اقتراح بتخصيص بدلات تصل إلى 550% من الراتب الحالي لجذب الكفاءات للجيش

تطلب وزارة الدفاع الوطني آراء المنظمات والأفراد بشأن مشروع المرسوم الحكومي الذي ينظم السياسات الرامية إلى جذب واستغلال المواهب للجيش الشعبي الفيتنامي.

وأبرز ما ورد في مشروع المرسوم هو الآليات المالية العالقة المطبقة على من يتم استقطابهم إلى كشوف الرواتب وعلى من يعملون في الجيش ويعتبرون من الموهوبين.

مجمع صواريخ ترونغ سون المصنوع في فيتنام

الصورة: دينه هوي

مستوى مخصصات "ضخم" لمكافأة الموهوبين

وعليه، فبالإضافة إلى تمتعهم بسياسات الرواتب والإسكان، يتمتع الأشخاص المذكورون أعلاه أيضاً بالعديد من السياسات المتعلقة بالمكافآت والمخصصات.

فيما يتعلق بالمكافآت، فإن الحد الأدنى للمكافأة لمرة واحدة هو 6 أضعاف الراتب الحالي من نتائج البحث العلمي، والاختراعات، والحلول المفيدة، والعلامات التجارية، والتصاميم الصناعية، وتطبيقها على الأنشطة العسكرية ، والتي تجلب الكفاءة العالية ولكن ليس التسويق التجاري.

فيما يتعلق بالبدل الإضافي لمواضيع الجدارة والضباط والجنود المحترفين وموظفي الدفاع المدنيين والعاملين في الدفاع والمسؤولين، فإنه اعتباراً من تاريخ قرار وزير الدفاع الوطني بشأن تطبيق سياسة الجدارة في العسكريين، سيحصلون على بدل شهري إضافي يعادل 400% من راتبهم الحالي.

بالنسبة للأساتذة والأساتذة المساعدين الذين يرأسون الاستشارات واقتراح السياسات والحلول أو لديهم مشاريع بحثية علمية رائدة في القطاعات الاستراتيجية والرئيسية على المستوى الوطني أو الدولي والتي يتم تطبيقها في الممارسة العملية بكفاءة عالية؛ كبار المهندسين المعماريين على مستوى الوزراء ورؤساء المهندسين المعماريين للمشاريع، الراتب هو 550٪ من الراتب الحالي.

يعادل 500% من الراتب الحالي للأشخاص الحاصلين على درجة الدكتوراه والأطباء المتخصصين من المستوى الثاني والصيادلة المتخصصين من المستوى الثاني والخبراء والمديرين والإداريين؛ ويعادل 450% من الراتب الحالي للأشخاص الحاصلين على درجة الماجستير والأطباء المتخصصين من المستوى الأول والصيادلة المتخصصين من المستوى الأول

الحالات الخاصة التي تعمل في المجالات العسكرية الرئيسية والتي ليست من ضمن المواضيع المذكورة أعلاه تستحق بدل دعم يعادل 450% من الراتب الحالي.

بالنسبة للمجندين في الجيش، فإن مستوى المعاملة مرتفع جدًا أيضًا. بناءً على ذلك، إذا حققوا الإنجازات المذكورة أعلاه، سيحصل الخريجون المتفوقون على بدل دعم شهري يعادل 250% من راتبهم الحالي لمدة 5 سنوات من التجنيد.

- الأساتذة والأساتذة المشاركون والمهندسون الرئيسيون على مستوى الوزارة ومهندسو المشاريع الرئيسيون يتقاضون 500% من الراتب الحالي، و450% من الراتب الحالي لحاملي الدكتوراه، والطبيب المتخصص من المستوى الثاني، والصيدلي المتخصص من المستوى الثاني، والخبراء، والمديرين، ومديري الأعمال، و400% من الراتب الحالي لحاملي الماجستير، والطبيب المتخصص من المستوى الأول، والصيدلي المتخصص من المستوى الأول.

الحالات الخاصة التي لا تندرج ضمن الفئات المذكورة أعلاه تستحق بدل دعم يعادل 400% من الراتب الحالي.

بالإضافة إلى الزيادة في البدل، يقرر وزير الدفاع الوطني، بناءً على نتائج التقييم السنوي لأداء المهام من خلال الكمية والنوعية والتقدم في المنتجات والأعمال، زيادة البدل بنسبة 50 - 100٪ من الراتب الحالي للأفراد ذوي الإنجازات المتميزة.

أبواب مفتوحة لأفضل الخبراء

ويحدد مشروع المرسوم بوضوح جمهورًا واسعًا للغاية مستهدفًا، بما في ذلك الشعب الفيتنامي في الداخل والخارج، وكذلك الأجانب.

تشمل الفئات التي يمكن تجنيدها في الجيش: الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ الأفراد الفيتناميون في البلاد والخارج الذين ليسوا كوادر أو موظفين مدنيين أو موظفين عموميين، بما في ذلك: كبار المهندسين، وكبار المهندسين المعماريين، والخبراء، والمديرين، ومديري الأعمال، والعلماء البارزين، والخريجين المتميزين، والعلماء الشباب الموهوبين، والمهندسين الشباب الموهوبين، والأشخاص ذوي المؤهلات المهنية العالية.

وتشمل الفئات التي سيتم استقطابها لتوقيع عقود العمل لأداء عدد من المهام المهمة والرئيسية للجيش الفئات المذكورة أعلاه (باستثناء الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين)؛ والأشخاص من أصل فيتنامي المقيمين في الخارج؛ والأجانب.

تشمل فئات استقطاب الكفاءات: الضباط، والجنود المحترفين، وموظفي الدفاع المدنيين، والعمال، ومسؤولي الدفاع العاملين في الجيش.

ومع ذلك، فإن معايير تطبيق هذه السياسة صارمة للغاية، حيث تتطلب من الأفراد أن يكونوا حاصلين على جوائز بحثية وطنية أو دولية أو أن يكون لديهم إنجازات عمل متميزة بشكل استثنائي، أو أن يكون لديهم مبادرات وحلول رائدة تخلق منتجات ونتائج محددة ذات قيمة عالية، مما يقدم مساهمات مهمة في تطوير الصناعة أو المجال...

المصدر: https://thanhnien.vn/de-xuat-phu-cap-toi-550-luong-hien-huong-de-thu-hut-nhan-tai-vao-quan-doi-185251112083031706.htm