خلال شهري مارس وأبريل، حافظت الشركات على وظائف جيدة للعمال. وقّعت العديد من الشركات عقودًا حتى عام ٢٠٢٤، وهي تُنظّم ساعات عمل إضافية للعمال.
في فترة ما بعد الظهر من يوم 24 أبريل، عقدت اللجنة الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمل (FFL) مؤتمرا بين الاتحاد الإقليمي للعمل ومؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر في ثانه هوا بشأن تنفيذ أنظمة العمل والسياسات والقوانين والعلاقات العمالية وأنشطة النقابات العمالية في المؤسسات.
الوفود المشاركة في المؤتمر.
اعتبارًا من 20 أبريل 2024، بلغ عدد موظفي 36 شركة استثمار أجنبي مباشر 159,683 موظفًا. وفي شهري مارس وأبريل، حافظت الشركات على مستوى جيد من التوظيف لموظفيها، ووقعت العديد منها عقود عمل حتى نهاية عام 2024، وتنظم ساعات عمل إضافية لموظفيها.
على وجه التحديد، نظّمت 27 من أصل 36 منشأة ساعات عمل إضافية، منها 8 من أصل 27 منشأة نظّمت ساعات عمل إضافية تتراوح بين 0.5 و1.5 ساعة يوميًا؛ و19 من أصل 27 منشأة نظّمت ساعات عمل إضافية تتراوح بين 2 و3.5 ساعة في بعض أيام الأسبوع. دفعت 100% من المنشآت رواتب وبدلات وجبات وبدلات حضور وانصراف وبدلات بنزين وبدلات أخرى للعمال في مواعيدها. بلغ متوسط دخل الموظفين 7,716,000 دونج فيتنامي للفرد شهريًا، بزيادة قدرها 1,126,000 دونج فيتنامي مقارنةً بفترة التقرير في فبراير 2024.
وتحدثت نائبة الرئيس الدائمة للاتحاد الإقليمي للعمال ترينه ثي هوا في المؤتمر.
سددت جميع الشركات اشتراكاتها في التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة لهيئة التأمينات الاجتماعية في موعدها، ودفعت كامل مستحقات الإجازات المرضية وإجازة الأمومة لموظفيها. ويبلغ إجمالي عدد موظفي الشركات الذين سددوا اشتراكاتهم في التأمينات الاجتماعية والصحية والبطالة 152,171 موظفًا، بنسبة 95.3%؛ أما الباقون، وعددهم 7,509 موظفين، أي ما نسبته 4.7%، فلم يشتركوا في التأمينات الاجتماعية لكونهم جددًا في الشركة.
نظرة عامة على المؤتمر.
وفي المؤتمر، ناقش ممثلو الشركات والنقابات العمالية الشعبية والنقابات العمالية الشعبية عددا من الصعوبات والعقبات في تنفيذ أنظمة العمل والسياسات والقوانين وحل المشاكل المتعلقة بعلاقات العمل في مؤسسات الاستثمار الأجنبي المباشر.
ردًا على الآراء التي أثيرت في المؤتمر، طلب الاتحاد الإقليمي للعمل من اتحادات العمل في المناطق والبلدات والمدن والنقابات الصناعية تعزيز فهمها للوضع الأيديولوجي لأعضاء النقابات؛ والتنسيق مع أصحاب العمل لحل توصيات ومقترحات الموظفين على الفور، وبناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في المؤسسات؛ وتنظيم الأنشطة استجابة لـ "شهر العمال"؛ "شهر العمل بشأن السلامة والصحة المهنية" في عام 2024، وزيارة الموظفين في الظروف الصعبة على الفور...
تنظيم حركات التنافس لزيادة الإنتاجية والجودة والكفاءة في الإنتاج والأعمال؛ وتحقيق نتائج متميزة في تنفيذ قرارات مؤتمرات النقابات العمالية على جميع المستويات. توجيه النقابات العمالية القاعدية للتنسيق مع الشركات لتنظيم مؤتمرات عمالية وحوارية في أماكن العمل؛ وتعزيز المفاوضات وتوقيع اتفاقيات العمل الجماعية.
ثانه هيو
مصدر
تعليق (0)