كندا: المزيد والمزيد من النساء يبدأن أعمالًا تجارية في قطاع التكنولوجيا

توظيف جميع الموظفين الإناث

انغمست أنستاسيا بلاسكوس في عالم الأعمال منذ صغرها. كان والدها يدير شركة تركيب أرضيات. بعد انفصال والديها، استمرت والدتها في إدارة الشركة. في مراهقتها، شجعت والدتها على إضافة خدمات الدهانات إلى قائمة خدمات الشركة.

بعد تخرجها من المدرسة الثانوية، التحقت بلاسكوس بالجامعة ودرست إدارة الأعمال. لكنها لم تكن شغوفة بها حقًا. تقول: "لم يكن هذا ما أرغب في فعله. ففكرت: كيف يمكنني أن أكون حرة ماليًا وأتحدى نفسي في الوقت نفسه؟ قررت أن أصبح مقاولة".

أمضت السيدة بلاسكوس سنواتٍ في تعلم أساسيات مهنة المقاولة قبل أن تشعر بامتلاكها المهارات اللازمة لبدء مشروعها الخاص. ثم أسست شركة "فيكس إت فيمالز"، وهي شركة متخصصة في تحسين المنازل، تشمل أعمالها كل شيء من الطلاء إلى أعمال الجبس والبناء.

نمت الشركة بسرعة من ثلاثة إلى ما يقرب من أربعين موظفًا في غضون سنوات، جميعهم من النساء. كان هذا التعيين للنساء فقط مقصودًا لبلاسكوس، التي سئمت من إثبات جدارتها للرجال الذين عملت معهم، إلى جانب معاناتها من التمييز الجنسي وفجوة الأجور في هذا المجال.

بالنسبة لي، الأمر يتعلق بإظهار للنساء الأخريات قدرتهن على النجاح. يمكنكن تحقيق نفس القدر من المال الذي يحققه الرجال في هذه الصناعة. إنه أمر ممكن تمامًا،" قالت.

تعد أناستاسيا بلاسكوس واحدة من عدد متزايد من رائدات الأعمال في المجالات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا واللواتي يساعدن في دفع نمو الأعمال التجارية الصغيرة في كندا.

Canada: Ngày càng nhiều phụ nữ khởi sự kinh doanh
trong lĩnh vực kỹ thuật- Ảnh 1. — أناستاسيا بلاسكوس، مؤسسة شركة تحسين المنزل Fix It Females

وفقًا لدراسة حديثة أجرتها شركة GoDaddy، فإن 43% من الشركات التي تضم من 1 إلى 9 موظفين تديرها نساء، في حين أن 48% من الشركات التي تأسست في السنوات الخمس الماضية في كندا تقودها نساء.

لاحظت هيذر كانينغز، رئيسة استراتيجية ريادة الأعمال النسائية في Nventure، وهي منظمة كندية غير ربحية تدعم الشركات الناشئة، زيادة في عدد النساء اللواتي يبدأن ويدرن شركات في الصناعات التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا.

أظهر استطلاع للرأي أُجري عام 2023 أن عدد النساء اللواتي يبدأن مشاريع تجارية في مجالات التصنيع والعلوم والهندسة قد ارتفع بين عامي 2021 و2022. وأكدت السيدة كانينغز: "أعتقد أن النساء لا يجلبن الخبرة التقنية فحسب، بل يجلبن أيضًا القيادة التعاونية، وهو أمر بالغ الأهمية".

خلق مساحة للنساء لتزدهر

وأضافت كانينجز أن النساء يملن أيضًا إلى أن يكنّ قادرات على التكيف، وهو أمر ذو قيمة كبيرة في الأماكن غير التقليدية حيث يكون الابتكار وحل المشكلات "مفتاحًا".

من أبرز الأمثلة على ذلك أجا هورسلي، مؤسسة شركة "دريزل هاني" لإنتاج العسل ومقرها كالجاري. خريجة دراسات بيئية، أسست الشركة أثناء دراستها تربية النحل على أسطح المنازل، ووجدت نفسها منجذبة إلى عملية إنتاج العسل. تقول: "أردت مساعدة مربي النحل على إنتاج هذا المنتج الرائع".

بدأت هورسلي العمل جنبًا إلى جنب حتى أصيبت بحساسية تجاه النحل. فأعادت النظر في نهجها سريعًا وغيّرت مسارها، فاستعانت بنحالين محليين لجمع العسل، بينما تولّت هي مهمة وضع العلامات التجارية والتغليف.

كما تقدمت بطلب للانضمام إلى برنامج تسريع الأعمال، واختيرت للمشاركة فيه، حيث تعلمت استراتيجيات بناء العلامات التجارية. كانت أرلين ديكنسون، من شركة "دراغونز دين"، من أوائل المستثمرين. ومنذ البداية، كان فريق "دريزل" بالكامل من النساء، وهو ما كان ميزةً، كما قالت هورسلي.

Canada: Ngày càng nhiều phụ nữ khởi sự kinh doanh
trong lĩnh vực kỹ thuật- Ảnh 2. — أجا هورسيلي، مؤسسة شركة Drizzle Honey

وأكدت أن "العاملات يتميزن بالإبداع والحيوية. وعندما تُتاح لهن فرصة في بيئة عمل غير تقليدية، يُظهرن استعدادًا للعمل بجد لتحقيق أهدافهن".

مونيشا شارما هي مديرة الأعمال في فيغ فاينانشال، وهي شركة كندية للإقراض الشخصي الرقمي. انضمت إلى فيغ فاينانشال كمناصرة لمحو الأمية المالية للنساء، إذ لاحظت نقصًا في الفرص المتاحة للنساء في القطاع المالي.

تقول شارما إن الأدوات المتاحة لمساعدة النساء على تحقيق الاستقلال المالي قليلة. تقود شارما فريقًا نسائيًا بالكامل، وهي جزء من فريق قيادي نصفه من النساء والأشخاص ذوي البشرة الملونة. إحدى مبادرات فيج فاينانشال هي "نساء في فيج"، وهو برنامج إرشاد داخلي يقدم الدعم للنساء في مسيرتهن المهنية.

قالت السيدة كانينغز إن برامج كهذه "أساسية" لنجاح المرأة في المجالات غير التقليدية. لكنها حذّرت من أن النساء بحاجة إلى أكثر من مجرد مجموعة دعم، بل إلى مناصرين فاعلين - أشخاص يمكنهم فتح الأبواب أمامهن وتوفير فرص الوصول والتدريب والأدوار التقنية العملية.

والأهم من ذلك، أنهن بحاجة إلى مستثمرين لدعمهن في مسيرتهن المهنية. ومع بروز المزيد من رائدات الأعمال مثل بلاسكوس وهورسلي وشارما، سيكون للأثر الإيجابي أثرٌ ممتد، كما قال كانينغز.

يمكن لهذه الشركات أن توفر منصةً للعاملات لدعم بعضهن البعض والاستلهام من القيادات النسائية. وقالت: "هذا يمنحنا شعورًا بالتجارب المشتركة، ويُمكّننا من التعبير عن أنفسنا".

المصدر: theglobeandmail.com

المصدر: https://phunuvietnam.vn/canada-ngay-cang-nhieu-phu-nu-khoi-su-kinh-doanh-trong-linh-vuc-ky-thuat-20250624114930725.htm