في الأجواء المثيرة للاحتفال بالذكرى الخمسين لليوم الوطني لجمهورية لاو الديمقراطية الشعبية (2 ديسمبر 1975 - 2 ديسمبر 2025)، أطلقت شركة لاو - فييت الدولية للموانئ حركة محاكاة خاصة "60 يومًا وليلة - الوصول إلى خط النهاية".
وبناءً على ذلك، بدءًا من 1 نوفمبر 2025 إلى 31 ديسمبر 2025، سيتم نشر حركة "60 يومًا وليلة - الوصول إلى خط النهاية" على نطاق واسع من قبل شركة لاو - فييت الدولية للموانئ المساهمة بهدف خلق زخم لتجاوز أهداف ومهام عام 2025. ولا تتمتع هذه الحركة بأهمية اقتصادية بحتة فحسب، بل هي أيضًا إجراء عملي ومشاعر مترابطة بين مجموعة عمال شركة لاو - فييت الدولية للموانئ المساهمة تجاه الحدث المهم في دولة لاوس الصديقة.

لقد قامت لجنة التوجيه للمحاكاة في الشركة بتطوير برنامج عمل محدد بمعايير محاكاة صارمة، مع التركيز على المؤشرات الأساسية: الإنتاج، والإيرادات، والأرباح، ودخل الموظفين، ومبادرات الابتكار التقني، وتوفير التكاليف، والسلامة والصحة المهنية، وحماية البيئة.
السيد لي فان باو - قال رئيس نقابة عمال شركة ميناء لاو-فييت الدولي المساهمة: "تُنفَّذ هذه الحركة بروح "العزيمة والحماس وعدم الخوف من الصعوبات". وقد طلبنا من الإدارات والأقسام والوحدات تسجيل معايير المحاكاة ومواضيع المبادرات قبل 5 نوفمبر/تشرين الثاني 2025. والهدف النهائي هو السعي جاهدين لتحقيق أهداف الإنتاج والأعمال خلال الشهرين الأخيرين من العام على أكمل وجه، مما يُسهم في ضمان إنجاز خطة 2025...".

تركزت المناقشات على: تعزيز الاستغلال الفعال لمحطة 3 - ميناء فونج آنج؛ واستكمال زيادة نسبة ملكية الحكومة اللاوسية من 20% إلى 60% من رأس المال المستأجر؛ والابتكار في عمل الإدارة، وترتيب العمالة المعقولة؛ وتعزيز سلامة العمال، ومنع الحرائق والكوارث الطبيعية؛ وتعزيز تحركات توفير الوقود والتكاليف.
ويرتبط عمل المحاكاة على وجه الخصوص أيضًا بأنشطة الدعاية وتعليق اللافتات والشعارات بمناسبة الذكرى الخمسين لليوم الوطني لاوس، وبالتالي نشر التضامن والصداقة التقليدية الخاصة بين فيتنام ولاوس.
بتواجدنا في منطقة الرصيف الثالث، لمسنا بوضوح أجواء العمل المُلِحّة والجادة. وصرح السيد نجوين فان ثين، رئيس فريق التحميل الرابع، قائلاً: "جميعنا، نحن العمال، نُدرك تمامًا معنى هذه الحملة المُحاكاة. الجميع مُتحمس ويبذل قصارى جهده، سواءً لإنجاز مهامه أو لمشاركة فرحة الشعب اللاوسي في هذه العطلة المُباركة. كما يتم تعزيز إجراءات السلامة العمالية إلى أقصى حد...".

في أقسام شركة التفريغ، تتجلى روح المنافسة بوضوح. قالت السيدة فو ثي هانغ، موظفة المستودع: "العمل في المستودع هذه الأيام مُرهق للغاية، ولكنه مليء بالحماس أيضًا. لقد ازدادت كمية البضائع التي تمر عبر المستودع بشكل كبير، وعلينا الترتيب والتصنيف والإدارة بشكل علمي لضمان عدم وجود أي أخطاء، وتداول البضائع في أسرع وقت ممكن. كل شحنة تدخل المستودع وتخرج منه بأمان وفي الموعد المحدد هي سعادتنا، مما يُسهم في تحقيق الإنجازات الشاملة للشركة بأكملها...".
لتشجيع الموظفين مع مرور الوقت، ستنظر الشركة في نهاية العام في مكافأة من 3 إلى 5 مجموعات وفرق ووحدات ذات إنجازات متميزة. بالإضافة إلى ذلك، يوجد نظام مكافآت مفاجئة للمجموعات والأفراد ذوي الإنجازات العالية ومبادرات الابتكار التقني التي تحقق نتائج عملية. كما يُطلب من الإدارات الاهتمام بمكافأة الموظفين المباشرين ذوي الإنجازات المتميزة.

بفضل التحضير الدقيق والتخطيط المحدد والتصميم العالي لجميع الموظفين، فإن حركة المحاكاة "60 يومًا وليلة - الوصول إلى خط النهاية" لشركة لاوس - فييت الدولية للموانئ المساهمة تبشر بإنشاء حركة عمالية نابضة بالحياة وفعالة، مما يساهم في تعزيز وتنمية الصداقة العظيمة والتضامن الخاص والتعاون الشامل بين فيتنام ولاوس.
إن حملة "60 يومًا وليلة - الوصول إلى خط النهاية" ليست مجرد مهمة إنتاجية وتجارية بحتة، بل هي فرصة لجميع المسؤولين والموظفين في الشركة للتعبير عن حبهم ومسؤوليتهم وتعلقهم ببلد وشعب لاوس بمناسبة عيدكم العظيم. أُقدّر عاليًا حماس وعزيمة جميع الموظفين، وأؤمن إيمانًا راسخًا بأن الشركة ستتجاوز جميع الأهداف المرسومة، مساهمةً في استمرار تاريخ الصداقة والتعاون بين فيتنام ولاوس.
المصدر: https://baohatinh.vn/cong-ty-cp-cang-quoc-te-lao-viet-thi-dua-lao-dong-mung-50-nam-quoc-khanh-nuoc-chdcnd-lao-post299390.html






تعليق (0)