تعزيز العلاقة بين المدارس والشركات.
تضم مدينة دا نانغ حاليًا 20 جامعة ومؤسسة تعليم عالٍ، يدرس فيها حوالي 120 ألف طالب. ويتم توفير الكوادر الهندسية لشركات الاستثمار الأجنبي المباشر وفق نهج عملي ومرن وتشاركي.
على مدى الفترة الماضية، حافظت جامعة التكنولوجيا (جامعة دا نانغ) على تعاون استراتيجي مع العديد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في جميع المجالات تقريباً. ولا تقتصر مشاركة هذه الشركات على تصميم البرامج التدريبية فحسب، بل تشمل أيضاً التعاون في تنظيم التدريس، وتوجيه التدريب العملي، والتوظيف.
يُعدّ مشروع التخرج (CP) أحد النماذج التعاونية الشائعة، حيث يُنجز الطلاب مشاريع تخرجهم بناءً على مشكلات واقعية تقترحها الشركات، ويشرف عليها كلٌّ من أعضاء هيئة التدريس وخبراء الأعمال. ويتم توظيف جميع طلاب مشروع التخرج في مجال الرقائق الإلكترونية من قِبل شركات في هذا القطاع، ليس فقط في دا نانغ، بل في السوق الإقليمية أيضاً.
علاوة على ذلك، فإن ما يقرب من 70-80% من المهندسين في شركات تصميم الدوائر المتكاملة في دا نانغ هم طلاب سابقون في جامعة التكنولوجيا، وفي بعض شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، بما في ذلك رينيساس، تصل هذه النسبة إلى 100%.
وبالمثل، في مجال هندسة الطيران، تُعدّ جامعة التكنولوجيا أول جامعة في منطقتي الوسط والمرتفعات الوسطى تُطلق برنامجًا تدريبيًا متخصصًا بناءً على طلبات من شركة يونيفرسال ألويز (UAC، الولايات المتحدة الأمريكية) - وهي شركة استثمار أجنبي مباشر تُصنّع مكونات الطيران وتقع في مجمع دا نانغ للتكنولوجيا المتقدمة. وقد لبّى نموذج التدريب هذا، القائم على الطلب، الحاجة إلى مهندسين متخصصين بشكل مباشر، وقلّل من وقت إعادة التدريب، وأرسى أساسًا للتعاون طويل الأمد في مجال التطوير التكنولوجي.
وفي الوقت نفسه، خلال الفترة 2020-2025، تشير التقديرات إلى أن جامعة الاقتصاد (جامعة دا نانغ) قد زودت سوق العمل بأكثر من 18000 خريج من البكالوريوس والماجستير والدكتوراه، يعمل منهم أكثر من 3000 في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مختلف أنحاء البلاد وجنوب شرق آسيا، وخاصة في مجالات التجارة الخارجية والسياحة والتمويل - المصارف والمحاسبة - التدقيق والتجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية والتسويق ونظم المعلومات الإدارية وإدارة الموارد البشرية والقانون الاقتصادي وعلم البيانات.
يشارك ما يقرب من 700-800 طالب سنويًا في برامج التدريب الداخلي، وبرامج التعاون، ومشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر، ويتم توظيف 60% منهم رسميًا بعد التخرج.
تقدم المدرسة مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية، تشمل برامج بدوام كامل وجزئي تُدرَّس باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى برامج قياسية، لتلبية احتياجات سوق العمل في مختلف القطاعات، ولا سيما قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر. وتضم المدرسة 19 برنامجًا بدوام كامل أو جزئي تُدرَّس باللغة الإنجليزية، تجمع بين مجالات الأعمال والإدارة والتكنولوجيا.
وفي الوقت نفسه، يتيح تطوير البرامج المشتركة الدولية للطلاب الدراسة لمدة 2-3 سنوات في الجامعة و1-2 سنة في جامعات شريكة مرموقة في أستراليا وألمانيا والمملكة المتحدة وغيرها، مما يساعدهم على الوصول إلى أساليب التدريب الحديثة وزيادة فرصهم في العمل في شركات الاستثمار الأجنبي المباشر.
تُعد الموارد البشرية عاملاً أساسياً.
ومع ذلك، لا يزال التوظيف يمثل تحديًا للشركات. ووفقًا للسيد ياماغوتشي كاورو، المدير العام لشركة فوجيكورا أوتوموتيف فيتنام، فإن أسلاك فوجيكورا تُصنع وفقًا لأعلى معايير الجودة، ما يلبي المتطلبات الصارمة لكبرى شركات تصنيع السيارات العالمية ، وبالتالي يتطلب ذلك كوادر مؤهلة وذات خبرة عالية.
"يمثل توظيف الموظفين تحديًا سنويًا لوحدتنا. وتشمل أسباب عدم التوافق بين الموظفين واحتياجات الشركات عوامل مثل: التباين بين محتوى التدريب الجامعي والمهارات العملية التي تتطلبها الشركات؛ ونقص المعلومات حول التوجيه المهني بعد التخرج؛ وعدم كفاية التكيف مع الاحتياجات المتنوعة للشركات"، هذا ما ذكره السيد ياماغوتشي كاورو.
بالإضافة إلى ذلك، اقترح السيد ياماغوتشي كاورو أنه لكي تجذب دا نانغ المزيد من الاستثمار الأجنبي المباشر في المستقبل، فإنه إلى جانب تطوير بنية تحتية عالية الجودة، تحتاج المدينة إلى مواصلة تخفيف اللوائح وتحسين بيئة الاستثمار، وتدريب موارد بشرية عالية المهارة.
وبالمثل، وفقًا للسيد فونغ مينه هيو، شريك المواهب الجامعية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ لدى مجموعة مارفيل، فإن المشكلة التي تواجه شركات الاستثمار الأجنبي المباشر هي "إعادة التدريب" أثناء عملية التوظيف. فعلى الرغم من امتلاك العمال أساسًا جيدًا، إلا أنهم لا يزالون لا يستوفون معايير المنتج الخاصة بالشركات بشكل كامل.
علاوة على ذلك، تتطلب شركات الاستثمار الأجنبي المباشر مستوىً عالياً من إتقان اللغات الأجنبية. فعلى سبيل المثال، في شركة مارفيل، لا يعمل المهندسون مع زملائهم الفيتناميين فحسب، بل أيضاً مع فرق في سنغافورة وتايوان (الصين) والولايات المتحدة وغيرها، لذا فبالإضافة إلى الخبرة، تُعدّ مهارات اللغات الأجنبية ضرورية.
ووفقاً لهو كي مينه، نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، فإنه من أجل تطوير موارد بشرية عالية الجودة لخدمة قطاعات التنمية ذات الأولوية، تشجع المدينة الجامعات على تعزيز التعاون مع الجامعات الدولية لتدريب موارد بشرية تلبي المعايير الدولية.
تستثمر المدينة بشكل استباقي في المختبرات، على سبيل المثال، مختبرات أشباه الموصلات، وتصميم الدوائر المتكاملة، والذكاء الاصطناعي، وما إلى ذلك، لاستخدامها من قبل الجامعات والشركات.
علاوة على ذلك، يتم تشجيع الشركات، وخاصة تلك التي تعمل في القطاعات الرئيسية التي توليها المدينة الأولوية، على التعاون وتبادل الأفكار مع مؤسسات التدريب، وإنشاء مساحات إبداعية، ومساحات عمل مشتركة.
المصدر: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html
تعليق (0)