لمساعدة العاطلين عن العمل على العودة إلى سوق العمل قريبًا

[إعلان 1]

أدى النقص الكبير في الطلبات منذ بداية العام إلى إجبار الشركات على إبطاء الإنتاج، مما أثر على وظائف ودخل العمال. وهذا أيضًا هو سبب ارتفاع عدد العمال المتقدمين بطلبات للحصول على إعانات البطالة.

يشارك العمال في البحث عن معلومات وظيفية في مركز خدمات التوظيف في دونغ ناي . الصورة: ل. ماي

ولدعم هذه القوة للعودة إلى سوق العمل قريبًا، قام مركز خدمات التوظيف في دونج ناي بزيادة الاستشارات الوظيفية ودعم الاتصالات مع الشركات لمساعدة العمال في العثور على وظائف مناسبة.

* تم زيادة معدل إعانة البطالة

في نهاية يوليو 2023، استقبل مركز خدمات التوظيف في دونغ ناي العديد من العمال الذين تقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة. ترك السيد تران فان ثانه، الذي كان يعمل عامل صيانة في شركة هندسة ميكانيكية، وظيفته لمدة أربعة أشهر، لكنه لا يزال بلا وظيفة مستقرة. قال السيد ثانه إنه بعد تركه وظيفته، تقدم بطلب للحصول على إعانة بطالة وحصل على إعانة شهرية تقارب 4 ملايين دونج.

السيدة لي ثي مي، المقيمة في حي لونغ بينه تان (مدينة بين هوا)، تتقدم بطلب للحصول على إعانة بطالة بعد أن قلّصت شركتها قوتها العاملة بسبب نقص طلبات الإنتاج. كانت السيدة مي تعمل لأكثر من عام عندما واجهت الشركة صعوبات في تلبية الطلبات، فاستقالت هي والعديد من الموظفين الآخرين من وظائفهم في مايو 2023. ولأنها لم تجد وظيفة جديدة، تقدمت بطلب للحصول على إعانة بطالة لتوفير دخل شهري لإعالة أسرتها. تتمنى أن تجد وظيفة قريبًا لتستقر حياتها بعيدًا عن الوطن.

وفقًا لمركز خدمات التوظيف في دونغ ناي، استقبل المركز خلال الأشهر الستة الأولى من عام 2023 ما يقرب من 36,000 طلب إعانة بطالة، وقرر تقديمها لأكثر من 33,000 عامل بمبلغ يزيد عن تريليون دونج. وبالمقارنة مع العام الماضي، ازداد عدد الأشخاص ومبلغ إعانات البطالة المدفوعة. وتعود أسباب ذلك إلى قيام الشركات بإنهاء عقود العمل، أو انتهاءها، أو حلها، أو إفلاسها، أو تغيير هيكلها، أو تسريح عمال بسبب نقص الطلبات، وغيرها.

* استشارات التوظيف والتدريب المهني للعمال

إدراكًا لأهمية الإرشاد الوظيفي والتوجيهات للعاملين العاطلين عن العمل للعودة إلى سوق العمل قريبًا، قام مركز خدمات التوظيف في دونج ناي في الأشهر الأخيرة بالترويج لمعلومات التوظيف على موقع المركز الإلكتروني و5 مكاتب تمثيلية في المناطق والمدن في المقاطعة حتى يتمكن العمال من معرفة وإيجاد الوظائف التي تتناسب مع قدراتهم ومهاراتهم بعد فقدان وظائفهم.

حصلت السيدة تران ثي سوان مؤخرًا على وظيفة مستقرة في شركة فاشون جارمنت المحدودة (مدينة بين هوا) بعد مشاركتها مؤخرًا في معرض توظيف. وقالت السيدة سوان إنه بفضل مهاراتها في الخياطة، خضعت لفترة تجريبية بعد المقابلة، وتم تعيينها رسميًا. وأضافت: "إن العثور على وظيفة في هذا الوقت أمرٌ مُفرح للموظفين، إذ يوفر لهم دخلًا يُعينهم على حياتهم ويغطي نفقات معيشتهم. آمل أن تستقبل الشركة طلبات وفيرة حتى لا يتأثر دخل الموظفين".

خلال الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٣، نظّم مركز دونغ ناي لخدمات التوظيف تسعة معارض توظيف بمشاركة أكثر من ١٨٠ شركة وأكثر من ٣٦٠٠ موظف. ونتيجةً لذلك، قدّم المركز استشاراتٍ وظيفية لأكثر من ٢٥٠٠ شخص، وتلقّى أكثر من ٢٠٠٠ طلب توظيف. وربط المركز ٣٣ شركةً باحتياجاتها من التوظيف، مما وفّر لحوالي ٣٠٠٠ عاطل عن العمل فرص عمل مستقرة. بالإضافة إلى ذلك، قدّم المركز استشاراتٍ وظيفية لحوالي ٤٠ ألف موظف، ووفّر فرص عمل لأكثر من ٤٦٠٠ موظف.

بالإضافة إلى العاطلين عن العمل الذين يجدون وظائف مبكرًا، لا يزال العديد من الحاصلين على إعانات البطالة يواجهون صعوبة في العثور على عمل. والسبب الرئيسي هو عوائق السن والمهارات ونقص الوظائف المناسبة. إضافةً إلى ذلك، حتى مع وجود وظيفة مناسبة، تكون الشركة بعيدة، مما يُصعّب الوصول إلى العمل. ويزداد الأمر صعوبةً، خاصةً بالنسبة للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا لم تكن لديهم مهارات قوية.

لتمكين العمال من إيجاد وظائف مناسبة وتلبية احتياجات التوظيف في المؤسسات، نصح المركز العمال وشجعهم على التسجيل في التدريب المهني لتوفير خيارات وظيفية أكثر. مع ذلك، يرغب معظم العمال في التقدم للوظائف فورًا ولا يرغبون في تعلم مهنة، لذا فإن معدل التسجيل في التدريب المهني محدود للغاية. في الوقت نفسه، تتمثل السياسة الأفضل للتأمين ضد البطالة في حصول العمال ليس فقط على إعانة بعد ترك العمل لتغطية جزء من التكاليف، بل أيضًا على دعم التدريب المهني لتغيير أهدافهم المهنية والعودة إلى سوق العمل قريبًا.

صرحت تران ثي ثوي ترام، مديرة مركز خدمات التوظيف في دونغ ناي، بأن المركز سيواصل خلال الفترة المقبلة تعزيز الربط الإلكتروني بين العرض والطلب على العمالة من خلال موقعه الإلكتروني، مركز زالو دونغ ناي لخدمات التوظيف (OA)، وتنظيم تبادلات توظيف مباشرة وعبر الإنترنت تناسب خصائص المنطقة والمشاركين فيها، لربط سوق العمل. ومن ثم، تهيئة الظروف المناسبة لمن لم يجدوا عملاً لاختيار وظيفة تناسب قدراتهم، بما يضمن استقرارهم المعيشي واستمرارهم في العمل في الشركة والمنطقة لفترة طويلة. وفي الوقت نفسه، ربط ودعم العاطلين عن العمل لتعلم مهنة لتطوير مهاراتهم، وتلبية احتياجات التوظيف في الشركات.

لان ماي

[إعلان 2]
رابط المصدر