موارد عملية
تعتني السيدة نغوين ثي دويين، العاملة في شركة فيت نهات لتصنيع البلاستيك، بوالدتها المسنة وتربي طفليها الصغيرين اللذين ما زالا يدرسان منذ سنوات عديدة. وبسبب راتبها الضئيل، تعيش أسرتها في ضائقة مالية مستمرة. تقول السيدة دويين: "حلمي الأكبر هو أن نمتلك منزلاً خاصاً بنا حتى يتمكن أطفالي من عيش حياة مستقرة والتركيز على دراستهم".
إدراكًا لمعاناة عضوتها، بادر اتحاد عمال شركة فيت نهات لتصنيع البلاستيك المحدودة إلى اقتراح تقديم دعم مالي لبناء "بيت نقابي" لعائلة السيدة دويين. وقرر اتحاد عمال مدينة هانوي تقديم 50 مليون دونغ فيتنامي لمساعدتها في بناء منزل جديد. وبفضل دعم اتحاد عمال المدينة، إلى جانب مساعدة العائلة والأقارب والشركة، ومدخرات تراكمت على مدى سنوات من العمل، بدأت عائلة السيدة دويين في فبراير 2026 ببناء منزلها في حي فونغ دوك، هانوي. وخلال شهر العمال لهذا العام (مايو 2026)، اكتمل بناء المنزل وأصبح جاهزًا للسكن، مما أدخل البهجة على قلوب جميع أفراد الأسرة.
سلّم السيد نغوين هوي خان، نائب رئيس اتحاد عمال مدينة هانوي، الدعم المالي والهدايا مباشرةً إلى عائلة عضوة النقابة نغوين ثي دويين، مُشيرًا إلى أن برنامج "مأوى النقابات" قد أصبح بالفعل نظام دعمٍ للعديد من أعضاء النقابات والعمال الذين يمرون بظروف صعبة على مر السنين. ووفقًا للخطة، يتوقع اتحاد عمال مدينة هانوي، خلال شهر العمال لعام 2026، مواصلة دعم 5 منازل إضافية ضمن برنامج "مأوى النقابات".
إلى جانب دعم السكن، تتفاوض العديد من النقابات العمالية المحلية بنشاط لتحسين رفاهية الموظفين. في مقاطعة باك نينه ، صرّح السيد نغوين دوي تونغ، رئيس نقابة عمال شركة هانا ميكرون، بأنه من خلال التفاوض والحوار، بالإضافة إلى زيادة أجور العمل الإضافي عن الحدّ المُحدد، نظّمت الشركة أيضًا العديد من الأنشطة الترفيهية و"وجبات النقابات" خلال عطلة 30 أبريل - 1 مايو تقديرًا لموظفيها. وعلى وجه الخصوص، حصل الموظفون، بحسب مدة خدمتهم، على مكافآت تتراوح بين 500 ألف ومليوني دونغ فيتنامي.
في شركة تشانغشين فيتنام بمقاطعة دونغ ناي ، التي يعمل بها أكثر من 42 ألف عامل، تُعدّ العديد من سياسات الرعاية الاجتماعية الحالية ثمرة مفاوضات دؤوبة بين النقابة العمالية والشركة. صرّح رئيس النقابة العمالية المحلية، دانغ توان تو، قائلاً: "بعد سنوات من جمع البيانات وتحليل أثرها على الصحة وإنتاجية العمل، نجحت النقابة في عام 2015 في إقناع الشركة بتطبيق سياسة توفير وجبات إفطار للعمال. تبلغ تكلفة الوجبة الواحدة 10 آلاف دونغ فيتنامي، يساهم العمال منها بـ 4 آلاف دونغ، بينما تتكفل الشركة بالباقي. وقد أسهمت هذه السياسة البسيطة ظاهرياً في رعاية صحة العمال، ومساعدتهم على الوصول في الوقت المحدد لنوبات عملهم، واستقرار الإنتاج، وزيادة إنتاجية العمل."
تحسين المؤسسات وسياسات الدعم.
من أبرز الإنجازات التي تحققت بعد عامين تقريبًا من تطبيق القرار رقم 07/NQ-BCH الصادر عن الاتحاد العام للعمل في فيتنام بشأن رعاية حياة العمال، الدور الفعال الذي اضطلعت به المنظمات النقابية في المشاركة في بناء المؤسسات والسياسات التي توفر دعمًا مباشرًا وطويل الأمد لأعضاء النقابات والعمال. وقد أبدى الاتحاد العام للعمل في فيتنام آراءه في نحو 50 مشروع قانون وقرارًا ومرسومًا وتعميمًا تتعلق بالحقوق والمصالح المشروعة للعمال؛ وفي الوقت نفسه، لعب دورًا محوريًا كعضو في المجلس الوطني للأجور في اقتراح تعديلات على الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي، مما ساهم في تحسين الدخل وضمان مستوى معيشي لائق للعمال.
