سباق لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه

وتبذل الجامعات جهوداً لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه لتحسين جودة التدريب وزيادة سمعة العلامة التجارية.

وبحسب بيانات نظام HEMIS المعلن عنها من قبل مؤسسات التدريب، فإن عدد المحاضرين بدوام كامل في عام 2024 هو 91297، منهم 743 أستاذًا ودكتورًا، و5629 أستاذًا مشاركًا ودكتورًا، و23776 طبيبًا، و53412 ماجستير.

زيادة نسبة المحاضرين في الدكتوراه بشكل عاجل

ينص التعميم رقم 01/2024/TT-BGDDT الصادر عن وزارة التعليم والتدريب (MOET) بشأن معايير مؤسسات التعليم الجامعي على ألا تقل نسبة المحاضرين المتفرغين الحاصلين على درجة الدكتوراه عن 20%، وأن لا تقل عن 30% للجامعات التي لا تُدرّب حاملي الدكتوراه ابتداءً من عام 2030، وأن لا تقل عن 40% للجامعات التي تُدرّب حاملي الدكتوراه ابتداءً من عام 2030، وأن لا تقل عن 50% للجامعات التي تُدرّب حاملي الدكتوراه ابتداءً من عام 2030. لذا، إذا أرادت الجامعات استيفاء معايير مؤسسات التعليم الجامعي، فعليها استيفاء نسبة الدكتوراه المحددة.

بالنسبة للجامعات، واعتمادًا على استراتيجية التطوير والأهداف وخارطة طريق التطوير، لدى كل كلية خطة لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه. في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، أصدرت الكلية في نهاية سبتمبر إشعارًا لمراجعة وتسجيل المحاضرين للتدريب المتقدم. وبناءً على ذلك، تشترط الكلية على المحاضرات دون سن 45 عامًا والمحاضرين دون سن 50 عامًا التسجيل لدراسات الدكتوراه في غضون 3 سنوات. عند التسجيل، يجب على المحاضرين الإبلاغ عن تقدم دراستهم والوقت المتوقع لإكمال واستلام شهادتهم، بما لا يزيد عن 6 سنوات. إذا لم يكن الأمر كذلك، فسيتم تقييم المحاضر بعد 3 سنوات على أنه لم يكمل المهمة. قال الأستاذ المشارك، الدكتور نجوين شوان هوان، مدير الكلية، إنه بعد إصدار الكلية إشعارًا لمراجعة وتسجيل المحاضرين لحضور دورات التدريب المتقدم، سجل حتى الآن 102 محاضر لحضور دورات من عام 2025، و116 من عام 2026، وسجل 184 محاضرًا لحضور دورات في عام 2027.

وفقًا للسيد هوان، فإن الغرض من مراجعة وتسجيل المحاضرين للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه هو تحسين الجودة والمؤهلات المهنية في إدارة وتدريس هيئة التدريس؛ لتلبية شروط ومعايير مؤسسة التعليم الجامعي وفقًا للتعميم. حاليًا، تبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه أو أعلى في المدرسة حوالي 38٪ من إجمالي عدد المحاضرين في المدرسة. بالإضافة إلى زيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه من هيئة التدريس الحالية، فإن جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة لديها أيضًا سياسة لجذب حاملي الدكتوراه من الخارج للعمل في المدرسة. في عام 2023، سيكون هناك 21 حامل دكتوراه وأستاذان مشاركان يعملان في المدرسة.

في جامعات أخرى، يجري الترويج أيضًا لزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه. ففي جامعة المالية والتسويق، اعتبارًا من 20 نوفمبر، بلغت نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه 30%، مع هدف الوصول إلى 55% بحلول عام 2027. ولتحقيق هذا الهدف، تشترط الكلية على المحاضرين الحاصلين على درجة الماجستير والذين تقل أعمارهم عن 45 عامًا الدراسة للحصول على درجة الدكتوراه خلال السنوات الثلاث المقبلة. كما تعمل الكلية على زيادة استقطاب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه من خارجها للعمل فيها.

تضم جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة حاليًا 38% من المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، وتهدف إلى تحقيق هذه النسبة بحلول عام 2025، وذلك من خلال تحسين مؤهلات المحاضرين المقيمين ومن خارج الجامعة. وتزيد جامعة مدينة هو تشي منه للخدمات المصرفية من 20 إلى 35 محاضرًا حاصلين على درجات الدكتوراه والأستاذ المشارك والأستاذية سنويًا، سواءً من داخل الجامعة أو من خارجها. وتبلغ نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه حاليًا 55.5%، وتسعى الجامعة إلى رفع هذه النسبة إلى 80% بحلول عام 2026.

لدى الجامعات العديد من السياسات الجذابة لجذب المحاضرين ذوي الألقاب والدرجات الأكاديمية.

