من الضروري إزالة العوائق المتعلقة بالرواتب والمخصصات من أجل "الاحتفاظ" بالكوادر الطبية على مستوى القاعدة الشعبية.

(تشينفو.فن) - خلال جلسة المناقشة صباح يوم 2 ديسمبر/كانون الأول بشأن مشروع القرار المتعلق بالآليات والسياسات الرائدة في حماية ورعاية وتحسين صحة الناس، اقترح العديد من نواب الجمعية الوطنية حلولاً أقوى بشأن الرواتب والمخصصات والتدريب وآليات محددة لجذب الموظفين الطبيين والاحتفاظ بهم، وخاصة على مستوى القاعدة الشعبية وفي المناطق الصعبة.

واقترحت المندوبة دانج ثي بيتش نغوك (وفد فو ثو ) تضمين مسودة القرار سياسات محددة لتدريب الأطباء وتشجيعهم وجذبهم للعمل في المناطق الجبلية والنائية والمعزولة والحدودية.

اقتراح لإضافة سياسات محددة حسب المنطقة وحسب الوظيفة

وفي إطار إبداء الرأي بشأن سياسات الرواتب والبدلات للعاملين في المجال الطبي في مشروع القرار بشأن الآليات والسياسات الرائدة في حماية ورعاية وتحسين صحة الناس، اقترح المندوب دانج ثي بيتش نغوك (وفد فو ثو) تضمين سياسات رائدة ومحددة في مشروع القرار لتدريب الأطباء وتشجيعهم وجذبهم للعمل في المناطق الجبلية والنائية والمعزولة والحدودية.

حلل المندوب أن العديد من مراكز الصحة البلدية في المناطق ذات الظروف الصعبة لا تملك في الآونة الأخيرة طبيبًا دائمًا، أو لديها طبيب واحد فقط يضطر إلى القيام بالعديد من المهام. الآليات والسياسات الحالية ليست قوية بما يكفي لجذب الأطباء المؤهلين والاحتفاظ بهم للعمل والبقاء طويل الأمد في النظام الصحي الأساسي، وخاصة في المناطق النائية والمعزولة والصعبة.

"لتحقيق تقدم كبير في الفترة المقبلة، من الضروري أن يكون لدينا سياسات لجذب الموارد البشرية المحددة وفقًا للمناطق؛ وأن يكون لدينا آليات للتدريب والتطوير، مع التركيز على تنمية الموارد البشرية المحلية (الأقليات العرقية)، أو تنفيذ برامج تدريبية محددة في شكل "دعم" للموظفين الطبيين في المناطق النائية والمناطق النائية والمناطق ذات الأقليات العرقية الصعبة"، كما قال المندوب دانج ثي بيتش نغوك.

أعربت المندوبة فام ثي كيو (وفد لام دونج) عن قلقها بشأن قضية الرواتب والمخصصات للموارد البشرية في قطاع الصحة (المادة 3) وقالت إن السماح للأطباء وأطباء الطب الوقائي والصيادلة بالتصنيف من المستوى الثاني من ألقابهم المهنية عند التوظيف هو أمر مناسب تمامًا وفي الوقت المناسب وله تأثير مباشر في جذب الموارد البشرية عالية الجودة والاحتفاظ بها.

ولكي تكون السياسة فعالة بشكل كامل، اقترح المندوبون أن تنظر لجنة الصياغة في توسيع نطاق المستفيدين من هذه السياسة لتشمل خريجي التمريض الحاصلين على مؤهلات مهنية متقدمة والفنيين الطبيين ذوي المهارات العالية في مجالات تقنية محددة مثل التصوير التشخيصي والاختبارات، وهي الوظائف التي تعاني من نقص خطير وتلعب دورًا أساسيًا في أنشطة الفحص والعلاج الطبي الحديثة.

اقترح المندوب ها سي هوان (وفد تاي نجوين) توضيح مفهوم "التخصصات الخاصة" في البند 4 لتوحيد تطبيق السياسة. كما اقترح المندوب دراسة آليات الحوافز والمكافآت المرتبطة بالأداء الوظيفي، وتكميلها، لا سيما في المجالات المحددة والحساسة، مثل الطوارئ والإنعاش والوقاية من الأمراض، لتشجيع روح المسؤولية والتفاني لدى الكادر الطبي.

