جلب القانون إلى العمال

بدأ قانون النقابات العمالية (المُعدَّل) لعام ٢٠٢٤، الذي دخل حيز التنفيذ في ١ يوليو ٢٠٢٥، مرحلة جديدة حافلة بالعديد من الإنجازات، مما حقق فوائد عملية أكبر للعمال والعاملات. في لانغ سون، نفَّذ اتحاد العمال الإقليمي (PLF) أنشطةً فعَّالة لتطبيق الأحكام الجديدة للقانون، مُساعدًا العمال والعاملات.

حضر ممثلو النقابات العمالية القاعدية في المحافظة المؤتمر التدريبي حول قانون النقابات العمالية الجديد الذي نظمه الاتحاد الإقليمي للعمل في عام 2025.

يتألف قانون النقابات العمالية لعام 2024 من 6 فصول و37 مادة تتضمن عددًا من النقاط الجديدة مثل: توسيع الحق في إنشاء النقابات العمالية والانضمام إليها وتشغيلها للعمال الذين لا تربطهم علاقات عمل؛ وتنظيم حق الانضمام إلى النقابة العمالية الفيتنامية لمنظمات الموظفين في المؤسسات... كما يُعدّل قانون النقابات العمالية لعام 2024 ويُكمّل اللوائح التي توضح مبادئ إدارة واستخدام أموال النقابات العمالية؛ ويُعدّل ويُكمّل مهام الإنفاق الخاصة بأموال النقابات العمالية...

تم تنفيذ النقاط الجديدة المهمة لقانون النقابات العمالية لعام 2024 بشكل استباقي من قبل الاتحاد الإقليمي للعمل. وقالت السيدة بي ثي هوا، نائبة رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية الإقليمية ورئيسة الاتحاد الإقليمي للعمل: منذ بداية عام 2025، وضع الاتحاد الإقليمي للعمل خطة لنشر المحتويات الجديدة لقانون النقابات العمالية لعام 2024 على نطاق واسع لجميع الكوادر وأعضاء النقابات والعمال من خلال أشكال مختلفة مثل تنظيم المؤتمرات والدورات التدريبية وما إلى ذلك. كما نقوم بالتنسيق بنشاط مع الشركات لتنظيم الحوارات والإجابة على أسئلة العمال. كما يتطلب الاتحاد الإقليمي للعمل من النقابات العمالية القاعدية ضمان التنفيذ في الوقت المناسب والموحد والمتزامن. وبالتالي، خلق الوحدة في الوعي والعمل، وتحسين جودة وفعالية الحركة العمالية والأنشطة النقابية.

منذ بداية عام ٢٠٢٥، نظّم الاتحاد الإقليمي للنقابات العمالية ثلاث دورات تدريبية لنشر قانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤ على مستوى جميع ممثلي النقابات العمالية القاعدية في وحدات ومؤسسات الخدمة العامة بالمنطقة. كما نشرت النقابات العمالية القاعدية قانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤ ووثائقه التنفيذية بنشاط عبر قنوات المعلومات التابعة للمنظمة النقابية، مع التركيز على نشر بنود جديدة من القانون.

فيما يتعلق تحديدًا بالنقطة الجديدة المتعلقة بحق إنشاء نقابات عمالية والانضمام إليها وتشغيلها للعمال غير المرتبطين بعلاقات عمل، شجع الاتحاد الإقليمي للعمل، منذ نهاية عام ٢٠٢٤، المجموعات وأصحاب الأعمال والعمال المستقلين وحشدهم لتأسيس نقابات شعبية. يُعد هذا نموذجًا جديدًا لتنظيم النقابات الشعبية، حيث يجمع العمال المستقلين في نفس المهنة، ويتم تأسيسها حسب المنطقة أو وحدة العمل عندما يكون عدد الأعضاء ١٠ أشخاص على الأقل. وحتى الآن، تم تأسيس ثلاث نقابات شعبية في المقاطعة بإجمالي ٦٥ عضوًا، بما في ذلك: الدراجات النارية (حي كي لوا)، وشحن وتفريغ هوآي أنيس (بلدية نا سام)، والرسام (بلدية فان كوان).

