بحلول الأول من يوليو 2027 كحد أقصى: إكمال عملية التوظيف وتصنيف الرواتب المقابلة للموظفين المدنيين.

وفقًا لخطة تنفيذ قانون الموظفين العموميين، يجب على قادة الوكالات، بحلول 1 يوليو 2027 كحد أقصى، إكمال تعيين الموظفين العموميين الخاضعين لإدارتهم في الوظائف وتحديد الرواتب المقابلة لتلك الوظائف.

يجب أن يكون تطبيق قانون الموظفين العموميين في الوقت المناسب، ومتسقاً، ومتزامناً، وفعالاً، وكفؤاً.

وقّعت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا القرار رقم 304/QD-TTg، بتاريخ 13 فبراير 2026، الذي أصدر خطة تنفيذ قانون الموظفين العموميين (المشار إليها فيما يلي باسم الخطة).

يهدف هذا المخطط إلى تحديد محتوى العمل ومواعيد الإنجاز والمهام والمسؤوليات الخاصة بالوكالات والمنظمات والوحدات ذات الصلة في تنظيم تنفيذ قانون الموظفين العموميين، بما يضمن الالتزام بالمواعيد والتوحيد والاتساق والفعالية والكفاءة.

أقرّت الجمعية الوطنية القانون المعدّل بشأن الموظفين العموميين في دورتها العاشرة، ضمن أعمال الجمعية الوطنية الخامسة عشرة. (صورة: دوي لينه)

ضمان التنسيق الوثيق بين الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً في تنفيذ الأنشطة اللازمة لإنفاذ القانون على الصعيد الوطني.

إنشاء أساس قانوني لمواصلة إدارة موظفي الخدمة المدنية بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، بما يلبي متطلبات بناء قوة عاملة مهنية من موظفي الخدمة المدنية لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات المواطنين والشركات.

وفي الوقت نفسه، من الضروري رفع مستوى الوعي والمسؤولية بين جميع المستويات والقطاعات في تنفيذ وإنفاذ قانون الموظفين العموميين واللوائح التفصيلية لبعض أحكامه.

تحدد الخطة مهامًا محددة للوزارات والإدارات المحلية والوكالات ذات الصلة لتنفيذها على النحو التالي:

في عام 2026 والسنوات اللاحقة، ستقوم وزارة الداخلية ووزارة العدل وصوت فيتنام وتلفزيون فيتنام ووكالة أنباء فيتنام وغيرها من وكالات الصحافة والإذاعة والتلفزيون بالتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية ولجان الشعب على جميع المستويات والهيئات والمنظمات ذات الصلة على المستويين المركزي والمحلي لنشر محتوى قانون الموظفين العموميين ونقاطه الجديدة من خلال أشكال متنوعة، تتناسب مع الظروف والوضع الفعلي.

وفي الوقت نفسه، تنظيم تنفيذ الأقسام والبرامج والأخبار والمقالات لنشر قانون الموظفين العموميين والوثائق القانونية التي تفصل هذا القانون عن الموظفين العموميين من خلال وسائل الإعلام أو غيرها من الأشكال المنصوص عليها في قانون النشر والتثقيف القانوني.

يتعين على وزارة الداخلية والوزارات الأخرى والوكالات على المستوى الوزاري والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً ووكالات الأنباء والوكالات والمنظمات ذات الصلة تنظيم مؤتمرات لنشر وشرح وتوفير تدريب متعمق حول قانون الموظفين العموميين والوثائق القانونية التي تفصل هذا القانون.

علاوة على ذلك، تتولى وزارة الداخلية الإشراف والتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والهيئات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً ووكالات الأنباء والهيئات والمنظمات ذات الصلة لمراجعة الوثائق القانونية المتعلقة بالقانون ضمن نطاق سلطة إدارة الدولة المخصصة لها؛ وفي حدود صلاحياتها، أو توصي السلطات المختصة، بتعديل أو استكمال أو استبدال أو إلغاء أو إصدار وثائق قانونية جديدة على الفور لضمان الامتثال للقانون والوثائق القانونية التنفيذية التفصيلية ذات الصلة.

التركيز على التنفيذ المتزامن والفعال لإنشاء وتحديث واستخدام قاعدة البيانات الوطنية الخاصة بالكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

تتولى الجهات المسؤولة عن صياغة أو تقديم أو إصدار الوثائق القانونية الواردة في القائمة المرفقة بهذه الخطة، بموجب صلاحياتها، مسؤولية التنسيق الوثيق مع الجهة المسؤولة عن الصياغة لضمان الجودة والالتزام بالمواعيد. كما تتولى وزارة العدل والوزارات والجهات المعنية مسؤولية التنسيق الوثيق مع الجهة المسؤولة عن الصياغة لضمان الجودة والتقدم.

