اليابان تشجع موظفيها الذكور على أخذ إجازة أبوية - لقطة شاشة من بيكساباي
وهذا جزء من نتائج المسح الأساسي حول المساواة بين الجنسين في إدارة التوظيف للسنة المالية 2023، والذي أجري في 6300 مؤسسة تضم 5 موظفين أو أكثر، وتلقى ردودًا صالحة من 3495 مؤسسة.
وارتفع المعدل بشكل حاد من 17.1% في السنة المالية السابقة، حيث تسعى الحكومة اليابانية إلى زيادة نسبة الموظفين الذكور الذين يأخذون إجازة رعاية الأطفال إلى 50% بحلول عام 2025.
ويرجع ذلك إلى أن الشركات مطالبة اعتبارًا من ربيع عام 2022 بالتواصل وفهم احتياجات العمال الذكور فيما يتعلق بخيارات رعاية الأطفال.
وفقًا لمسؤول في وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية، يُعدّ الاستفسار عن خطط الموظفين إشارةً لتذكيرهم بحقهم في الحصول على إجازة أبوة. وقد تعهّدت الوزارة بمواصلة سعيها لرفع النسبة إلى 50%.
كما وجد الاستطلاع أن المدة الأكثر شيوعًا لإجازة الأبوة والأمومة للرجال كانت من شهر إلى ثلاثة أشهر (28%)، ومن 5 إلى 14 يومًا (22%)، ومن 14 إلى 30 يومًا (20.4%). وفي استطلاع مماثل أُجري عام 2021، كان الرجال هم الأكثر حصولًا على إجازة أبوة وأمومة (26.5%)، مما يشير إلى تزايد عدد العاملين الذكور الذين يحصلون على إجازة أبوة وأمومة أطول.
وبحسب الصناعة، بلغت نسبة الرجال الذين أخذوا إجازة الوالدين 55.3% في قطاع الخدمات الصحية والترفيهية، و43.8% في قطاع الخدمات المالية والتأمينية، و42.8% في قطاع البحث الأكاديمي والتكنولوجيا.
وكان أقل معدل هو 16.9% للعاملين الذكور في قطاع العقارات والإيجارات، يليه 20.1% في قطاع الجملة والتجزئة، و21.1% في قطاع الإقامة والأغذية.
بموجب اللوائح اليابانية، يتعين على الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن ألف موظف الإفصاح عن نسبة الرجال الذين يحصلون على إجازة أبوة. حتى أن بعض الشركات رفعت بدل إجازة الأبوة إلى مستوى الأجور المتساوية لتشجيع الموظفين على الاستفادة منها.
وقد وجد استطلاع آخر أجرته وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية بين طلاب الجامعات الذكور الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و25 عاماً أن 84% من المشاركين في الاستطلاع أرادوا أخذ إجازة الوالدين، وأن 63% من المشاركين في الاستطلاع أخذوا في الاعتبار المعلومات حول برنامج إجازة الوالدين في شركتهم عند البحث عن وظيفة.
[إعلان 2]
المصدر: https://tuoitre.vn/cac-ong-bo-tai-nhat-ban-ngay-cang-thich-nghi-phep-cham-con-2024080115371202.htm
تعليق (0)