عمال النظافة يتقاضون راتبًا قدره 3 مليارات دونج سنويًا، والجيل Z يتدفق لخدمة الأثرياء

(دان تري) - بعد ترك وظائف المكاتب ذات الأجور المنخفضة، دخل الجيل Z إلى عالم براق ولكن مظلم أيضًا: العمل كمساعد للأثرياء للغاية مقابل دخل "هائل" وتجارب لا يمكن تصورها.

بعد ترك وظائفهم المكتبية، أصبح أفراد الجيل Z مساعدين للمليارديرات

في ديسمبر من العام الماضي، أثناء إقامتها في منتجع فاخر في جزر المالديف، شعرت كاسيدي أوهاغان، البالغة من العمر 28 عامًا، وكأنها بلغت ذروة حياتها. كانت تملك فيلتها الخاصة، وطاهيها الخاص، وكانت تسافر بطائرة خاصة. لكن هذه لم تكن عطلة أحلامها، بل كانت وظيفتها - مربية أطفال لعائلة ثرية.

عرضت الوظيفة على أوهاجان راتبًا من ستة أرقام (حوالي 150 ألف إلى 250 ألف دولار سنويًا)، وحزمة مزايا تُضاهي ما يحصل عليه كبار المديرين التنفيذيين، وفرصة السفر إلى أماكن لم تحلم بها قط: شتاءً في أسبن، وصيفًا في هامبتونز، ورحلات إلى الهند ودبي على متن "يخوت فاخرة عملاقة". تقول: "وظيفتي السابقة في بيع الأجهزة الطبية لا تُضاهيها".

لم تعد قصة أوهاغان ظاهرة معزولة، بل هي دليل على موجة صاعدة من الشباب: جيل Z يغادرون وظائفهم المكتبية المملة بأعداد كبيرة للانضمام إلى قطاع "التوظيف الخاص"، موفرين الموارد البشرية لخدمة النخبة.

من المربيات والمساعدين الشخصيين إلى الخدم والطهاة الخاصين، يُنظر إلى هذا باعتباره خيارًا وظيفيًا أكثر جاذبية وديناميكية من المسار غير المؤكد لتسلق السلم الوظيفي.

تخلت كاسيدي أوهاجان عن خططها لدراسة الطب من أجل ممارسة مهنة مربية أطفال للعائلات الغنية للغاية (الصورة: BI).

القوة الدافعة وراء هذا التوجه هي طفرة الثراء الفاحش. في عام ٢٠٠٠، كان عدد المليارديرات في العالم ٣٢٢ مليارديرًا؛ واليوم، يتجاوز عددهم ٣٠٠٠. ومع ازدياد شراء القصور والطائرات واليخوت الخاصة، أصبح الطلب على "جيش" خاص "لا نهائيًا".

قال برايان دانييل، مؤسس شبكة مساعدي المشاهير الشخصيين، إن الطلب على موظفين ذوي كفاءة عالية شديد لدرجة أنه أشعل فتيل حرب رواتب شرسة. أصحاب المنازل على استعداد لتقديم مزايا خيالية لجذب الكفاءات.

عامل النظافة: الراتب يصل إلى 120.000 دولار أمريكي / السنة (حوالي 3 مليار دونج).

المربية: ما يصل إلى 150 ألف دولار أمريكي سنويًا (ما يقرب من 3.8 مليار دونج).

مدير القصر: 200 ألف إلى 250 ألف دولار أمريكي سنويًا (حوالي 5 إلى 6.3 مليار دونج)، مع فيلا إضافية وسيارة خاصة.

ومع الدخل والمزايا التي تتجاوز بكثير ما يمكن أن توفره وظيفة مكتبية منخفضة المستوى، فليس من المستغرب أن يبدأ عدد متزايد من الشباب، بما في ذلك الأشخاص المتعلمين تعليماً عالياً مثل الأطباء والمحامين، في البحث عن هذا المسار أيضاً.

ثمن الحياة في القفص

لكن خلف بريق اليخوت والحفلات الباذخة، تكمن حقيقة قاسية. العمل لدى ملياردير يعني التواجد الدائم على مدار الساعة. تقول روث إدواردز، خبيرة التوظيف في شركة تايجر للتوظيف: "يعود ارتفاع الراتب إلى ضرورة التواجد الدائم في أي وقت، حتى خارج ساعات العمل الرسمية".

