التدريب المهني - يجب تحسين الجودة من المستوى الشعبي.

يمكن التأكيد على أن التدريب المهني والتعليم، من خلال توفير موارد بشرية ماهرة لسوق العمل، قد ساهما بشكل ملموس في الحد من البطالة وتحويل هيكل العمل نحو التحديث. وفي الوقت نفسه، يلعبان دوراً حاسماً في ضمان الأمن الاجتماعي والتنمية الاقتصادية المستدامة.

يتم تدريب الموظفين في متجر في حي تان نينه على مهارات البيع الرقمي.

"نقاط إضافية" للجنود المسرحين

يُعد مركز تدريب TPA (شركة TPA للتعليم والاستثمار والتطوير المساهمة، حي تان نينه، مقاطعة تاي نينه) أحد مراكز التدريب المهني المتخصصة في فنون الطهي، بما في ذلك الطبخ، والخبز الآسيوي والأوروبي، وصناعة الكيك الحديث، وتحضير المشروبات (البارمان، الباريستا)، وإدارة المطاعم والفنادق، وغيرها. منذ تأسيسه عام 2016، درّب المركز أكثر من 5000 طالب في مقاطعة تاي نينه والمناطق المحيطة بها. بعد إتمام الدورات، يتم توجيه جميع الطلاب إلى وظائف في شركات مختلفة، ويحصلون على وظائف مستقرة، بما في ذلك مجموعة من الجنود المسرحين.

قالت السيدة ترونغ نغوك ثانه تروك، مديرة مركز التدريب التابع لهيئة التدريب المهني: "لقد شهدت نظرة الآباء إلى التدريب المهني تحولاً إيجابياً. فهم الآن يوجهون أبناءهم نحو التدريب المهني كمسار وظيفي مستدام مرتبط بفرص عمل مستقرة ودخل جيد".

دورة طبخ (مطبخ آسيوي) في مركز تدريب TPA

يُعدّ نغوين كوك باو (21 عامًا، من سكان حي لونغ هوا) مثالًا على ذلك. ففي يناير 2025، وبعد إتمام خدمته العسكرية وعودته إلى مسقط رأسه، وبتشجيع من عائلته، التحق باو بدورة تدريبية مهنية في فنون الطهي في مركز تدريب الجيش الشعبي التبتي. وبفضل حصوله على بطاقة التدريب المهني، لم يعد باو قلقًا بشأن التكاليف لأنها مدعومة بالكامل لمدة 12 شهرًا. يقول باو: "خلال خدمتي العسكرية، تعرّفت على المطبخ وتعلمت طهي أطباق متنوعة. لذلك، بعد تسريحي من الجيش، التحقت بدورة تدريبية أكثر احترافية. وفي المستقبل، سأتابع دورات متقدمة لأحترف فنون الطهي".

بحسب السيدة ترونغ نغوك ثانه تروك، يستقبل المركز ما يقارب 20 إلى 30 متدربًا سنويًا. ومع ذلك، لا يزال الطلب من الشركات مرتفعًا للغاية، بينما لا يزال المعروض من العمالة الماهرة غير كافٍ. لذا، يهدف المركز إلى مواصلة الترويج والتواصل بشكل أكثر فعالية لكي يفهم المتدربون السياسات ويتمكنوا من استخدام بطاقات التدريب المهني الخاصة بهم بثقة لضمان الحصول على وظيفة مستقرة أو بدء مشروع تجاري بعد إتمام خدمتهم العسكرية التي تمتد لسنتين. بعد إتمام الدورة، يربط المركز المتدربين بالشركات التي لديها احتياجات توظيف عالية، مثل صن وورلد با دين، وفندق ميليا، وفندق صن رايز، بالإضافة إلى المطاعم والمخابز في جميع أنحاء المحافظة.

تخرج طلاب من فصل الطهي (الطبخ الآسيوي والأوروبي) للتو من مركز تدريب TPA (حي تان نينه).

وأضافت السيدة ترونغ نغوك ثانه تروك: "دائماً ما تُعطى الأولوية في التوظيف من قبل الشركات للمتدربين من الجنود المسرحين، لأنهم بعد عامين في الخدمة العسكرية، يتمتعون بمستوى عالٍ جداً من الانضباط. وهذا يُعدّ ميزة إضافية عند اندماجهم في بيئة العمل".

التركيز على "التدريب المزدوج"

يشهد التدريب المهني في تاي نينه حاليًا تحولًا ملحوظًا نحو نموذج "التدريب المزدوج"، الذي يجمع بين الدراسة النظرية في المدارس والتدريب العملي في الشركات. فعلى سبيل المثال، تقوم شركة كيم نهو للأغذية والمشروبات (حي تان نينه) بتدريب وتخريج أكثر من عشرة شباب في آن واحد. وإلى جانب التدريب العملي، تعمل الشركة على تعزيز علاقاتها مع الخبراء والمدربين لتوفير تدريب أكثر منهجية.

قالت السيدة فان ثي ثونغ هواي (18 عامًا، تقيم في كومونة تان بين) إنه بعد عامين من تعلم مهنة الخبز في شركة كيم نهو للأطعمة والمشروبات، فإن وظيفتها في الخبز الآن لا توفر دخلاً ثابتًا فحسب، بل توفر أيضًا فرصة لتعلم وتحسين المهارات العملية.