في الوقت نفسه، يتعاون الاتحاد الإقليمي للعمل بنشاط مع الجهات المختصة لتوجيه ودعم النقابات القاعدية لتطبيق أحكام قانون النقابات العمالية على النحو الأمثل. وعلى وجه الخصوص، بعد نفاذ القانون، تلعب النقابات العمالية دورًا أكبر في حماية حقوق العمال فيما يتعلق بعلاقات العمل. وتُمنح النقابات العمالية صلاحيات إضافية للإشراف والنقد الاجتماعي، بما في ذلك الإشراف على تطبيق جداول الرواتب والأنظمة والسياسات المتعلقة بحقوق العمال.

صرحت السيدة دانغ ثي كوينه هونغ، رئيسة نقابة شركة باو لونغ المحدودة: "لقد ساهم قانون النقابات العمالية الجديد في ترسيخ أسس قانونية متينة لحماية أعضاء النقابة. واعتبارًا من 1 يوليو، نواصل التنسيق مع مجلس الإدارة لتطبيق مبادئ الديمقراطية في الشركة، والمشاركة في التفاوض على اتفاقيات العمل الجماعية وتوقيعها، وضمان شروط مواتية للأجور وأنظمة العمل والتأمين والرعاية الاجتماعية المناسبة للموظفين. ومن أبرز التغييرات التي طرأت على الشركة تعديل رسوم النقابة من 1% إلى 0.5% من الراتب الفعلي لأعضاء النقابة. بالإضافة إلى ذلك، تعمل النقابة بنشاط على نشر البنود الجديدة لقانون النقابات العمالية بين جميع أعضائها، مما يساعد الموظفين على زيادة وعيهم بالامتثال للقانون والمشاركة الفعالة في أنشطة النقابة".

إلى جانب الدعاية، يطلب الاتحاد الإقليمي للعمل من النقابات القاعدية مراقبة وتوجيه ودعم المؤسسات في تنظيم الحوارات والتبادلات والإجابة على قوانين النقابات، وفهم الوضع العملي على الفور، وإزالة الصعوبات والعقبات أمام أعضاء النقابات والموظفين.

قال السيد فام فان توين، عامل في شركة تشي ما إتش تي تي العامة لخدمات الاستيراد والتصدير المساهمة: في الماضي، نظمت نقابة عمال الشركة حملات دعائية ودعمت للرد على بنود جديدة في قانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤، مما أتاح لنا فهم جوهره. أرى نقطتين عمليتين للغاية: تخفيض رسوم النقابة، وهو أمر بالغ الأهمية وفي الوقت المناسب لنا كموظفين؛ وحق الإشراف على النقابة وتقديم انتقادات اجتماعية لها، وهذا النظام الجديد يمنحنا شعورًا بالأمان ويعزز ثقتنا بدور المنظمة النقابية.

بعد قرابة شهرين من تطبيقه، تم تعميم قانون النقابات العمالية لعام ٢٠٢٤ على جميع النقابات العمالية القاعدية التابعة للاتحاد الإقليمي للعمل. وبفضل ذلك، تم تطبيق العديد من السياسات المهمة للقانون تطبيقًا فعليًا، حيث وصلت إلى جميع أعضاء النقابات وموظفيها. ولمواصلة تطبيق القانون بفعالية، سينظم الاتحاد الإقليمي للعمل خلال الأشهر الخمسة الأخيرة من عام ٢٠٢٥ خمس دورات تدريبية مهنية تُدمج محتوى تطبيق قانون النقابات العمالية الجديد؛ وفي الوقت نفسه، سيواصل مراجعة وتعديل واستكمال اللوائح والأنظمة الداخلية؛ ويعزز الرقابة على تطبيق قانون النقابات العمالية الجديد في النقابات العمالية القاعدية.

المصدر: https://baolangson.vn/dua-luat-cong-doan-vao-cuoc-song-5056417.html