أحيانًا يكون ضغط العمل أكبر من ضغط وول ستريت. وتيرة العمل دائمًا ما تكون "مُذهلة"، والخط الفاصل بين العمل والحياة الشخصية يكاد ينمحي. تقول أوهاغان: "أنت لا تعمل لديهم فحسب، بل تعيش معهم، منغمسًا في إيقاعاتهم ومشاعرهم ولحظاتهم الخاصة". في العديد من الأعياد المهمة، تقضي وقتًا مع عائلة صاحب عملها بدلًا من أقاربها.

أحيانًا، تتضمن هذه الوظيفة "الحلمية" مهامًا مجهولة، بل غريبة. يروي دانيال موقفًا نموذجيًا: "إذا غادرت الخادمة وأحدث كلب المدير فوضى في السجادة الفارسية الثمينة، فعليك أن تكون الشخص المسؤول عن ذلك. ولكن بعد ساعة فقط، قد تجد نفسك جالسًا مع المدير في الاستوديو تُبرم صفقة فيلم بقيمة 50 مليون دولار".

لعلّ أكبر تنازل هو الخصوصية. فمعظم العائلات فاحشة الثراء تُلزم موظفيها بتوقيع اتفاقيات عدم إفصاح صارمة للغاية. أي معلومات عن حياة المالك سرية تمامًا. كما يجب على الموظفين الحفاظ على صورة "نظيفة" على وسائل التواصل الاجتماعي، وعدم الكشف عن أي شيء يتعلق بعملهم.

لماذا اختار الجيل Z هذا المسار؟

لا يقتصر هذا التحول على إغراء المال فحسب، بل يعكس أيضًا خيبة أمل جيل Z من المسارات المهنية التقليدية. فقد نشأوا في ظل حالة من عدم اليقين الاقتصادي ، وشاهدوا جيل الألفية ينهار، ويواجهون الآن سوق عمل مهددًا بالذكاء الاصطناعي. وقد وجدت دراسة أجراها المعهد البريطاني للمعايير (BSI) أن ما يقرب من ربع قادة الأعمال يعتقدون أن معظم الوظائف ذات المستوى الأدنى قابلة للأتمتة.

في ظل مستقبلٍ غامضٍ في سوق العمل، يتخلى جيل Z عن "السلم الوظيفي" ويتجه نحو المرونة في "القفز" إلى أي فرصةٍ تناسبه في الوقت الحالي. لم يعد هدفهم النهائي هو الإدارة، بل يسعون إلى الاستقرار المالي والتوازن وتجارب حياتيةٍ قيّمة.

يترك عدد متزايد من أفراد الجيل Z وظائفهم المكتبية وسط عدم استقرار الذكاء الاصطناعي وانخفاض الأجور (الصورة: SOS).

خدمة الأثرياء، وإن كانت مُرهقة ومُتطلبة، إلا أنها تُلبي هذه المعايير. فهي تُوفر أمانًا ماليًا قويًا، وفرصة للسفر حول العالم، وعلاقات قوية. يروي دانيال قصة سائق، بعد 15 عامًا، ارتقى ليصبح مُنتجًا مُشاركًا مع رئيسه في هوليوود، مُحققًا دخلًا "مُذهلًا".

وتقول أوهاجان، التي بدأت الآن شركتها الخاصة في مجال التوظيف التنفيذي: "لقد حلمت بالعمل لدى أقوى العائلات في العالم، ولم يستغرق الأمر سوى خمس سنوات لتحقيق ذلك".

من المكاتب الضيقة إلى العوالم فائقة الفخامة، يُثبت جيل Z أنهم ليسوا كسالى أو يفتقرون إلى الطموح. إنهم ببساطة يسلكون مسارًا مختلفًا، مغامرةً تُكافئ الحرية المالية والتجارب الفريدة، وإن كان ذلك على حساب تضحيات جسيمة، بما في ذلك تنظيف فوضى كلب المدير. وكما قالت خبيرة التوظيف روث إدواردز لابنها: "إذا مللت من العمل المكتبي، فاذهب لرؤية العالم".

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/don-dep-nhan-thu-lao-3-ty-dongnam-gen-z-do-xo-lam-phuc-vu-gioi-sieu-giau-20251112093731868.htm