اقتراح سياسات علاج وتدريب الكوادر الطبية "مبكراً وعن بعد"

لتحقيق تقدم في حماية ورعاية وتحسين صحة الإنسان، حسب نواب الجمعية الوطنية، في الفترة المقبلة، هناك حاجة إلى سياسات لجذب الموارد البشرية المحددة حسب المناطق وآليات متميزة في تدريب ورعاية الموارد البشرية الطبية من وقت مبكر ومن بعيد...

في صباح يوم 2 ديسمبر، واصلت الجمعية الوطنية أعمال دورتها العاشرة، وناقشت في القاعة مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن عدد من الآليات والسياسات الرائدة في مجال حماية ورعاية وتحسين صحة الإنسان.

لوائح محددة وخارطة طريق ذات أولوية لمجموعات الأشخاص المؤهلين لإجراء فحوصات صحية دورية

وفي معرض الاهتمام بتوسيع نطاق فوائد الرعاية الصحية وخفض التكاليف الطبية للأشخاص (المادة 2)، علق نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فو تو دانج بيتش نغوك بأن هذه سياسة مهمة للغاية لتنفيذ المحتويات التي حددها المكتب السياسي في القرار 72.

نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة فو ثو ، دانج بيتش نغوك. (صورة: دوي لينه)

وفقًا لمشروع القرار، سيتمكن الناس، ابتداءً من عام ٢٠٢٦، من إجراء فحوصات صحية دورية أو مجانية مرة واحدة على الأقل سنويًا، وفقًا للفئات ذات الأولوية وخطط العمل. ومع ذلك، أشار المندوب بيتش نغوك إلى أن مشروع القانون يحتاج إلى لوائح واضحة ومحددة بشأن المواضيع وخطط التنفيذ، لأن الناس في الواقع يتطلعون بشدة إلى إجراء فحص صحي سنوي للجميع.

وبناء على ذلك، اقترح المندوبون أن يتضمن مشروع القرار المجموعة ذات الأولوية الأولى لإجراء فحوصات صحية دورية اعتبارًا من عام 2026، بما في ذلك: الأقليات العرقية في المناطق النائية والمعزولة والصعبة بشكل خاص، والأسر الفقيرة، والأسر التي تعيش على حافة الفقر، والمجموعات المحرومة.

"ولتسهيل حصول هؤلاء الأشخاص على الفحوصات الصحية، وضمان العدالة في الحصول على الرعاية الصحية على مستوى البلاد، اقترح المندوب أن تحدد الحكومة كل مجموعة من الأشخاص وخارطة طريق أولوية محددة لكل مجموعة حتى يتمكن جميع الأشخاص من الوصول إلى الخدمات الصحية، وضمان الدعاية والشفافية والموضوعية في التنفيذ".

وأعرب نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لام دونج عن تقديره الكبير للأحكام الواردة في المادة 2 من مشروع القرار، لأن هذا هو الحكم الذي يوضح بشكل واضح التوجه الإنساني والتقدمي والتنمية الشاملة للسياسة الصحية الوطنية؛ ومع ذلك، اقترح نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة لام دونج أنه من الضروري تحديد خارطة الطريق بشكل أكثر وضوحًا لزيادة مستوى الاستفادة والتحرك نحو إعفاء رسوم المستشفيات في مراحل تتراوح من 3 إلى 5 سنوات، مرتبطة بالأهداف المتعلقة بموازنة صندوق التأمين الصحي وميزانية الدولة.

وأشار المندوب إلى أن الواقع يظهر أن الحاجة إلى الفحص والعلاج الطبي تتزايد بسرعة كبيرة مع شيخوخة السكان وزيادة الأمراض غير المعدية؛ وإذا لم نصمم خارطة طريق محكمة بما فيه الكفاية، فقد يؤدي ذلك إلى خطر اختلال التوازن في صندوق التأمين الصحي على المدى المتوسط ​​والطويل.

ناقشت الجمعية الوطنية في القاعة مشروع قرار الجمعية الوطنية بشأن عدد من الآليات والسياسات الرائدة في مجال حماية صحة الإنسان ورعايتها وتحسينها. (صورة: دوي لينه)

وفقًا للمندوبة ترينه تو آنه (وفد لام دونغ)، أشار الناخبون إلى أن عبء تكاليف العلاج لا يزال يُمثل العائق الأكبر أمام المرضى. وقد أثبتت العديد من أدوية الجيل الجديد، مثل أدوية العلاج المُوجَّه وأدوية العلاج المناعي، فعاليتها العالية في العلاج، مما يُساعد على إطالة العمر وتحسين جودة الحياة. إلا أن ارتفاع التكاليف يحول دون حصول العديد من المرضى على العلاج الأمثل. لذلك، أوصى المندوبون بتحديث قائمة الأدوية في الوقت المناسب، وخاصةً أدوية علاج السرطان من الجيل الجديد ومُعدِّلات المناعة، لتقليل النفقات المباشرة على الأفراد، وضمان استفادة أكثر من 95.5 مليون شخص مُشترك في التأمين الصحي اليوم.

وأكد المندوب أن "هذا حل عملي ومباشر حتى لا يتخلف المرضى - وخاصة المصابين بأمراض خطيرة وأولئك الذين يعانون من ظروف عائلية صعبة - عن رحلة العلاج".

هناك سياسات مبتكرة ومحددة لجذب الأطباء للعمل في المناطق النائية.

كانت إحدى القضايا التي حظيت باهتمام كبير من قبل مندوبي الجمعية الوطنية هي سياسات الرواتب والبدلات للموظفين الطبيين.

أشارت المندوبة دانج ثي بيتش نغوك إلى أن العديد من مراكز الصحة البلدية في المناطق ذات الظروف الصعبة لا تضم ​​في الآونة الأخيرة طبيبًا دائمًا، أو لديها طبيب واحد فقط يضطر إلى القيام بالعديد من المهام. والسبب هو أن الآليات والسياسات الحالية ليست قوية بما يكفي لجذب الأطباء المؤهلين والاحتفاظ بهم للعمل والبقاء طويل الأمد في النظام الصحي الشعبي، وخاصة في المناطق النائية والمعزولة والصعبة.

لذلك، لتحقيق تقدم ملموس في المرحلة المقبلة، وفقًا للمندوب بيتش نغوك، من الضروري وضع سياسات لاستقطاب موارد بشرية متخصصة حسب المناطق؛ ووضع آليات تدريب وتطوير، مع التركيز على تنمية الموارد البشرية المحلية (الأقليات العرقية)، أو تنفيذ برامج تدريبية متخصصة لدعم الكادر الطبي في المناطق النائية والمناطق التي تعاني من أقليات عرقية صعبة. وفي الوقت نفسه، ينبغي تدوير الكادر الطبي من المستويات العليا لدعم ونقل التقنيات إلى مستوى البلديات؛ وتعزيز تطبيق التحول الرقمي في الاستشارات والعلاج الطبي عن بُعد.

مندوب تران خانه ثو (وفد هونغ ين). (الصورة: غير متوفر)

أعربت المندوبة تران خانه ثو (وفد هونغ ين) عن قلقها إزاء تدريب الموارد البشرية الطبية، مشيرةً إلى أن مشروع القرار الجديد، الذي تناول سياسة تدريب الدراسات العليا في عدد من التخصصات، لم يتضمن حلاً جذرياً يتعلق بتكوين الموارد البشرية مبكراً وعن بُعد. في الوقت نفسه، تلعب الموارد البشرية، وخاصةً الطبية منها، دوراً هاماً في تحديد نجاح أو فشل الرعاية الصحية العامة؛ ولم تستوفِ الموارد البشرية الطبية الحالية على مستوى القاعدة الشعبية المتطلبات المطلوبة، ولا يمكنها أن تكون بيئة جاذبة ولا تضمن ظروف التطوير المهني لكل طبيب.

وبحسب تقييم وزارة الصحة فإن العدد الإجمالي للعاملين في مجال الصحة يبلغ حاليا نحو 431.700 شخص، وهو أقل بكثير من مستوى 632.500 شخص في خطة تنمية الموارد البشرية الصحية للفترة 2011-2020.

بناءً على التحليل السابق، اقترحت مندوبة دوان هونغ ين إضافة مواد تدريب الأطباء في مؤسسات التدريب الحكومية إلى مجموعة المواد التي تضمنها ميزانية الدولة، مع دعمها برسوم دراسية خلال فترة التدريب، مع الالتزام بالعمل وفقًا لما تُكلف به الدولة بعد التخرج. سيضمن هذا مصدرًا للطلاب، وخاصةً الطلاب الذين يعانون من ظروف صعبة، فرصة تحقيق رغبتهم في أن يصبحوا أطباء، مع حل مشكلة الموارد البشرية الطبية في المناطق النائية التي تفتقر إلى الأطباء.

ورحب المندوب نجوين تام هونغ (وفد مدينة هوشي منه) باللائحة الخاصة بتصنيف رواتب الأطباء من المستوى 2 وبدل الحوافز المهنية بنسبة 100٪ للمجالات الخاصة، واقترح أن تنظر لجنة الصياغة في إضافة بدل المسؤولية المهنية وفقًا لكل منصب وظيفي، وليس فقط وفقًا للتخصص.

على مستوى الرعاية الصحية الأساسية وفي وحدات الإنعاش ومكافحة التسمم، يرتفع ضغط العمل وكثافة العمل والمخاطر المهنية بشكل كبير. إذا لم تُنظّم بدلات المسؤولية، فسيكون من الصعب ضمان استبقاء الموظفين وخلق دافع وظيفي مستدام. وهذا عامل حاسم في استراتيجية تطوير الموارد البشرية في قطاع الصحة، وهو التحدي الأكبر اليوم، كما قال المندوب.

الخميس هانغ

المصدر: https://nhandan.vn/de-xuat-chinh-sach-dai-ngo-va-dao-tao-nhan-luc-y-te-tu-som-tu-xa-post927353.html