شارك في الحوار خبراء: الدكتور نجوين هوي كوا - نائب عميد كلية الحقوق بجامعة النقابات العمالية؛ السيدة دونج ثي مينه تشاو - رئيسة قسم الدعاية ودعم المشاركين (التأمين الاجتماعي لمدينة هانوي )؛ المحامي نجوين فان ها - نائب الأمين العام لاتحاد المحامين في فيتنام، نائب رئيس نقابة المحامين في مدينة هانوي.
تشير ردود الفعل من العمال إلى أن الأنظمة والسياسات المتعلقة بحقوق والتزامات العمال (التي ينظمها قانون العمل وقانون التأمينات الاجتماعية وما إلى ذلك) يتم تعديلها واستكمالها بانتظام من قبل السلطات المختصة لتناسب حقائق الحياة، ولكن العديد من العمال لا يستطيعون تحديثها في الوقت المناسب لأسباب مختلفة.
ومن ثم فإن تزويد العمال بالسياسات واللوائح والقوانين الجديدة وتحديثها أمر بالغ الأهمية، إذ يساعد العمال على حماية حقوقهم عندما يكون ذلك ضروريا، وكذلك على الوفاء بمسؤولياتهم والتزاماتهم بشكل أفضل.
ردًا على سؤال العديد من الموظفين حول حقيقة أن المؤسسة في طور الدمج أو إعادة الهيكلة، ما هي الحقوق المضمونة للموظف؟ وفي حالة إنهاء الشركة لعقد العمل من جانب واحد، ما هو نظام التعويض؟ قال المحامي نجوين فان ها أنه وفقًا لأحكام قانون العمل لعام 2019، تنص المادة 43 على التزامات صاحب العمل، عندما يتم تقسيم المؤسسة أو دمجها أو توحيدها أو بيعها أو تأجيرها أو تحويلها إلى نوع تجاري، أو يتم نقل ملكية أصول المؤسسة أو الحق في استخدامها، يجب على المؤسسة وضع خطة لاستخدام العمالة وفقًا لأحكام قانون العمل. عند إعادة هيكلة عمليات المؤسسة، يجب وضع خطة وتقديمها إلى السلطة المختصة للموافقة عليها. وعلى هذا الأساس، سيحصل الموظفون الذين أجبروا على ترك وظائفهم وفقًا لخطة إعادة الهيكلة هذه على إعانات البطالة وفقًا لأحكام المادة 47 من قانون العمل.
تقع على عاتق المنشأة عند إنهاء عقد العمل عند إعادة الهيكلة مسؤولية تنفيذ جميع حقوق والتزامات الموظف، ويجب على المنشأة تنفيذها خلال 30 يوماً من تاريخ الموافقة على الخطة.
بالإضافة إلى ذلك، خلال فترة إعادة الهيكلة، يجب تنفيذ وحل الرواتب والتأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي والتأمين ضد البطالة ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المزايا للموظفين وفقًا لأحكام اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل الموقع من قبل الأطراف، ويجب إعطاؤها الأولوية في الدفع.
بناءً على ذلك، تُطبق حقوق الموظفين. وخلال عملية إعادة هيكلة المنشأة، يجب على الموظفين أيضًا الوفاء بمسؤولياتهم كاملةً وفقًا للوائح. وعلى وجه التحديد، يتعين عليهم استكمال الإجراءات المتعلقة بتأكيد موعد دفع التأمينات الاجتماعية والتأمين ضد البطالة، وإعادة الأصول والأدوات التي سبق تخصيصها من قِبل المنشأة (إن وجدت).
إذا كانت المنشأة لا تزال تحتفظ بالوثائق والسجلات الأصلية للموظف، فإن صاحب العمل مسؤول عن تسليمها كاملةً. وذلك لضمان حقوق الطرفين في حال اضطرار صاحب العمل والموظف إلى تسليم وثائق أو مواد أو أدوات أو وسائل العمل.
يجب على الطرفين تقديم إقرارات واضحة وكاملة لتجنب النزاعات. وأكد المحامي نجوين فان ها: "بالإضافة إلى ذلك، أثناء سير العمل في المنشأة، يجب على صاحب العمل توفير نسخ من المستندات المتعلقة بسير عمل الموظف عند الحاجة. وتتحمل المنشأة جميع تكاليف نسخ هذه المستندات وتوفيرها لضمان حقوق الموظف المشروعة".
المصدر: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
تعليق (0)