الرعاية الصحية للعمال

على مر السنين، شهدت الرعاية الصحية والوقاية من الأمراض المهنية للعاملين في مقاطعة خان هوا العديد من التغييرات الإيجابية، مما ساهم في تحسين جودة الموارد البشرية. وقد أجرت صحيفة وإذاعة وتلفزيون خان هوا مقابلة مع السيد نغوين دين ثوان، نائب مدير إدارة الصحة، حول النتائج المتميزة، والصعوبات، بالإضافة إلى التوجهات والحلول المستقبلية لهذا العمل.

السيد نغوين دين ثوان - نائب مدير إدارة الصحة .

- ما هي النتائج المتميزة التي تم تحقيقها في تنفيذ برنامج رعاية وتحسين صحة العمال والوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها في المحافظة خلال الفترة 2021-2030، سيدي؟

بفضل تطبيق البرنامج، حققت جهود رعاية صحة العمال في المحافظة نتائج إيجابية عديدة. فقد تجاوزت نسبة العمال المعرضين للخطر والذين يخضعون للفحص والمتابعة للكشف عن الأمراض المهنية 50%. كما استمرت أنشطة مراقبة بيئة العمل بشكل مستقر، حيث تُجري أكثر من 200 منشأة في المناطق والمجمعات الصناعية عمليات مراقبة سنوية. وقد وفرت نتائج المراقبة بيانات هامة، ساعدت الشركات على تحديد العوامل الضارة في بيئة العمل بوضوح، مما ساهم في تحسين ظروف العمل بشكل استباقي والحد من المخاطر التي تهدد صحة العمال.

تم تطبيق فحوصات وتقييمات الأمراض المهنية بشكل كامل، مع التركيز على الأمراض الشائعة مثل الصمم والتهاب الشعب الهوائية المزمن والسل. كما قام القطاع الصحي بدمج إدارة الأمراض غير المعدية، مثل أمراض القلب والأوعية الدموية والسكري، في السجلات الصحية، مما يساعد على مراقبة الحالة الصحية للعاملين بشكل أكثر شمولاً.

من جهة أخرى، قام القطاع الصحي بتنسيق تنظيم الفحوصات الطبية المباشرة في المصانع والشركات، مما سهّل على العمال الوصول إلى الخدمات الطبية، ووفر الوقت، ولم يعطل عمليات الإنتاج. كما تم تعزيز خدمات الإرشاد والرعاية الصحية الإنجابية للعاملات. إضافةً إلى ذلك، ينظم القطاع الصحي دورات تدريبية سنوية لرفع كفاءة مسؤولي الصحة المهنية وأصحاب العمل. وفي عام 2025، نظم القطاع دورات تدريبية وحوارات لما يقارب 150 ممثلاً عن الشركات والمرافق الطبية، مما ساهم في تحديث اللوائح القانونية على وجه السرعة وتذليل الصعوبات التي واجهت تطبيقها. كما تم تطبيق دورات الإسعافات الأولية على نطاق واسع، حيث تُعقد عشرات الدورات سنوياً، مما ساعد العمال على تحسين مهاراتهم في التعامل مع حوادث العمل.

- سيدي، هل واجهتم أي صعوبات أو عقبات في تنفيذ التدابير المتعلقة برعاية وتحسين صحة العمال، والوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها؟

في أعقاب جائحة كوفيد-19، واجهت العديد من الشركات، ولا سيما الشركات الصغيرة والمتوسطة، صعوبات جمة في الإنتاج والعمليات التجارية، مما أدى إلى محدودية التمويل المخصص للسلامة والصحة المهنية ورعاية الموظفين. علاوة على ذلك، لم يُطبَّق الالتزام الصارم باللوائح المتعلقة برصد بيئة العمل وحفظ سجلات النظافة المهنية في بعض المؤسسات. كانت لدى العديد من الشركات سجلات مُنشأة، لكن المعلومات كانت غير مكتملة ولا تعكس بدقة الخصائص المحددة لقطاعها، مما أدى إلى تقييمات غير دقيقة للمخاطر.

لا يزال الوصول إلى الخدمات الصحية وإدارتها غير مضمون للعمال المتعاقدين والعمال الموسميين والعمال في القرى الحرفية. علاوة على ذلك، فإن بعض الشركات والعمال لا يلتزمون بلوائح السلامة والصحة المهنية إلا بشكل سطحي. كما أن استخدام معدات الوقاية الشخصية غير منتظم في بعض المناطق.

إن المرافق والمعدات اللازمة لفحص الأمراض المهنية والكشف عنها محدودة، مما يؤثر إلى حد ما على القدرة على تشخيصها وفقًا للقائمة المعتمدة. كما يفتقر الكادر الطبي في المجتمعات المحلية إلى الخبرة والمهارات المهنية في مجال الصحة المهنية، مما يؤثر سلبًا على جودة إدارة الأمراض المهنية والكشف المبكر عنها في المجتمع.

- إذن، هل يمكنك إخبارنا عن الحلول التي تهدف إلى تحسين الرعاية الصحية والوقاية من الأمراض المهنية للعمال في المستقبل؟

- أولاً وقبل كل شيء، من الضروري وضع خطة للحفاظ على خدمات رعاية صحية مستقرة ومستمرة للعمال؛ والاهتمام بالاستثمار في المعدات، وخاصة المعدات الخاصة بمراقبة بيئة العمل؛ وتعزيز التدريب المتخصص للطاقم الطبي، وخاصة على المستوى الشعبي، في تقنيات الكشف المبكر عن الأمراض المهنية.

تواصل وزارة الصحة التنسيق الوثيق مع الإدارات والهيئات والوحدات المعنية لرصد وتوجيه الشركات في تطبيق اللوائح المتعلقة بالرعاية الصحية والوقاية من الأمراض المهنية للعاملين. وفي الوقت نفسه، تعمل الوزارة على تطبيق تكنولوجيا المعلومات في الإدارة، ورقمنة سجلات الصحة المهنية وسجلات العاملين تدريجياً، بهدف إنشاء نظام بيانات مركزي. وبناءً على ذلك، يُمكن تحليل المخاطر والتنبؤ بها، واقتراح حلول تدخل أكثر ملاءمة وفعالية. ويُركز على استخدام نتائج رصد بيئة العمل لإلزام الشركات بتحسين عمليات الإنتاج وبيئات العمل.

علاوة على ذلك، سيواصل القطاع الصحي تعزيز القدرات المهنية للكوادر الطبية على جميع المستويات، لا سيما في مجالات تشخيص وعلاج وتأهيل الأمراض المهنية؛ وتوسيع نطاق الرعاية الصحية المهنية، مع التركيز على الفئات الأكثر عرضة للخطر، والعمال المتعاقدين، والعمال الموسميين، والعاملين في القرى الحرفية والزراعة . ويهدف القطاع الصحي إلى استكمال قاعدة بيانات رصد بيئة العمل والأمراض المهنية بحلول عام 2030، وربطها بنظام البيانات الوطني لخدمة أغراض الإدارة بفعالية.

ستتواصل جهود التواصل من خلال مختلف الوسائل المناسبة لرفع مستوى الوعي لدى أصحاب العمل والموظفين. وسيتم تكثيف عمليات التفتيش والمراقبة، لا سيما في المنشآت عالية الخطورة. سيسهم ذلك في تحسين الامتثال القانوني، وضمان عمل جميع العاملين في المحافظة في بيئة آمنة، وتلقيهم الرعاية الصحية الكافية، وبناء قوة عاملة صحية تلبي متطلبات التنمية في العصر الجديد.

شكراً لك سيدي!

فان جيانغ (مُجمّع)

المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/202605/cham-care-health-for-workers-2a438cc/