الحاجة إلى استراتيجية طويلة الأجل للموارد البشرية عالية الجودة

تُقدّم الجامعات برامج تدريبية تلبي احتياجات الشركات منذ سنوات طويلة. ومع ذلك، لا يزال نقص العمالة، وخاصةً العمالة الماهرة والمهندسين، يُشكّل تحديًا كبيرًا لشركات الاستثمار الأجنبي المباشر في دا نانغ.

تتطلب مشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر موارد بشرية عالية الكفاءة، لا تقتصر على الخبرة فحسب، بل تتقن أيضًا اللغات الأجنبية. في الصورة: مهندسون يعملون في شركة KP Aerospace Vietnam (مجمع دا نانغ للتكنولوجيا المتقدمة). الصورة: NGOC HA

تعزيز الروابط بين المدارس والشركات

تضم دا نانغ حاليًا 20 جامعة ومؤسسة للتعليم العالي، يدرس فيها حوالي 120 ألف طالب. ويتم توفير الموارد البشرية الهندسية لمؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر بناءً على مناهج عملية ومرنة وتشاركية.

في الآونة الأخيرة، حافظت جامعة العلوم والتكنولوجيا (جامعة دانانغ) على تعاون استراتيجي مع العديد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في مختلف المجالات. لا تقتصر مشاركة هذه الشركات على صياغة برامج التدريب، بل ترافق أيضًا عملية تنظيم التدريس وتوجيه التدريب الداخلي والتوظيف.

من نماذج التعاون النموذجية مشروع التخرج (CP)، حيث يُجري الطلاب مشاريع تخرج تتناول مشاكل واقعية تقترحها الشركات، ويشرف عليها محاضرون وخبراء أعمال. يُوظّف جميع طلاب مشروع التخرج في مجال الرقائق الدقيقة في شركات تعمل في هذا المجال، ليس فقط في دا نانغ، بل في السوق الإقليمية أيضًا.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن حوالي 70-80% من المهندسين في شركات تصميم الرقائق الدقيقة في دا نانغ هم من خريجي جامعة التكنولوجيا، وبالنسبة لبعض شركات الاستثمار الأجنبي المباشر، بما في ذلك شركة رينيساس، فإن هذه النسبة تصل إلى 100%.

وبالمثل، في مجال ميكانيكا الطيران، تُعدّ جامعة التكنولوجيا أول جامعة في المرتفعات الوسطى تُفتتح تخصصًا تدريبيًا بناءً على طلب شركة يونيفرسال ألويوز (UAC، الولايات المتحدة الأمريكية)، وهي شركة استثمار أجنبي مباشر تُنتج مكونات طيران، وتقع في منتزه دا نانغ للتكنولوجيا المتقدمة. وقد ساهم نموذج التدريب عند الطلب في تلبية الطلب المباشر على المهندسين المتخصصين، وتقليل وقت إعادة التدريب، وإرساء أسس تعاون طويل الأمد في تطوير التكنولوجيا.

وفي الوقت نفسه، قدمت جامعة الاقتصاد (جامعة دانانج) في الفترة 2020 - 2025 ما يقدر بأكثر من 18000 بكالوريوس وماجستير ودكتوراه لسوق العمل، منهم أكثر من 3000 شخص يعملون في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في المحليات في جميع أنحاء البلاد ومنطقة جنوب شرق آسيا، وخاصة في مجالات التجارة الخارجية والسياحة والتمويل - الخدمات المصرفية والمحاسبة - التدقيق والتجارة الإلكترونية والخدمات اللوجستية والتسويق وأنظمة المعلومات الإدارية وإدارة الموارد البشرية والقانون الاقتصادي وعلوم البيانات.

يشارك كل عام حوالي 700 - 800 طالب في برامج التدريب ومشاريع التعاونيات ومشاريع الاستثمار الأجنبي المباشر، ويتم توظيف 60% منهم رسميًا بعد التخرج.

تقدم المدرسة برامج تدريبية متنوعة، تشمل برامج اللغة الإنجليزية بدوام كامل وجزئي وبرامج قياسية، لتلبية احتياجات الموارد البشرية لمختلف القطاعات، وخاصةً قطاع أعمال الاستثمار الأجنبي المباشر. وتقدم المدرسة 19 برنامجًا للغة الإنجليزية بدوام كامل أو جزئي، تجمع بين إدارة الأعمال والإدارة والتكنولوجيا.