وتشير آراء كثيرة إلى ضرورة تحسين آلية المخصصات والتدريب ومتابعة التنفيذ.

وأعرب المندوب دونج خاك ماي (وفد لام دونج)، الذي شارك في نفس الرأي بشأن هذه القضية، عن تقديره الكبير للأحكام الواردة في المسودة، وخاصة توفير تصنيف الراتب من المستوى 2 للأطباء فور التوظيف في الفقرة 1؛ وتوفير علاوة تفضيلية بنسبة 100٪ للمجالات المتخصصة للغاية مثل الإنعاش الطارئ والطب الشرعي والطب النفسي وعلم الأمراض في الفقرة 2؛ وتوفير علاوة تفضيلية بحد أدنى 70٪ وحد أقصى 100٪ للفريق العامل مباشرة في المهنة في محطات الصحة على مستوى البلدية والطب الوقائي في الفقرة 3.

وقال المندوب دونج خاك ماي: "إن هذه السياسات مناسبة للغاية وتؤثر بشكل مباشر على الاحتفاظ بالطاقم الطبي، وهو عامل رئيسي في تحديد جودة النظام الصحي".

أعرب النائب نجوين تام هونغ (وفد مدينة هوشي منه) عن موافقته ودعمه القوي لبحث الجمعية الوطنية لإصدار قرار بشأن عدد من الآليات والسياسات الرائدة لحماية ورعاية وتحسين صحة الشعب، وقال إن هذه سياسة صحيحة ذات أهمية استراتيجية طويلة الأجل، وتضمن الأمن الاجتماعي وفقًا لسياسات الحزب ومبادئه التوجيهية وبما يتماشى مع التوجه التنموي للشعب باعتباره مركز وموضوع التنمية.

في إشارة إلى مسألة نظام رواتب وبدلات الكادر الطبي في المادة 3، اقترح المندوب أن تنظر لجنة الصياغة في إضافة بدلات مسؤولية مهنية لكل وظيفة، وليس فقط للتخصص. ويعود ذلك إلى أن ضغط العمل وكثافة العمل والمخاطر المهنية مرتفعة للغاية على مستوى القاعدة الطبية وفي وحدات الإنعاش ومكافحة التسمم، ولكن إذا لم تُحدد بدلات المسؤولية، فسيكون من الصعب ضمان استبقاء الكوادر وخلق دافع وظيفي مستدام. وهذا عامل حاسم في استراتيجية تطوير الموارد البشرية الطبية، وهو التحدي الأكبر اليوم.

فيما يتعلق بالتدريب المتخصص في قطاع الصحة في المادة 4، اقترح المندوب نجوين تام هونغ النظر في إضافة شرط الاعتراف بشهادات ودبلومات التدريب المتخصص الفيتنامية وفقًا للمعايير الدولية المناسبة، وذلك لتسهيل تكامل الموارد البشرية الطبية، واستقطاب الكفاءات، وضمان القدرة التنافسية للموارد البشرية الطبية الفيتنامية مستقبلًا. كما يُسهم ذلك في تشجيع مؤسسات التدريب الطبي على الابتكار وتحسين الجودة.

في حين أن القرار الذي يُكلّف الحكومة بتأمين الميزانية، ويُكلّف اللجان الشعبية الإقليمية بإعطاء الأولوية للأراضي النظيفة للمرافق الطبية، قرارٌ صائبٌ تمامًا، صرّح المندوب نجوين تام هونغ بأنه لكي يكون القرار مُلزمًا ويحد من بطء التنفيذ عمليًا، يُوصى بالنظر في إضافة لوائح بشأن التقارير الدورية السنوية حول تقدم تأمين الأراضي والمباني للمرافق الطبية، وتقديم التقارير إلى مجلس الشعب الإقليمي. بوجود آلية رصد كمية، سيُفعّل القرار بفعالية ويُسيطر على الاختناقات في إجراءات الأراضي ورأس المال والمباني.

هاي لين

المصدر: https://baochinhphu.vn/can-thao-go-cac-vuong-mac-ve-luong-phu-cap-de-giu-chan-nhan-luc-y-te-tuyen-co-so-102251202101053297.htm