نقطة التقاء ثقافية للعمال.

باك نينه - من الأماكن الثقافية والرياضية إلى أنشطة الرعاية الصحية العقلية، تعمل العديد من الشركات في باك نينه على خلق بيئة عمل متماسكة وتحسين كفاءة العمل.

الصحة البدنية، والقوة العقلية

في أواخر فترة ما بعد الظهر، ومع انحسار ضجيج الآلات في المصنع تدريجيًا، عادت الأجواء الحيوية إلى قاعة شركة فويو للتكنولوجيا الدقيقة متعددة الأغراض في مجمع كوانغ تشاو الصناعي. على ملعب كرة الريشة، تنافست مجموعات من العمال وسط هتافات وتصفيق حار؛ وفي ركن آخر، تتابعت مباريات كرة السلة والبلياردو. بعد ساعات من العمل الشاق، حان الوقت للموظفين لممارسة الرياضة وتحسين لياقتهم البدنية.

تولي شركات مجموعة سامسونج اهتماماً خاصاً بتوفير الاستشارات النفسية والرعاية الصحية العقلية لموظفيها.

لسنوات عديدة، دأبت النقابة العمالية، بالتنسيق مع الشركة، على تنظيم هذه الأنشطة والحفاظ عليها بشكل منتظم. فمن المسابقات الرياضية الداخلية، وبرنامج "لم شمل رأس السنة الفيتنامية"، والأنشطة المخصصة لأبناء العمال، وصولاً إلى الاستشارات القانونية والنفسية، تُسهم جميعها في خلق بيئة روحية ثرية. يقول السيد لا فان دوك، وهو عامل في قسم التجميع: "بعد العمل، تُساعدني ممارسة الرياضة والمشاركة في الأنشطة مع زملائي على تحسين صحتي والشعور بمزيد من الاسترخاء".

بحسب السيد نغوين فان في، رئيس نقابة عمال الشركة، فإن الشركة مملوكة بالكامل لتايوانيين (صينيين). ولذلك، تحرص النقابة باستمرار على تنظيم فعاليات تُبرز الثقافة الفيتنامية لتعزيز التفاهم والتواصل بين العمال الفيتناميين والأجانب، مما يُسهم في خلق بيئة عمل ودية وبناء علاقات عمل متناغمة ومثمرة.

أصبحت برامج مثل "الغناء للعمال - الاستماع إلى غناء العمال"، وبطولات كرة القدم للرجال والسيدات، ومسابقة "آو داي" الأنيقة لعضوات النقابات النسائية، ومسابقات الرقص الشعبي، ومسابقات تنسيق الزهور الفنية، التي تقام سنوياً، بمثابة نقاط تجمع ثقافية لعدد كبير من العمال.

في شركة سامسونج للإلكترونيات في فيتنام (SEV)، الواقعة في مجمع ين فونغ 1 الصناعي، تُنظم الأنشطة على نطاق واسع ومتنوع. وقد أصبحت الأيام الرياضية والمهرجانات الداخلية وبرامج "يوم العائلة" والرحلات التي تنظمها الشركة فرصًا للعمال وعائلاتهم للترابط.

شاركت السيدة دوان ثي نغات، وهي عاملة فنية، قائلة: "تساعدنا الرحلات العائلية التي تنظمها الشركة على قضاء وقت مع أحبائنا وتخفيف ضغوط العمل. نشعر بوضوح باهتمام الشركة، لذلك يرغب معظمنا في البقاء معهم على المدى الطويل."

وعلى وجه الخصوص، تقوم SEV أيضًا بتنفيذ نماذج رعاية الصحة العقلية المتعمقة مثل الدراسات الاستقصائية النفسية الشاملة، ومجموعات الدعم الداخلية، والندوات الموضوعية، وما إلى ذلك. ومن خلال مجموعات "حارس البوابة" - وهي قوة مدربة على تحديد علامات التوتر والضغط في وقت مبكر - يتم تنفيذ استطلاعات الصحة العقلية لجميع الموظفين، مما يؤدي إلى اكتشاف حالات المشاكل النفسية ودعمها في الوقت المناسب.

إنشاء اتصال

في الواقع، ونظرًا لطبيعة ساعات العمل الطويلة ونظام المناوبات، فإن فرص الموظفين في المشاركة في الأنشطة الترفيهية محدودة. فالعديد منهم يعيشون بعيدًا عن منازلهم في مساكن مشتركة مستأجرة، مما يزيد من رتابة حياتهم الروحية. لذا، فإن تنظيم الأنشطة الثقافية وتطوير برامج الدعم النفسي لا يحفز الموظفين فحسب، بل يعمل أيضًا كعامل مساعد على تعزيز التماسك وتقوية علاقات العمل، مما يساعد الشركات على الاحتفاظ بقواها العاملة لتحقيق التنمية المستدامة.

يشارك العمال في مجمع فان ترونغ الصناعي في الأنشطة الثقافية والرياضية.

تبنّت العديد من الشركات في المقاطعة أساليب مبتكرة تتناسب مع ظروفها الخاصة. فعلى سبيل المثال، وفّرت شركة Luxshare-ICT Co., Ltd. مرافق رياضية، وتنظّم بانتظام فعاليات ثقافية ونسائية. كما أنشأت شركة Canon Vietnam Co., Ltd. نوادي هوايات، ونظّمت أيامًا عائلية، وشاركت في أنشطة خيرية.

تنظم شركة جويرتك فينا المحدودة العديد من برامج التواصل الداخلي والفعاليات الثقافية خلال العطلات ورأس السنة القمرية (تيت). وفي العديد من المناطق الصناعية مثل ين فونغ، وكوي فو، وفي إس آي بي، وغيرها، يجري تشكيل نوادي للعمال ومساحات مجتمعية تدريجياً، مما يسهم في تحسين الحياة الروحية للعمال.

على الرغم من هذه الجوانب الإيجابية، لم تولِ العديد من الشركات الصغيرة والمتوسطة اهتمامًا كافيًا، أو خصصت موارد ضئيلة جدًا، لرعاية الرفاه الثقافي والروحي لعمالها. ولا يزال نظام المرافق الثقافية للعمال قاصرًا، لا سيما في مساكنهم. كما يفتقر العديد من العمال إلى أماكن للراحة والاستجمام بعد العمل. وتشهد بعض الشركات أيضًا بطءًا في فهم أفكار وتطلعات العمال.

بحسب السيد لي دوك ثو، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، فإن الاستثمار في الحياة الثقافية والروحية للعمال يُعدّ استثمارًا في التنمية المستدامة للقوى العاملة والشركات. وسيواصل اتحاد العمال الإقليمي، في إطار دوره، توجيه النقابات المحلية للحفاظ على الأنشطة والنماذج الفعّالة وتوسيع نطاقها، وتقديم المشورة الدورية لقادة الشركات لتقديم الدعم المالي للنقابة في تنظيم أنشطة ثقافية ورياضية صحية ومفيدة. كما سيسعى الاتحاد إلى فهم أفكار وتطلعات أعضاء النقابات والعمال، لا سيما تلك المتعلقة بالمؤسسات الثقافية، ومن ثمّ سيقترح على المقاطعة تخصيص الموارد المناسبة لتحسين الحياة الروحية للقوى العاملة.

وَردَة

المصدر: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg