في 8 ديسمبر، وقع المجلس التنفيذي لاتحاد العمال الشعبي وممثلو شركة هيونداي فيتنام لبناء السفن المحدودة اتفاقية لزيادة الرواتب في عام 2024 لجميع الموظفين.
وبناءً على ذلك، وبعد ثلاث جلسات تفاوض، وبروح التفاهم والمشاركة، توصل الجانبان إلى اتفاق لزيادة الراتب الأساسي بنسبة 9٪ للموظفين اعتبارًا من بداية عام 2024، ومكافأة أداء قدرها 21.5 مليون دونج/شخص ومكافأة إضافية بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة قدرها 500000 دونج/شخص. وبعد التوقيع، سيحصل الموظفون على 11.5 مليون دونج و10 ملايين دونج قبل رأس السنة القمرية الجديدة جياب ثين. بالإضافة إلى ذلك، سيحصل الموظفون في 31 ديسمبر أيضًا على مكافأة أداء بمتوسط راتب شهر واحد/شخص (حوالي 7.5 مليون) عن الإنجازات في الأشهر الستة الأخيرة من العام. أما بالنسبة لمكافآت تيت، فسيحصل الموظفون على 500000 دونج ليلة رأس السنة و3 ملايين دونج للعام القمري الجديد.
بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الشركة هدايا بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة (تيت) لجميع موظفيها بقيمة 500,000 دونج فيتنامي للشخص الواحد. وبالتالي، قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة 2024، سيحصل الموظفون على مكافآت إجمالية تبلغ حوالي 32.5 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد، تشمل مكافآت الأداء والإنجاز ومكافآت تيت.
![]() |
وقع المجلس التنفيذي لاتحاد العمال الشعبي وزعماء شركة هيونداي فيتنام لبناء السفن المحدودة اتفاقية لزيادة الرواتب في عام 2024 لجميع الموظفين. |
بالإضافة إلى رعاية الموظفين، سيُنفق اتحاد النقابات العمالية في الشركة أكثر من مليار دونج لتقديم هدايا بمناسبة عيد رأس السنة لأكثر من 3000 عضو في النقابة، ودعم أكثر من 400 عضو يعيشون في مناطق نائية في تكاليف المواصلات للعودة إلى ديارهم بمناسبة عيد رأس السنة، بمعدل يتراوح بين 100 ألف و300 ألف دونج للشخص الواحد. وبالتعاون مع الاتحاد الأعلى، سيزور الاتحاد أكثر من 50 موظفًا في ظروف صعبة ويقدم لهم هدايا.
من المعروف أنه في عام ٢٠٢٣، ستقوم الشركة بتركيب عوارض لـ ١٣ سفينة وتسليم ١٢ سفينة (منها سفينتان بسعة ١١٠ آلاف طن)، بإيرادات تُقدر بـ ٥٥٨ مليون دولار أمريكي، ومساهمة في الميزانية قدرها ١٣ مليون دولار أمريكي. منذ بدء أعمال البناء الجديدة، قامت الشركة بتسليم ١٦٢ سفينة شحن وناقلة نفط لعملائها حول العالم . وفي عام ٢٠٢٤، ووفقًا للخطة، ستقوم الشركة بتركيب عوارض لـ ١٥ سفينة وتسليم ١٥ سفينة أخرى.
ها نجان
مصدر
تعليق (0)