في قطاع الإسكان، يواصل برنامج "مأوى النقابات العمالية" توسعه. وحتى الآن، دعمت النقابات العمالية على جميع المستويات بناء وترميم 4894 مأوى، بميزانية إجمالية تتجاوز 211.5 مليار دونغ فيتنامي. وخلال رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2026 وحده، تلقى 237 مأوى إضافيًا دعمًا للبناء والترميم. وفي الوقت نفسه، يجري تسريع مشاريع الإسكان الاجتماعي الممولة من النقابات العمالية. حاليًا، 244 شقة في مجمع دونغ فان 2 الصناعي مشغولة بالكامل؛ وفي عام 2025، بدأ العمل في 3 مشاريع جديدة تضم 1539 شقة؛ ومن المتوقع أن يبدأ العمل في 8 مشاريع أخرى تضم حوالي 5525 شقة في عام 2026.
كما نُظِّمت برامج رعاية اجتماعية مباشرة واسعة النطاق، كان لها أثر بالغ. فعلى مدار العامين الماضيين، نُظِّم أكثر من 27 ألف برنامج لجمع شمل أعضاء النقابات العمالية والعمال بمناسبة عيد رأس السنة الفيتنامية (تيت)، جاذبةً ما يقارب 5 ملايين منهم، بإجمالي إنفاق تجاوز 1.924 مليار دونغ فيتنامي. وقدّم برنامج "سوق تيت النقابي - ربيع 2026" وحده خدماته لأكثر من 1.1 مليون متسوق، سواءً بشكل مباشر أو عبر الإنترنت. وساهمت برامج "رحلة النقابات العمالية" و"قطار النقابات العمالية" و"حافلة النقابات العمالية" و"تذكرة الرحمة" في مساعدة أكثر من 324 ألف عضو نقابي على العودة إلى ديارهم للاحتفال بعيد تيت، بإجمالي إنفاق يقارب 164 مليار دونغ فيتنامي.
على وجه الخصوص، أصبح نموذج "وجبات النقابات العمالية" إضافةً مميزةً لنظام الرعاية الاجتماعية. ففي غضون عامين فقط، نظمت النقابات العمالية على جميع المستويات 20,724 وجبة لأكثر من 5.5 مليون عضو وعامل، بتكلفة إجمالية تقارب 316.5 مليار دونغ فيتنامي. وإلى جانب الاهتمام بالرفاه المادي، تم توسيع نطاق برامج الرعاية الصحية والثقافية والرياضية.
شهد العمل في مجال الحوار والمفاوضة الجماعية تغييرات إيجابية وتحسناً في الجودة. وبحلول بداية عام 2026، تجاوزت مزايا الرعاية الاجتماعية في 84.9% من الحوارات في الشركات المتطلبات القانونية؛ وحصلت 62.4% من اتفاقيات العمل الجماعية على تصنيف "ب" أو أعلى، متجاوزةً بذلك الهدف المحدد.
خلال الفترة 2024-2025، وقّعت النقابات العمالية على جميع المستويات أكثر من 6000 اتفاقية عمل جماعية جديدة؛ كما جرى تعديل وتكميل ما يقرب من 5400 اتفاقية بما يحقق فائدة أكبر للعمال. ويُعدّ هذا أساسًا هامًا لتطبيق أكثر فعالية للوائح المتعلقة بالأجور والمكافآت وبدلات الطعام وفترات الراحة والتدريب المهني والسلامة المهنية.
ووفقًا لتاي ثو شونغ، نائب الرئيس الدائم للاتحاد العام للعمل في فيتنام، فإن شهر العمال هذا العام هو المرة الأولى التي يتم فيها إدخال أهداف كمية على المستوى الشعبي، حيث يسعى إلى مشاركة 10٪ من أعضاء النقابات والعمال في كل وحدة ومؤسسة في اقتراح المبادرات؛ على أن يتم تطبيق 30٪ على الأقل من هذه المبادرات عمليًا.
خلال الفترة المقبلة، سيواصل الاتحاد العمالي تحسين السياسات والقوانين المتعلقة بالعمل والأجور والتأمين والإسكان ورعاية الأطفال والمؤسسات الثقافية؛ وتعزيز الحوار والتفاوض؛ وتقوية الموارد الاجتماعية لصناديق الرعاية الاجتماعية؛ وتطوير منظومة رقمية لخدمة أعضاء الاتحاد. وقالت السيدة تاي ثو شونغ: "يجب بناء برامج الرعاية الاجتماعية على نحو مستدام طويل الأجل بمشاركة جهات متعددة. ولا ينبغي أن تعتمد رعاية العمال على موارد الاتحاد العمالي فحسب، بل يجب أن تتطلب أيضاً دعم الشركات والمجتمع ككل. فعندما تزداد إنتاجية العمل، ستعود الموارد المتولدة لخدمة العمال أنفسهم".
المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/danh-nguon-luc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-20260522094421801.htm
تعليق (0)