إننا بحاجة إلى تفكير جديد بشأن إدارة التنمية الاجتماعية المستدامة.

وفي معرض تعليقها على مسودات وثائق المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب، قالت نائبة رئيس نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام نجوين تي مينه إنه من الضروري أن يكون هناك طريقة جديدة للتفكير في إدارة التنمية الاجتماعية المستدامة، وضمان العدالة الاجتماعية، ورعاية حياة الناس، معتبرا ذلك الأساس للتنمية طويلة الأجل للبلاد.

الرعاية الشاملة للعمال

يتجلى الفكر الجديد للحزب بشأن التنمية الاجتماعية المستدامة من خلال نهج متعدد الأبعاد: فالتنمية الاقتصادية تتكامل مع حماية البيئة، والحفاظ على التراث الثقافي، وضمان الضمان الاجتماعي، وتكافؤ الفرص للجميع، وخاصة الفئات الضعيفة والعاملين في القطاع غير الرسمي. وفي الوقت نفسه، يتم بناء نظام ضمان اجتماعي حديث ومتعدد الطبقات، يتكيف بمرونة مع دورة حياة الإنسان، مما يوسع نطاق التغطية ويحسن رفاه الجميع.

نائب رئيس اتحاد صناعات الفحم والمعادن في فيتنام نجوين ثي مينه.

فيما يتعلق بالواقع، صرّح نائب رئيس مجموعة صناعات الفحم والمعادن الفيتنامية (Vinacomin) بأن مجموعة صناعات الفحم والمعادن الفيتنامية (TKV) تضم حاليًا أكثر من 95 ألف موظف، منهم حوالي 30 ألف شخص يعملون مباشرةً في المناجم في ظروف عمل قاسية وسامة وخطيرة. وفي مواجهة المطالب المتزايدة بتعدين أعمق وأبعد وأكثر تعقيدًا، تبنّت مجموعة صناعات الفحم والمعادن الفيتنامية (TKV) واتحاد الصناعة إدراكًا راسخًا لروح التنمية المستدامة، واضعين العمال في صميم جميع السياسات.

على مر السنين، حظيت رفاهية عمال المناجم وحياتهم برعاية فائقة. تُنظّم المجموعة حافلات لنقل العمال، وتُشيّد مساكن فسيحة، وتُركّب أنظمة استحمام، ومعدات ريّ أنفي، وتُحافظ على غسيل رئة منتظم لعمال المناجم. تُقدّم وجبات طعام بنظام المناوبات وتعويضات عينية مع قوائم طعام مناسبة، لضمان التغذية السليمة. تُنظّم المجموعة والنقابة سنويًا إجازات، وفترة نقاهة، ودعمًا في المناسبات السعيدة والحزينة، وفحوصات طبية دورية، وخاصةً للعاملات والعاملين في بيئات سامة.

في عام ٢٠٢٤، سيصل متوسط ​​دخل عمال TKV إلى ما يقارب ١٨ مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا، وسيتجاوز دخل عمال المناجم وحدهم ٢٠ مليون دونج فيتنامي. وسيتم تطبيق أنظمة الحماية والتأمين والرعاية الاجتماعية بشكل كامل، مما يُسهم في تحسين جودة الحياة، ويُعزز شعور العمال بالأمان في التزامهم طويل الأمد تجاه المؤسسة.

إلى جانب ذلك، تُركز شركة TKV على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي المرتبطة بمسؤولية الشركات. ومنذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، أنفقت المجموعة أكثر من ١٠٠٠ مليار دونج فيتنامي على أعمال الضمان الاجتماعي، ودعمت برنامج الحكومة ٣٠ ألفًا، وساعدت المناطق الجبلية والنائية والمعزولة، وشاركت بفعالية في برنامج "إزالة المنازل المؤقتة والمتداعية" الذي أطلقه رئيس الوزراء . وفي كل عام، تدعم نقابة TKV بناء وإصلاح حوالي ١٥٠ "مأوى نقابيًا" للعمال الذين يعانون من ظروف صعبة.

