[تضمين]https://www.youtube.com/watch?v=6a77-lLnIOI[/تضمين]
وفقًا للوائح الحالية، يحق للموظفين المشاركين في تأمين البطالة الحصول على 12 شهرًا كحد أقصى من إعانات البطالة (ما يعادل 144 شهرًا من الدفع)، ولا يُسمح لهم باستلام أو حجز فترة الدفع المتبقية. يعتقد الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن هذه اللائحة قد تدفع الموظفين إلى ترك وظائفهم لتلقي إعانات البطالة بعد 12 عامًا من الدفع. في الوقت نفسه، قد يؤدي ذلك إلى سحب التأمين الاجتماعي لمرة واحدة، مما يؤثر على سياسات الضمان الاجتماعي والشركات التي تفقد موظفين على المدى الطويل. لذلك، اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام أن تدرس لجنة الصياغة اللائحة في اتجاه أن الموظفين الذين دفعوا تأمين البطالة لأكثر من 144 شهرًا ولم يتلقوا إعانات البطالة لن يضطروا إلى المشاركة في تأمين البطالة. كما اقترح الاتحاد العام للعمل في فيتنام تعديل مستوى إعانة البطالة من 60٪ إلى 75٪ من متوسط الراتب الشهري لمساهمات تأمين البطالة لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للموظفين عندما يكونون عاطلين عن العمل.
المصدر: THNM/TTV News
مصدر
تعليق (0)