تتولى اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً مسؤولية مراجعة وتطوير وإصدار الوثائق القانونية التي توفر لوائح مفصلة بشأن المحتويات المحددة في قانون الموظفين العموميين، وذلك في حدود صلاحياتها أو تقديمها إلى المجالس الشعبية على نفس المستوى للإصدار.

تقوم وزارة الداخلية سنوياً، بالتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والهيئات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية، وغيرها من الهيئات والمنظمات ذات الصلة، بتنفيذ المهام والحلول لتطوير قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتوفير المعلومات والبيانات المتعلقة بقاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين واستخدامها بشكل فعال؛ وضمان تحديث البيانات بانتظام واستخدامها بشكل فعال.

بحلول الأول من يوليو 2027 كحد أقصى: أكمل عملية التوظيف في الوظائف وتحديد الرواتب المقابلة لتلك الوظائف.

وتنص الخطة أيضاً على أن وزارة الداخلية ستتولى زمام المبادرة وتنسق مع الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لتجميع ومراجعة قائمة الألقاب المهنية للموظفين المدنيين في الوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التي تديرها الحكومة.

وبناءً على ذلك، ووفقًا لأحكام قانون 2025 بشأن الموظفين العموميين والمرسوم الحكومي المنظم لوظائف الموظفين العموميين، يجب على الوزراء ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري ورؤساء اللجان الشعبية للمحافظات والمدن التي تدار مركزياً ورؤساء الوحدات العامة غير التجارية، بحلول 1 يوليو 2027 على أقصى تقدير، إكمال عملية تعيين وتصنيف رواتب الموظفين العموميين الخاضعين لإدارتهم في الوظائف المناسبة ومستويات الرواتب المقابلة.

في عام 2026 والسنوات اللاحقة، ستتولى وزارة الداخلية الإشراف والتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية، وغيرها من الوكالات والمنظمات ذات الصلة، لفحص تنفيذ القانون والوثائق القانونية الأخرى التي توضح وتوجه تنفيذه.

تتولى وزارة الداخلية مسؤولية مراقبة وحث الوزارات والقطاعات والمحليات والوكالات ذات الصلة على تنفيذ هذه الخطة وتقديم تقارير بالنتائج إلى رئيس الوزراء.

يتألف قانون الموظفين العموميين، الذي تم إقراره في الدورة العاشرة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة، من 6 فصول و43 مادة، وسيبدأ سريانه اعتباراً من 1 يوليو 2026. ويعكس قانون الموظفين العموميين لعام 2025 فكراً ابتكارياً، حيث يخلق إطاراً قانونياً شاملاً لإدارة الموظفين العموميين بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، مما يحسن جودة عمليات وحدات الخدمة العامة بما يتماشى مع متطلبات الابتكار والتحول الرقمي في العصر الجديد.

أصلح القانون آليات وأساليب توظيف وإدارة موظفي الخدمة المدنية وفقًا للمسميات الوظيفية؛ واستكمل وحسّن اللوائح المتعلقة بواجبات وحقوق موظفي الخدمة المدنية؛ وأنشأ روابط في استخدام الموارد البشرية بين القطاعين العام والخاص؛ ونفذ آلية لجذب واستخدام موارد بشرية عالية الجودة للعمل في وحدات الخدمة العامة؛ وأصلح آلية تقييم موظفي الخدمة المدنية؛ وطبق التكنولوجيا الرقمية، وأنشأ قاعدة بيانات وطنية لموظفي الخدمة المدنية...

يُعدّ قانون الخدمة المدنية لعام 2025 خطوةً عمليةً هامةً في تنفيذ القرارات الاستراتيجية للمكتب السياسي بشأن العلوم والتكنولوجيا والابتكار، والتعليم والتدريب، والرعاية الصحية، واللوائح الجديدة المتعلقة بشؤون الموظفين. ويهدف القانون إلى إعادة هيكلة وتحسين جودة القوى العاملة في الخدمة المدنية بما يتناسب مع المسميات الوظيفية، وتعزيز تطبيق العلوم والتكنولوجيا والتحول الرقمي، وتحسين تقييم الأداء بناءً على مخرجات العمل ونتائجه، بما يُسهم في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وخدمة الشعب في العصر الجديد.

بحسب NDĐT

المصدر: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202602/cham-nhat-den-172027-hoan-thanh-bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-60b3014/