العديد من سياسات الحوافز

وقالت العديد من الجامعات في مدينة هوشي منه إنه عند تنفيذ الحكم الذاتي الكامل، ستحصل المدرسة على مصادر دخل إضافية وسياسات لزيادة دخل المحاضرين بالإضافة إلى جذب المحاضرين المؤهلين تأهيلا عاليا من الخارج إلى المدرسة.

صرح الأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ، مدير جامعة هو تشي منه، بأنه بالإضافة إلى المحاضرين المحليين الحاصلين على درجة الدكتوراه، تولي الجامعة اهتمامًا كبيرًا الآن للمحاضرين والعلماء الفيتناميين البارزين الذين يُدرِّسون ويبحثون في الخارج، وخاصةً في المملكة المتحدة وأستراليا. ويطبق البلدان سياسات صارمة بشأن قبول الطلاب الدوليين، مما يُعرِّض الجامعات هناك لخطر نقص المحاضرين. وفي حال عودتهم للتدريس في الجامعة، سيتراوح راتبهم الشهري بين 1000 و1200 دولار أمريكي، أي ما يعادل نصف ما يتقاضونه في الخارج (بعد خصم الضرائب).

في جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، ولتوفير الظروف المناسبة للمحاضرين للدراسة للحصول على درجة الدكتوراه، خفضت الجامعة 50% من ساعات التدريس وأعفت 100% من الرسوم الدراسية لحاملي الدكتوراه؛ كما أصدرت الجامعة سياسات تفضيلية لجذب حاملي الدكتوراه للعمل في الجامعة. وبناءً على ذلك، سيحصل كل حامل دكتوراه على 100 مليون دونج، وسيحصل حاملو لقب أستاذ مشارك على 150 مليون دونج، وسيحصل الأساتذة على 200 مليون دونج... وقد كانت هذه السياسات فعالة. ولزيادة نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه، اتبعت الجامعة سياسات تفضيلية لزيادة دخل المحاضرين. فبالإضافة إلى الراتب، يحصل المحاضرون أيضًا على بدلات رعاية شهرية ودخل وفقًا للوظيفة واللقب الأكاديمي والدرجة.

كما أصدرت جامعة المالية والتسويق العديد من السياسات لدعم المحاضرين لتحسين مؤهلاتهم وكذلك جذبهم من الخارج. وقال الأستاذ المشارك الدكتور فام تيان دات، مدير المدرسة، إنه بالنسبة للمحاضرين الذين يدرسون للحصول على درجة الماجستير للحصول على درجة الدكتوراه، فإن المدرسة ستدفع جميع الرسوم الدراسية ونفقات السفر (إذا كانوا يدرسون خارج مدينة هوشي منه)، وسوف يقومون بتدريس فصل دراسي واحد أو فصلين فقط في كل فصل دراسي ويتلقون راتبًا كاملاً ودخلًا آخر. عندما يحصلون على درجة الدكتوراه، سيحصل المحاضرون على 60 مليون دونج إضافي إذا تم تدريبهم محليًا، و100 مليون دونج إذا تم تدريبهم في الخارج. سيتم منح المحاضرين الذين يحملون لقب أستاذ مشارك 300 مليون دونج، وسيحصل أولئك الذين يحملون لقب أستاذ على 400 مليون دونج (أقل من 50 عامًا)؛ السياسة لجذب الدكتوراه والأساتذة المشاركين والأساتذة من خارج المدرسة متشابهة.

يجب أن يكون لديه إمكانات مالية جيدة

وفقًا للأستاذ المشارك الدكتور نجوين دوك ترونغ، تلتزم الكلية بتوفير بيئة عمل مهنية وحيوية ومجهزة تجهيزًا كاملًا، وذلك بهدف استقطاب المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه والاحتفاظ بهم. بالإضافة إلى رواتب تنافسية، تقدم الكلية أيضًا العديد من سياسات الحوافز الجذابة. وتهيئ الكلية دائمًا الظروف المناسبة للمحاضرين لإطلاق العنان لإبداعهم والمساهمة في تطوير الكلية بشكل عام.

وقال مدير جامعة المصارف في مدينة هوشي منه إنه من أجل الحفاظ على هيئة التدريس المؤهلة وتطويرها، يجب أن تتمتع المدرسة بإمكانات مالية جيدة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان إنه مع ازدياد نسبة المحاضرين الحاصلين على درجة الدكتوراه ولقبي الأستاذية والأستاذ المساعد، يجب زيادة صندوق الرواتب أيضًا. وهذا يُشكل ضغطًا كبيرًا، ولكن يجب على الكلية إيجاد سبل لضمان تحسن دخل المحاضرين والباحثين العلميين بشكل متزايد.

المصدر: https://nld.com.vn/cuoc-dua-nang-ti-le-giang-vien-trinh-do-tien-si-196241121223822365.htm