ذكر السيد HN أنه في يناير 2014، تم تعيينه في جمعية المكفوفين. وهو حاصل على شهادة جامعية ويعمل كأخصائي، وفقًا لحصة التوظيف التي خصصتها السلطة المختصة للجمعيات التي كلفها الحزب والدولة بمهام معينة.
في نوفمبر 2021، انتقل إلى مركز تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وهو وحدة خدمة عامة، حيث شغل منصب مسؤول تكنولوجيا المعلومات من الدرجة الثالثة. وحتى الآن، لديه أكثر من 10 سنوات من الخبرة وشارك في التأمين الاجتماعي الإلزامي.
سأل السيد ن. عما إذا كان، وفقًا للوائح الواردة في المرسوم الحكومي رقم 170/2025، مؤهلاً للنظر في تعيينه كموظف مدني في وظيفة تكنولوجيا المعلومات في اللجنة الشعبية لبلدية أو دائرة انتخابية.
رداً على المحتوى المذكور أعلاه، ذكرت وزارة الداخلية أنه وفقاً للبند ب، الفقرة 3، المادة 13 من المرسوم 170/2025، فإن الحالات التي تندرج تحت أحكام البنود ب، ج، د، هـ، ز، ح، الفقرة 1، المادة 13، إذا كان لديهم 5 سنوات على الأقل من الخدمة وفقاً للقانون وقاموا بدفع اشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامية، مؤهلة للنظر في تعيينهم كموظفين مدنيين.
تُحسب مدة العمل باستثناء فترات التدريب المهني أو فترة التجربة. في حال عدم استمرار مدة العمل وعدم استلام أي دفعة تأمين اجتماعي مقطوعة، يمكن جمع فترات العمل، بما في ذلك العمل السابق في وظائف تستوفي الشروط.
بالإضافة إلى شرط مدة الخدمة، يجب على المرشحين الذين يتم النظر في توظيفهم أن يكونوا قد قاموا بأعمال تتطلب مهارات وخبرات مهنية تتناسب مع الوظيفة التي يتم النظر فيها.
وأشارت وزارة الداخلية أيضاً إلى أن التوظيف في الخدمة المدنية يعتمد على احتياجات كل منطقة من الموظفين المدنيين، ونسبة الوظائف الشاغرة، وحصة التوظيف المخصصة، والمتطلبات المحددة للوظيفة المراد شغلها.
لذلك، توصي هذه الوكالة السيد ن. بالاتصال بالسلطات المحلية للحصول على التوجيه والنظر في الأمر وفقًا للوائح الحالية.
المصدر: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-tiep-nhan-vao-cong-chuc-cap-xa-2517783.html
تعليق (0)