أحدث التوجيهات بشأن إصلاح نظام الرواتب وسياسات مكافأة المسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

VTV.vn - وجه رئيس الوزراء بإجراء إصلاحات على نظام الرواتب والمكافآت وتنويع سياسات الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

Đài truyền hình Việt Nam•19/02/2026

صورة توضيحية.

تنفيذ آليات خاصة بشكل فعال في توظيف وتعيين واستخدام ومكافأة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

وقع رئيس الوزراء للتو على القرار رقم 282/QD-TTg الذي أصدر خطة الإصلاح الإداري الرئيسي للدولة للفترة 2026-2030، والتي تتضمن أحكامًا بشأن إصلاح الرواتب.

وعلى وجه التحديد، تتضمن خطة الإصلاح الإداري الرئيسي للدولة للفترة 2026-2030 (المرفقة بالقرار رقم 282/QD-TTg المؤرخ 12 فبراير 2026 لرئيس الوزراء) محتوى يتعلق بإصلاح نظام الخدمة المدنية.

وبناءً على ذلك، ينص القرار بوضوح على أن المهام الرئيسية التي يتعين تنفيذها في الفترة 2026-2030 هي: مراجعة وتعديل واستكمال وإصدار لوائح قانونية جديدة لتنظيم التنفيذ المتزامن والفعال لقانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025 وقانون الموظفين العموميين لعام 2025.

تعديل واستكمال وتحسين اللوائح القانونية لتنفيذ آليات خاصة بشكل فعال في توظيف وتعيين واستخدام ومكافأة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للاستنتاج رقم 205-KL/TW بتاريخ 7 نوفمبر 2025 الصادر عن المكتب السياسي بشأن بعض الحلول الرائدة في توظيف وتعيين واستخدام ومكافأة الكوادر.

البحث والتطوير في قاعدة بيانات وطنية للمواهب الفيتنامية؛ وإنشاء آلية للمراقبة والتقييم والفحص المنتظم والعام والشفاف.

إصلاح نظام الرواتب والمكافآت وتنويع سياسات التعويض.

مراجعة وتطوير وتحسين توصيفات الوظائف التي تتوافق مع وظائف ومسؤوليات كل وكالة ووحدة ومنظمة، لتكون بمثابة أساس لتوظيف وتعيين واستخدام المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

إصلاح نظام الرواتب والمكافآت وتنويع سياسات الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.

تطوير برامج التدريب والمواد والأساليب الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، والتحول من نهج قائم على المحتوى إلى نهج قائم على المسمى الوظيفي وإطار الكفاءات الخاص بتلك الوظيفة.

تعزيز الانضباط الإداري والمساءلة ومنع ومكافحة الفساد في الخدمة العامة.

إصلاح نظام الرواتب والمكافآت في عام 2026.

كما كلف رئيس الوزراء في القرار وزارة الداخلية بتولي زمام المبادرة في التنسيق مع الوزارات والوكالات ذات الصلة لتطوير إصلاحات لنظام الرواتب والمكافآت وتنويع سياسات الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في عام 2026.

هذه المعلومات مذكورة بوضوح في الملحق الثاني المرفق بالقرار.

وعلى وجه التحديد، يحدد القسم الخامس من الملحق الثاني مهمة إصلاح نظام الخدمة المدنية كإحدى المهام الرئيسية لإصلاح الإدارة الحكومية للفترة 2026-2030 على النحو التالي:

مهام إصلاح نظام الخدمة المدنية في الفترة 2026-2030

لا.	مهمة	الرئيس	مزيج	النتائج المتوقعة	وقت
1	مراجعة وتطوير وتحسين اللوائح المتعلقة بالوظائف للموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.	وزارة الداخلية	الوزارات والإدارات والمحليات	مرسوم، دائري	2027
2	إصلاح نظام الرواتب والمكافآت وتنويع سياسات الحوافز للمسؤولين والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام.	وزارة الداخلية	الوزارات والإدارات والمحليات	دقة، مرسوم، دائري	2026
3	إجراء البحوث وتطوير قاعدة بيانات وطنية حول المواهب الفيتنامية.	وزارة الداخلية	وزارة العلوم والتكنولوجيا؛ وزارة المالية.	تقرير بحثي، مقترح	وفقًا لخارطة الطريق التي حددتها السلطة المختصة.
4	تطوير برامج التدريب والمواد والأساليب الخاصة بالمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، والتحول من نهج قائم على المحتوى إلى نهج قائم على المسمى الوظيفي وإطار الكفاءات الخاص بتلك الوظيفة.	وزارة الداخلية	الوزارات والإدارات والمحليات	البرنامج، المواد	2026 - 2030
5	تطوير ونشر وتنظيم تنفيذ برامج التدريب والتطوير المهني للمسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والمهارات الرقمية والتقنيات الأساسية، بما يخدم التحول الرقمي الوطني.	وزارة العلوم والتكنولوجيا	وزارة الداخلية		2026 - 2030
6	صياغة وإصدار مرسوم بشأن السيطرة على أصول الأشخاص الذين يشغلون مناصب السلطة والنفوذ (يحل محل المرسوم رقم 130/2020/ND-CP).	هيئة التفتيش الحكومية	الوزارات والإدارات والمحليات	مرسوم	شهر

تنفيذ إصلاحات لنظام الرواتب والبدلات بما يتماشى مع الواقع العملي لإعادة هيكلة الجهاز وتبسيط شؤون الموظفين.

فيما يتعلق بإصلاح الرواتب، تنص وثائق المؤتمر الرابع عشر للحزب، الواردة في الملحق 5 الذي يلخص أعمال بناء الحزب خلال دورة المؤتمر الثالث عشر، والتوجهات والمهام والحلول لأعمال بناء الحزب خلال دورة المؤتمر الرابع عشر، بوضوح على المهمة التالية: "بحث وتطوير آليات وسياسات لخلق حوافز للكوادر للسعي والمساهمة" (ملخص الاستنتاج رقم 14-KL/TW بتاريخ 22 سبتمبر 2021، الصادر عن المكتب السياسي بشأن سياسة تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام. إصلاح سياسات الرواتب. بحث وتطوير لوائح بدل أداء المهام المتزامنة؛ سياسات الإسكان الاجتماعي للكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام الذين يواجهون صعوبات سكنية؛ سياسات التأمين الاجتماعي والبدلات التفضيلية للأشخاص المتميزين وفقًا للواقع...).

وفي الوقت نفسه، ينص الملحق أيضاً على ما يلي: "تنفيذ إصلاحات لنظام الرواتب والبدلات وفقاً للمتطلبات العملية لإعادة هيكلة الجهاز وتبسيط القوى العاملة".

المصدر: https://vtv.vn/chi-dao-moi-nhat-ve-cai-cach-che-do-tien-luong-chinh-sach-dai-ngo-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-100260219113544323.htm