نقابة عمال منطقة ين تو: نحو العمال

تطبيقًا لنموذج الحكم المحلي ذي المستويين اعتبارًا من 1 يوليو 2025، أُسست منطقة ين تو على أساس دمج ثلاث وحدات: فونغ دونغ، وفونغ نام، وثونغ ين كونغ. إلى جانب ذلك، أُسست نقابة عمال منطقة ين تو رسميًا بموجب القرار رقم 1155/QD-LĐLĐ الصادر عن اتحاد عمال مقاطعة كوانغ نينه، والمُكلَّف بإدارة 31 نقابة عمالية شعبية تضم أكثر من 2000 عضو.

منذ تأسيسه، واجه اتحاد المنطقة صعوبات جمة بسبب نموذجه التنظيمي الجديد، ومساحته الواسعة، وهيكله التنظيمي المبسط، في حين تتنوع احتياجات العمال بشكل متزايد. ومع ذلك، وبفضل شعار "التضامن - الديمقراطية - الانضباط - الابتكار - التطوير"، نجح اتحاد المنطقة على جميع مستوياته في ترسيخ مكانته بسرعة، وتوطيد أنشطته، وترسيخ دوره كداعم موثوق للعمال.

موظفو شركة Tung Lam Joint Stock Company يبيعون التذاكر للزوار إلى Yen Tu.

حتى الآن، وقّعت 14 من أصل 331 شركة ذات نقابات شعبية اتفاقيات عمل جماعية، أضاف العديد منها بنودًا مفيدة للموظفين، مثل زيادة بدلات الوجبات، وزيادة المكافآت، وتحسين بيئة العمل، وضمان السلامة والصحة المهنية. وانتشرت على نطاق واسع حركات المحاكاة "عمال جيدون - عمال مبدعون"، مما خلق جوًا تنافسيًا حيويًا، ساهم في تحسين إنتاجية الموظفين ودخلهم.

من الأمثلة النموذجية على رعاية العمال نقابة إدارة الآثار والمناظر الطبيعية في ين تو. تولي الوحدة اهتمامًا دائمًا بتحسين ظروف العمل، وتطبيق إجراءات السلامة المهنية، ونظام الرعاية الاجتماعية، وتحفيز الموظفين والعمال على خدمة السياح والحفاظ على التراث.   قال ترينه نام بينه ، رئيس مجلس نقابة العمال: "نعتبر رعاية العمال مهمة أساسية، لا سيما خلال موسم المهرجانات وأوقات الطقس القاسي. ويحرص الاتحاد دائمًا على مرافقة أعضائه وتشجيعهم الفوري ومساعدتهم على الشعور بالأمان في عملهم وتراث ين تو".

خاص،   نقابة عمال شركة تونغ لام المساهمة - وهي مؤسسة رئيسية في استغلال خدمات سياحة ين تو، تُعدّ نقطة مضيئة في رعاية العاملين في قطاع الخدمات. تنسق النقابة مع قيادة الشركة لتحسين ظروف العمل، وتنظيم نوبات عمل مناسبة خلال مواسم الذروة، والاهتمام بأنظمة الوجبات، والإجازات التعويضية، ومكافآت الإنتاجية. تُنظّم الوحدة بانتظام تبادلات ثقافية ورياضية ، واجتماعات في أيام العطلات وعيد تيت، وتدعم السكن والهدايا لأعضاء النقابة الذين يواجهون ظروفًا صعبة. وأكدت السيدة خونغ ثي دوين، رئيسة نقابة عمال شركة تونغ لام للتنمية المساهمة: "في الماضي والحاضر، حددنا هدفًا ثابتًا يتمثل في دعم الشركات في مسيرتها التنموية من أجل توفير فرص العمل والحياة الكريمة وسعادة العمال".

وجبة نقابية في شركة كوانج نينه للأسمنت والبناء المساهمة.

في   شركة كوانغ نينه للأسمنت والإنشاءات المساهمة ، تنسق النقابة مع النقابة للحفاظ على العديد من أنشطة وسياسات الرعاية الاجتماعية وتنفيذها، وتنظيم وجبات نقابية، وتقديم هدايا للعمال المحتاجين، وضمان سلامة العمل في الإنتاج... وتُطلق حركة المحاكاة "عمل جيد - سلامة - توفير" بانتظام، وتجذب عددًا كبيرًا من العمال للمشاركة. وصرح السيد فو ترونغ هيت، نائب المدير ورئيس نقابة الشركة، قائلاً: "تهدف كل مبادرة وتحسين إلى ضمان سلامة العمال وإنتاجيتهم وفوائدهم؛ والنقابة هي جسر الاستماع إلى جميع اقتراحات العمال ومعالجتها على الفور".

في الوقت الحالي، يركز اتحاد المقاطعة على ابتكار أساليب التشغيل، وتعزيز التحول الرقمي في إدارة أعضاء النقابة، وتطوير المنظمة، والسعي إلى أن تنظم 100٪ من الشركات التي بها نقابات قاعدية مؤتمرات عمالية وحوارات دورية.   أكد فو دوك كوين ، رئيس نقابة منطقة ين تو، قائلاً: "الفترة الجديدة هي الفترة التي يواصل فيها اتحاد المنطقة التركيز على القاعدة الشعبية. يجب أن تُقاس جميع الأنشطة برضا أعضاء النقابة والعمال. نركز على رعاية وحماية الحقوق، وتشجيع المبادرات، وخلق بيئة عمل آمنة وسعيدة للعمال".

مع أساس متين واتجاه واضح، يواصل اتحاد عمال منطقة ين تو التأكيد على دوره الرائد في رعاية وحماية العمال، والمساهمة في بناء منطقة ين تو المتحضرة والحديثة والمستدامة - والتي تستحق أن تكون أرض "العيش مع التراث - الثراء من التراث".

ثانه هانج

المصدر: https://baoquangninh.vn/cong-doan-phuong-yen-tu-huong-ve-nguoi-lao-dong-3384259.html