تحت شعار "لا أحد يُترك خلف الركب"، دأبت نقابة عمال شركة نام ماو للفحم، على مر السنين، على التنسيق الوثيق مع المهنيين لتنفيذ العديد من برامج الرعاية العملية والإنسانية: دعم السكن للعمال من خلال برنامج "مأوى النقابة"، وتوفير دفاتر الادخار، ودعم التأمين الشخصي، وتنظيم حافلات لنقل العمال الذين يعملون بعيدًا عن منازلهم إلى مدنهم الأصلية في عطلات نهاية الأسبوع، وتوفير حافلات النوم لنقل عمال المناجم يوميًا، وتوفير وجبات نقابية، وفحوصات طبية دورية، وسياحة التعافي الصحي... كل نشاط يُظهر الاهتمام والإنصات والرعاية المدروسة لكل حالة على حدة.
الشركة رائدة أيضًا في بناء مجمع سكني نموذجي للعمال، يضم أربعة منازل واسعة وعصرية، ويوفر سكنًا مجانيًا لأكثر من 600 عامل. بالإضافة إلى الشقق العائلية، هناك 39 شقة عائلية مُجهزة للعمال الذين يعانون من ظروف صعبة أو ممن ساهموا بشكل كبير في الوحدة. السيد هوانغ فيت دونغ، عامل في ورشة النقل 2، هو أحد المستفيدين من الأولوية لتجهيز شقة عائلية بمساحة 120 مترًا مربعًا. قال السيد دونغ: "بفضل تسهيلات قادة الورشة ومسؤولي الشركة والنقابات العمالية على جميع المستويات، وفرت عائلتي الكثير من المال. بعد 5 سنوات من العيش هنا، قمت أنا وزوجتي بتجهيز كل شيء بالكامل، ويدرس أطفالنا بسلاسة واستقرار."
إلى جانب رعاية حياة الناس، تعمل النقابات العمالية على جميع المستويات في المقاطعة أيضًا على تعزيز تنمية أعضاء النقابات وتوحيد المنظمات النقابية. تنفيذ القرار 06/NQ-BCH الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن تنمية أعضاء النقابات وإنشاء نقابات عمالية شعبية في المؤسسات غير الحكومية حتى عام 2028، مع رؤية لعام 2033، مع العديد من الحلول العملية، نحو تعزيز وتطوير المنظمات النقابية العمالية من القاعدة الشعبية. من عام 2023 إلى نهاية سبتمبر 2025، قبلت المقاطعة بأكملها 30203 عضوًا نقابيًا جديدًا؛ وزاد عدد أعضاء النقابات بمقدار 18193 عضوًا نقابيًا؛ وأنشأت 206 نقابات عمالية شعبية جديدة. تنفيذًا لنموذج الحكومة المحلية على مستويين، اعتبارًا من سبتمبر 2025، أدار الاتحاد الإقليمي للعمل بشكل مباشر 1217 نقابة عمالية شعبية و110646 عضوًا نقابيًا. يصل عدد المؤسسات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر والتي تنشئ نقابات عمالية كل عام إلى 95-100%، مما يساهم في تعزيز قوة النقابات العمالية بشكل متزايد.
إلى جانب تطوير أعضاء النقابة، عزز الاتحاد الإقليمي للعمل ترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي وفقًا لسياسة المركزية. أنشأت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل نقابة وكالات الحزب الإقليمية ونقابة لجنة الشعب الإقليمية. في الوقت نفسه، واستنادًا إلى الاستنتاج رقم 157-KL/TW للمكتب السياسي ، تواصل اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل إعادة تنظيم النقابة ووضع خطة لإنهاء أنشطة اتحادات العمال على مستوى المقاطعات ونقابة قطاع الصحة ونقابة وكالات الحزب الإقليمية ونقابة لجنة الشعب الإقليمية؛ وفي الوقت نفسه، إنشاء نقابات عمالية في 22 بلدية وجناحًا ومنطقة خاصة.
تُنفَّذ إعادة تنظيم الجهاز وتبسيطه بالتزامن مع العمل على تحسين كفاءة الكوادر، وابتكار أساليب عمل جديدة، والتركيز على القاعدة الشعبية لتلبية متطلبات المهام في ظل الوضع الجديد. ومنذ عام ٢٠٢٣ حتى الآن، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات ونسقت تنظيم ١٦٩ دورة تدريبية وتأهيلية وتوجيهية لـ ١٤٦٩٥ مسؤولًا نقابيًا، وأرسلت ٢٢٠ مسؤولًا لحضور دورات متقدمة. وقد تم ابتكار أنشطة نقابية نحو التقرب من القاعدة الشعبية، مع اتخاذ النقابة الشعبية كمحور محلي، وأعضاء النقابة وموظفيها هدفًا للتعبئة، مع التركيز على رعاية وحماية الحقوق المشروعة والقانونية، وتذليل الصعوبات، ومرافقة الشركات.
لقد أدت النتائج التي تم تحقيقها في بناء المنظمات النقابية في الآونة الأخيرة إلى خلق أساس متين، وتحسين فعالية الأنشطة النقابية، والتأكيد على دور مرافقة العمال والتنمية المستدامة للمؤسسات والمحليات.
المصدر: https://baoquangninh.vn/supply-and-development-for-development-of-the-union-3386241.html
تعليق (0)