على سبيل المثال، اختار نغوين كوك ثيو (25 عامًا، من سكان حي نينه ثانه) الالتحاق بكلية سايغون للسياحة (مدينة هو تشي منه) بدلًا من الالتحاق بالجامعات، حيث تخصص في فنون الطهي وصناعة الحلويات الآسيوية والأوروبية. بعد أكثر من 18 شهرًا من الدراسة والتدريب في أحد المطاعم، عاد ثيو إلى تاي نينه وانضم إلى شركة كيم نهو للمأكولات والمشروبات المحدودة كمصمم كعك. وصرح ثيو قائلًا: "اخترت البقاء في هذا المخبز نظرًا لبيئة العمل الودية التي تتيح لي التعبير بحرية عن إبداعي في تصميم الكعك الإسفنجي وكعك الكريمة، والمشاركة في تنظيم الحفلات الخاصة".

يتعلم العمال الشباب "مهنة أثناء العمل" في شركة كيم نهو للأغذية والمشروبات المحدودة.

مع ذلك، وبالمقارنة بالوضع الراهن، تُقرّ الشركات صراحةً بالتحديات، ولا سيما نقص العمالة الماهرة. وأوضحت السيدة هوينه كيم نهو، مديرة شركة كيم نهو للأغذية والمشروبات المحدودة، أن تدريب موظف من الصفر إلى عامل ماهر يتطلب تكاليف ووقتًا كبيرين. ولضمان استبقاء الموظفين على المدى الطويل، تُطبّق الشركات سياسة الترقية بعد سنة إلى سنتين من العمل، مع توفير فرص للموظفين لحضور دورات تدريبية متقدمة تتناسب مع قدراتهم.

من جهة أخرى، لم يتغير بعدُ مفهوم التدريب المهني لدى الكثيرين، إذ لا يزال يُنظر إليه كخيار ثانوي. ويؤثر هذا بشكل كبير على معدل الالتحاق بالمدارس والمراكز والمعاهد المهنية. وتعمل المحافظة حاليًا على تطوير آلية تُمكّن الشركات من المشاركة ليس فقط في توفير فرص العمل، بل أيضًا في تصميم البرامج وتقييم جودة المخرجات. ويُعدّ هذا حلًا رائدًا يُساعد الطلاب على الوصول إلى التقنيات الحديثة في الشركات، مُلبيًا بذلك الطلب على العمالة الماهرة، ولا سيما العمالة الفنية والتقنية عالية المهارة.

مدير شركة Kim Nhu FnB المحدودة (Tan Ninh Ward) Huynh Kim Nhu

"نحن بحاجة إلى المزيد من السياسات الداعمة وآليات الدعم العملية، مع التركيز على تهيئة الظروف المواتية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم للوصول إلى رأس مال مُفضّل للاستثمار في التكنولوجيا، مع تعزيز الربط بين العرض والطلب على العمالة من خلال مراكز التدريب المهني. ولا ينبغي أن يقتصر ذلك على التدريب المهني فحسب، بل يجب أن يشمل أيضاً المهارات الشخصية الأساسية للعمال، عندها فقط يمكننا تلبية الطلب الحالي على الموارد البشرية المدربة"، هذا ما اقترحته السيدة هوينه كيم نهو.

بحسب إحصاءات وزارة التعليم والتدريب، تضم المقاطعة 21 مؤسسة تدريب مهني، تركز على التدريب في مجالات متنوعة كتقنية السيارات، والكهرباء الصناعية، وقطع المعادن، وتقنية التبريد، والإدارة المكتبية، واللغات، والتدريب المهني للعمال الريفيين. وتُعدّ كلية تاي نينه المهنية رائدة في تطبيق حركة محو الأمية الرقمية واستخدام الذكاء الاصطناعي في التعليم خلال الفترة 2025-2026. وبحلول ديسمبر 2025، بلغ عدد الطلاب المسجلين في مؤسسات التدريب المهني 30,609 طالبًا من أصل 30,132، محققةً بذلك نسبة 101.58% من الخطة. وبعد التدريب، تم توظيف أكثر من 90% من الطلاب، وبلغت نسبة العمال المتدربين 76.39%.

تعكف وزارة التعليم والتدريب على صياغة مرسوم يُفصّل عدة أحكام من قانون التعليم والتدريب المهني، وذلك لتوجيه تطبيق اللوائح الجديدة للتعليم والتدريب المهني، وتهيئة بيئة قانونية مواتية لتطويره، وتلبية احتياجات المتعلمين وسوق العمل. ويقترح مشروع المرسوم ستة لوائح تفصيلية بشأن عدة أحكام من قانون التعليم والتدريب المهني، تشمل: تسمية مؤسسات التعليم والتدريب المهني وتغيير أسمائها؛ وتنظيم المدارس الثانوية المهنية بأسماء مختلفة؛ وسياسات مكافأة وتكريم المدربين المهنيين المتميزين الذين قدموا إسهامات جليلة في التدريس والبحث والإرشاد العملي وربط التدريب بالقطاع الخاص؛ بالإضافة إلى شروط وإجراءات وصلاحيات وآليات التفتيش والإشراف على أنشطة التعاون والتدريب المشترك مع الدول الأجنبية.

تام جيانغ

المصدر: https://baotayninh.vn/dao-tao-nghe-can-nang-chat-tu-co-so-136668.html