من المعروف أن الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام أجرى استطلاعًا لآراء العمال لإعداد مقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة. هل يمكنكِ توضيح هذه المسألة بشكل أكثر تفصيلًا؟

يُعِدّ المجلس الوطني للأجور سنويًا خطة عمل لتعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق. ويُعدّ الاتحاد العام للعمل في فيتنام أحد الأطراف المشاركة في المجلس، وهو المسؤول عن اقتراح تعديلات الحد الأدنى للأجور.

السيد لي دينه كوانغ، نائب رئيس إدارة السياسة القانونية وعلاقات العمل

حاليًا، وبسبب عملية إعادة هيكلة وتبسيط الجهاز، لا تملك وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية خطةً محددةً للتفاوض على الحد الأدنى للأجور. لذلك، اقترح الاتحاد العام للعمل، بشكل استباقي، ويخطط لإدراج هذا المحتوى رسميًا في برنامج العمل في أوائل مارس 2025، عندما تعمل أجهزة الدولة بشكل مستقر مع كامل وظائفها ومهامها الجديدة.

نحن نواصل وضع اللمسات الأخيرة على مقترح التعديل المحدد بناءً على بيانات المسح الفعلية.

كيف يعكس الاستطلاع الأخير توقعات العمال بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمية؟

أجرينا مسحًا أوليًا حول ظروف معيشة العمال وتوظيفهم وأجورهم ودخلهم خلال تيت. ومع ذلك، لاقتراح تعديلات على الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، يلزم إجراء المزيد من المسوحات المتعمقة في الفترة القادمة.

وفقًا للاستطلاع الأولي، يرغب معظم العمال في زيادة الحد الأدنى للأجور. فكلما صدر مرسوم بتعديل الحد الأدنى للأجور، سيُعدل دخل العمال ذوي الدخل المحدود وفقًا لذلك. وبالمقارنة مع الاحتياجات الفعلية ومستويات المعيشة الحالية، يأمل العمال حقًا في تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي بحلول عام ٢٠٢٥ لضمان معيشتهم.

يُعدّ الحد الأدنى الإقليمي للأجور بمثابة أساس لضمان مستوى معيشي أدنى للعمال. والأهم من ذلك، ضرورة تعزيز قدرة النقابات العمالية القاعدية على دعم العمال في التفاوض على أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور من خلال اتفاقيات المفاوضة الجماعية.

حاليًا، بفضل العمال المؤهلين تأهيلاً عالياً والمتمتعين بالمعرفة والمهارات القانونية الجيدة، يمكنهم التفاوض مباشرةً مع أصحاب العمل للحصول على راتب مناسب. هذا اتجاه سائد في سوق العمل، ويجب توسيع نطاقه ليشمل الفئات العمالية الضعيفة. حينها، سيصبح الحد الأدنى للأجور الإقليمي هو الأساس الأدنى للتفاوض على الأجور.

برأيك، كيف سيؤثر ارتفاع إنتاجية العمل على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية؟

هدفنا للنمو الاقتصادي لعام ٢٠٢٥ هو أن يتجاوز ٨٪، ونسعى لتحقيق نموٍّ ثنائي الرقم في السنوات القادمة. هذا يعني ضرورة زيادة إنتاجية العمل، مما يُهيئ أساسًا لتعديل الحد الأدنى للأجور لتشجيع العمال.

الأجور هي دافع العمال للمساهمة. ووفقًا لروح قرار النمو الاقتصادي الجديد الذي أقره المجلس الوطني مؤخرًا، فإن الاستثمار في الأجور هو استثمار في التنمية، استثمار في الموارد البشرية. لذلك، مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور، سيرتفع الدخل الإجمالي للعمال أيضًا.

إن زيادة الأجور لا تُسهم في تحسين حياة العمال فحسب، بل تُحفّز أيضًا إنتاجية العمل، مما يُسهم في النمو الاقتصادي. وعندما يتطور الاقتصاد، سيستفيد العمال من هذا الإنجاز.

شكراً جزيلاً!

وفقًا لـ baotintuc.vn