حضر البرنامج أعضاء لجنة الحزب الإقليمية: ثان ترونغ كين، رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية في المجلس الشعبي الإقليمي؛ ثاتش فان تشونغ، رئيس الاتحاد الإقليمي للعمال؛ ومسؤولون من مجلس إدارة المناطق الصناعية الإقليمية وإدارة الأمن الاقتصادي (الشرطة الإقليمية).
![]() |
قام ممثلو الشركة وقادتها بزيارة العمال والترحيب بهم في "وجبة النقابة". |
بصفتها شركة استثمار أجنبي مباشر تعمل منذ عام 2012، وفرت شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة فرص عمل لما يقارب 10,000 عامل. وخلال مسيرتها، التزمت الشركة التزاماً تاماً بالسياسات القانونية، ضامنةً بذلك فرص العمل والدخل؛ وفي الوقت نفسه، حرصت على رعاية موظفيها وتحسين أوضاعهم المادية والمعنوية باستمرار.
ينظم الاتحاد العمالي للشركة العديد من الأنشطة العملية لتحفيز وتشجيع الموظفين، مثل: بطولات كرة القدم، ومسابقات شد الحبل، والتبادلات الثقافية الجماعية؛ ومنح الجوائز للمجموعات والأفراد المتميزين... والمساهمة في تحسين الحياة الثقافية، والتنفيذ الفعال لحركة التدريب الصحي لخدمة العمل والإنتاج؛ وتشجيع وتحفيز الموظفين على تنمية روح الإبداع، والتحسين المستمر للإنتاجية وجودة المنتج.
![]() |
تقديم الهدايا للموظفين الذين يمرون بظروف صعبة في الشركة. |
خلال الفعالية، استمتع أكثر من 9000 عامل في الشركة بوجبة غداء خاصة في جوٍّ مفعم بالفرح والوحدة. بلغت قيمة كل وجبة ضمن برنامج "وجبة النقابة" 43000 دونغ فيتنامي، بزيادة قدرها 27000 دونغ فيتنامي مقارنةً بسعر الوجبة اليومية العادية.
بفضل قائمة طعام محسّنة تضمن التغذية وسلامة الغذاء، جلبت الوجبة الفرح لجميع العاملين بعد ساعات من العمل الشاق.
يُعد تنظيم "وجبة النقابة العمالية" نشاطًا عمليًا وهادفًا يهدف إلى تعزيز الروابط والتفاعل بين الموظفين والنقابة العمالية وإدارة الشركة.
وفي الوقت نفسه، يُظهر ذلك اهتماماً بالرفاه المادي والمعنوي لأعضاء النقابات والعمال، مما يخلق حافزاً إضافياً لمحاكاة الإنتاج، ويساهم في بناء بيئة عمل موحدة ومتحضرة ومستدامة.
![]() |
موظفو شركة كريستال مارتن فيتنام المحدودة يشاركون في "وجبة النقابة". |
وفي هذه المناسبة، قام قادة نقابة العمال الإقليمية بزيارة مباشرة وقدموا 150 هدية قيّمة لأعضاء النقابة والعمال الذين يعملون في ظروف صعبة في الشركة.
المصدر: https://baobacninhtv.vn/bua-com-cong-doang-gan-ket-hon-9-000-cong-nhan-postid445546.bbg












تعليق (0)