وبناء على ذلك، حدد هذا المرسوم الحد الأدنى للأجر الشهري والحد الأدنى للأجر بالساعة المطبق على الموظفين العاملين بموجب عقود العمل.
الحد الأدنى للأجور
يحدد هذا المرسوم الحد الأدنى للأجور الشهرية والحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين لدى أصحاب العمل حسب المناطق على النحو التالي:
يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: 4,960,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثانية: 4,410,000 دونج/شهر؛ المنطقة الثالثة: 3,860,000 دونج/شهر؛ المنطقة الرابعة: 3,450,000 دونج/شهر.
يتم تنظيم الحد الأدنى للأجور في الساعة في 4 مناطق على النحو التالي: المنطقة الأولى: 23800 دونج/ساعة؛ المنطقة الثانية: 21200 دونج/ساعة؛ المنطقة الثالثة: 18600 دونج/ساعة؛ المنطقة الرابعة: 16600 دونج/ساعة.
يتم تحديد تطبيق المنطقة الإقليمية حسب مكان عمل صاحب العمل على النحو التالي:
يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة ما أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.
إذا كان لدى صاحب العمل وحدات أو فروع تعمل في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور، فإن الوحدة أو الفرع العامل في المنطقة يطبق الحد الأدنى للأجور المقرر لتلك المنطقة.
يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق الصناعية ومناطق تجهيز الصادرات الواقعة في مناطق ذات حد أدنى مختلف للأجور تطبيق الحد الأدنى للأجور في المنطقة ذات أعلى حد أدنى للأجور.
يجب على أصحاب العمل العاملين في المناطق التي تغير اسمها أو تقسيمها الإداري أن يطبقوا مؤقتا الحد الأدنى للأجور المقرر للمنطقة قبل تغيير اسمها أو تقسيمها الإداري إلى أن تضع الحكومة لوائح جديدة.
يجب على أصحاب العمل العاملين في منطقة حديثة الإنشاء من منطقة أو أكثر ذات حد أدنى مختلف للأجور أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور وفقاً للمنطقة ذات الحد الأدنى الأعلى للأجور.
يجب على أصحاب العمل العاملين في مدينة إقليمية حديثة الإنشاء من إحدى أو أكثر من مدن المنطقة الرابعة أن يطبقوا الحد الأدنى للأجور المقرر لبقية مدن المحافظات في الفقرة الثالثة من الملحق الملحق بهذا المرسوم.
تطبيق الحد الأدنى للأجور
ينص هذا المرسوم على أن الحد الأدنى للأجور الشهرية هو أدنى مستوى للأجور يستخدم كأساس للتفاوض ودفع أجور الموظفين الذين يطبقون أسلوب دفع الأجور الشهرية، مع ضمان ألا يكون مستوى الأجر حسب الوظيفة أو المنصب للموظفين الذين يعملون ساعات عمل عادية كافية في الشهر ويستوفون معايير العمل أو العمل المتفق عليها أقل من الحد الأدنى للأجور الشهرية.
الحد الأدنى للأجور في الساعة هو أقل أجر يستخدم كأساس للتفاوض ودفع الأجور للموظفين الذين يطبقون طريقة دفع الأجر بالساعة، مع التأكد من أن الأجر وفقًا للوظيفة أو المنصب الذي يعمل فيه الموظف في ساعة واحدة ويكمل معيار العمل أو العمل المتفق عليه لا يجب أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور في الساعة.
بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجورهم أسبوعيًا أو يوميًا أو بالقطعة، يجب ألا يقل أجر هذه الأنواع من الدفع، إذا حُوِّل إلى شهري أو بالساعة، عن الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. ويُحدَّد الأجر المُحوَّل إلى شهري أو بالساعة بناءً على ساعات العمل الاعتيادية من قِبَل صاحب العمل وفقًا لأحكام قانون العمل، وذلك على النحو التالي:
- الراتب الشهري المحول يساوي الراتب الأسبوعي مضروبًا في 52 أسبوعًا مقسومًا على 12 شهرًا؛ أو الراتب اليومي مضروبًا في عدد أيام العمل العادية في الشهر؛ أو الراتب القائم على المنتج، راتب القطعة الذي يتم إجراؤه خلال ساعات العمل العادية في الشهر.
- يتم تحويل الراتب بالساعة إلى الراتب الأسبوعي أو اليومي مقسومًا على ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو راتب المنتج أو راتب العقد مقسومًا على ساعات العمل العادية لإنتاج المنتجات أو أداء مهام العقد.
ينص هذا المرسوم أيضًا على ما يلي: عند تطبيق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في هذا المرسوم، يكون أصحاب العمل مسؤولين عن مراجعة أنظمة دفع الأجور في عقود العمل المتفق عليها مع الموظفين واتفاقيات العمل الجماعية واللوائح والقواعد الخاصة بصاحب العمل لتعديلها واستكمالها وفقًا لذلك. بالنسبة لمحتويات الرواتب المتفق عليها والملتزم بها والتي تكون أكثر فائدة للموظفين (مثل نظام الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف تتطلب تدريبًا وتعليمًا مهنيًا أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من الحد الأدنى للأجور ونظام الرواتب للموظفين الذين يقومون بوظائف أو وظائف ذات ظروف عمل شاقة أو سامة أو خطرة أعلى بنسبة 5٪ على الأقل؛ الوظائف أو الوظائف ذات ظروف العمل الشاقة أو السامة أو الخطرة بشكل خاص أعلى بنسبة 7٪ على الأقل من راتب الوظائف أو الوظائف ذات التعقيد المماثل، والتي تعمل في ظروف عمل عادية)، يجب الاستمرار في تنفيذها، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لا يجوز لأصحاب العمل إلغاء أو تقليل أنظمة الرواتب عندما يعمل الموظفون لساعات إضافية أو العمل ليلاً أو البدلات العينية أو الأنظمة الأخرى المنصوص عليها في قوانين العمل.
يدخل هذا المرسوم حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
ينتهي العمل بالمرسوم الحكومي رقم 38/2022/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2022 والذي ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
يرجى الاطلاع على النص الكامل للمرسوم رقم 74/2024/ND-CP في الملف المرفق :
[إعلان 2]
المصدر: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56164
تعليق (0)