوب وتفتقر إلى الشفافية، حيث لم تُراعَ آراء المحاضرين عند إصدارها. كما أن الخطة الصادرة لا تتضمن خطةً معقولةً لتخصصات التدريب البحثي المتوافقة مع تخصصات التدريس، وتشترط قوانين التخصصات أن يكون المحاضرون الحاصلون على درجة الدكتوراه مسؤولين عن هذه القوانين؛ مما يُهدد بإهدار موارد الولاية.
وقد استخدمت المدرسة مرارا وتكرارا عذر وجودها في قائمة الطلاب الذين يحضرون الفصول الدراسية بناءً على هذه الخطة لنقل المحاضرين بشكل تعسفي لتولي مهام إدارية دون تنسيق ديمقراطي.
وفقًا للتعليمات رقم 231/HD-SNV الصادرة عن وزارة الداخلية في ها تينه بتاريخ 5 أكتوبر 2020 بشأن التقييم والتصنيف السنوي لجودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعاملين بعقود، والتعليمات رقم 211 الصادرة عن جامعة ها تينه بشأن تقييم وتصنيف جودة الموظفين المدنيين والعاملين بعقود للعام الدراسي 2023-2024، تُجرى عملية تقييم الموظفين المدنيين على ثلاثة مستويات مستقلة، مما يضمن مبدأ المركزية الديمقراطية. إلا أن جامعة ها تينه خالفت اللوائح الواردة في التعليمات، وانتهكت مبادئ المركزية الديمقراطية والشفافية المذكورة أعلاه.
من المعروف أنه في الآونة الأخيرة، أُرسل العديد من المحاضرين إلى جامعة ها تينه لتدريب طلاب الدراسات العليا بتمويل من ميزانية الدولة. بعد إتمامهم الدورة التدريبية، لم يواصلوا العمل أو التدريس في الجامعة، بل غادروها، مما أدى إلى هجرة الكفاءات.
[إعلان 2]
المصدر: https://cand.com.vn/giao-duc/bi-xep-loai-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-vi-chua-hoc-tien-si--i735388/
تعليق (0)