وفي الوقت نفسه، تطوير برامج مشتركة دولية تسمح للطلاب بالدراسة لمدة 2-3 سنوات في المدرسة و1-2 سنة في مدارس شريكة مرموقة في أستراليا وألمانيا والمملكة المتحدة... للمساعدة في الوصول إلى أساليب التدريب الحديثة وزيادة فرص العمل في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر.

شركات أجنبية تبحث عن مهندسين في معرض التوظيف بجامعة دانانغ للتكنولوجيا. الصورة: NGOC HA

الموارد البشرية هي العامل الرئيسي

مع ذلك، لا يزال التوظيف صعبًا على الشركات. ووفقًا للسيد ياماغوتشي كاورو، المدير العام لشركة فوجيكورا أوتوموتيف فيتنام، تُصنع حزم أسلاك فوجيكورا بأعلى معايير الجودة، مُلبيةً المتطلبات الصارمة لشركات تصنيع السيارات الرائدة عالميًا ، مما يتطلب كوادر بشرية تتمتع بمهارات مُعقدة ومؤهلات مهنية عالية.

يُمثل توظيف الكفاءات تحديًا سنويًا للوحدة. ويُعزى عدم التوافق بين مؤهلات الموظفين واحتياجات العمل إلى عوامل مثل: اختلاف محتوى التدريب الجامعي عن المهارات العملية التي تتطلبها الشركات؛ ونقص المعلومات حول التوجيه المهني بعد التخرج؛ وعدم التكيف الكامل مع الاحتياجات المتنوعة للشركات، وفقًا للسيد ياماغوتشي كاورو.

وبالإضافة إلى ذلك، قال السيد ياماجوتشي كاورو إنه من أجل أن تتمكن دا نانغ من جذب المزيد من رأس مال الاستثمار الأجنبي المباشر في الفترة المقبلة، بالإضافة إلى تطوير البنية التحتية عالية الجودة، تحتاج المدينة إلى مواصلة تخفيف القيود التنظيمية وتحسين بيئة الاستثمار، وتدريب الموارد البشرية عالية الجودة.

وبالمثل، ووفقًا للسيد فونغ مينه هيو، شريك المواهب في جامعة آسيا والمحيط الهادئ بمجموعة مارفيل، فإن المشكلة التي تواجهها شركات الاستثمار الأجنبي المباشر هي "إعادة التدريب" عند التوظيف. فرغم امتلاك العمال لأسس متينة، إلا أنهم لا يزالون لا يلتزمون تمامًا بمعايير منتجات الشركة.

علاوة على ذلك، تتطلب شركات الاستثمار الأجنبي المباشر إجادة عالية للغات الأجنبية. على سبيل المثال، في شركة مارفيل، لا يعمل المهندسون مع زملائهم الفيتناميين فحسب، بل يعملون أيضًا مع فرق في سنغافورة وتايوان (الصين) والولايات المتحدة الأمريكية، وغيرها، لذا، بالإضافة إلى الخبرة، تُعدّ اللغة الأجنبية عاملًا أساسيًا.

وقال نائب رئيس اللجنة الشعبية للمدينة هو كي مينه إنه من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة لخدمة مناطق التنمية ذات الأولوية، تشجع المدينة الجامعات على تعزيز التعاون مع الجامعات الدولية لتدريب الموارد البشرية التي تلبي المعايير الدولية.

وتستثمر المدينة بشكل استباقي في المختبرات، على سبيل المثال، تلك الخاصة بأشباه الموصلات، وتصميم الشرائح الدقيقة، والذكاء الاصطناعي، وما إلى ذلك، لاستخدامها من قبل الجامعات والشركات.

بالإضافة إلى ذلك، يتم تشجيع الشركات، وخاصة تلك العاملة في القطاعات الرئيسية التي تعطيها المدينة الأولوية، على التعاون والتبادل مع مؤسسات التدريب، وإنشاء مساحات إبداعية، ومساحات عمل مشتركة، وما إلى ذلك.

المصدر: https://baodanang.vn/can-chien-luoc-dai-han-ve-nhan-luc-chat-luong-cao-3309812.html