من خلال الأنشطة العملية، يقترح اتحاد عمال الفحم والمعادن في فيتنام ضرورة التأكيد بشكل أوضح في قسم "إدارة التنمية الاجتماعية المستدامة" من مسودة الوثيقة على دور الطبقة العاملة والمنظمات النقابية في الحوكمة الاجتماعية الحديثة. وبناءً على ذلك، لا تقتصر مهمة النقابات على حماية حقوق العمال فحسب، بل تُعدّ أيضًا سندًا للدولة والشركات في وضع سياسات التنمية الاجتماعية العادلة.

في الوقت نفسه، من الضروري إضافة مؤشرات محددة حول جودة الوظائف، والحد الأدنى للدخل، ورفاهية العمال، وخاصةً في الصناعات الثقيلة كالتعدين، وذلك لإرساء أساس لتقييم فعالية السياسات. كما ينبغي أن تُشدد الوثيقة على ضرورة تطوير سوق عمل حديث ومرن، مع التركيز على إعادة التدريب والتحول المهني للعمال للتكيف مع التحول الأخضر والتحول الرقمي والتقلبات الاقتصادية العالمية.

علاوةً على ذلك، ينبغي اعتبار الحوار الاجتماعي الثلاثي (الدولة، والشركات، والنقابات العمالية) آليةً إلزاميةً للحل الفوري لقضايا التوظيف والدخل وظروف العمل. وفي سياق الأتمتة والتصنيع المتسارع، ينبغي اعتبار ضمان السلامة والصحة المهنية معيارين إلزاميين في التنمية المستدامة، مرتبطين بحق العمال في العمل في بيئة آمنة.

تعزيز دور النقابات العمالية في الفترة الجديدة

قالت السيدة نجوين ثي مينه إنه لتطبيق الفكر الجديد في التنمية الاجتماعية المستدامة بفعالية، يتعين على النقابات العمالية مواصلة تطوير محتوى وأساليب عملها بطريقة أكثر احترافية واستباقية وقربًا من العمال. ويتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات أن تتخذ من فعالية رعاية العمال مقياسًا لها، من خلال تعزيز برامج الرعاية الاجتماعية طويلة الأجل، مثل توفير السكن، والأنشطة الثقافية، والرعاية الصحية، ودعم وسائل النقل، والترفيه، والتدريب على المهارات المهنية، والمهارات الرقمية، وسلامة العمل.

نظام التهوية في منجم فحم خي تام (الشركة 35 - شركة دونغ باك). الصورة: وكالة الأنباء الفيتنامية

وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تنفيذ قواعد الديمقراطية الشعبية بشكل صارم في مكان العمل، من خلال الحوار والمفاوضات الجماعية لضمان حقوق أفضل للعمال؛ وتعزيز السياسات لدعم الإسكان الاجتماعي للعمال المحرومين في المهن الخطرة والشاقة.

وأكدت السيدة نجوين ثي مينه أن "التفكير الجديد في مسودة وثيقة المؤتمر الوطني الرابع عشر بشأن إدارة التنمية الاجتماعية المستدامة قد فتح اتجاهات مهمة للمنظمات السياسية والاجتماعية، بما في ذلك نقابة عمال الفحم والمعادن في فيتنام، لمواصلة ابتكار أنشطتها، والتقرب من العمال، وتنفيذ روح "اعتبار الشعب مركز التنمية" بشكل صحيح".

عندما يتم الاهتمام بالعمال بشكل كامل، وتوفير وظائف مستقرة لهم، واحترامهم، وتطويرهم بشكل شامل، فهذا هو الأساس المتين للتنمية المستدامة للشركات والصناعات والبلد.

المصدر: https://baotintuc.vn/thoi-su/can-co-tu-duy-moi-ve-quan-ly-phat-trien-xa-hoi-ben-vung-20251113162223170.htm