تُحدد خطة اتحاد العمل الإقليمي لشهر العمال 2026 بوضوح هدف إنشاء 47 نقابة عمالية محلية وتطوير 4800 عضو نقابي. ويُعد هذا أيضًا أحد المحاور الرئيسية لهذا الشهر، الذي يُعتبر ذروة النشاط النقابي، لتطوير العضوية النقابية وإنشاء نقابات عمالية محلية في جميع أنحاء المقاطعة.
في ظلّ ما يواجهه العديد من الشركات من صعوبات وقوى عاملة غير مستقرة، تتطلب مهمة تنمية عضوية النقابات العمالية وإنشاء نقابات شعبية نهجًا مرنًا وعمليًا. ينبغي للنقابات العمالية على جميع المستويات ألا تنتظر الشركات لتبادر بالتواصل معها، بل عليها أن تبادر مباشرةً إلى العمل على مستوى القاعدة الشعبية، وأن تتفاعل مع الشركات منذ بداية عملياتها، وأن تستمع إلى هموم العمال، وأن تعالج مخاوف أصحاب العمل لبناء الثقة في المنظمة النقابية.
يقوم مسؤولو النقابات العمالية من حي باي تشاي بالترويج والتشجيع لمالك وموظفي فندق إف تي إي ها لونغ على إنشاء نقابة عمالية شعبية.
في حي باي تشاي، يقوم مسؤولو النقابات العمالية بزيارات دورية للشركات لتشجيع إنشاء نقابات عمالية محلية. تُعقد هذه الاجتماعات في أماكن العمل، خلال فترات استراحة العمال، أو من خلال مناقشات مباشرة مع أصحاب الشركات. هذا النهج، الذي يتسم بالتواصل الفعال والمثابرة، يُساعد النقابة العمالية على بناء توافق في الآراء تدريجيًا وتوسيع دورها داخل المؤسسة.
صرحت السيدة نغوين ثي دويين، رئيسة نقابة عمال حي باي تشاي، قائلةً: "خلال شهر العمال، أنشأنا وأطلقنا خمس نقابات عمالية محلية تضم أكثر من 800 عضو وعامل. كما قمنا بالترويج للنقابات وحشد أعضائها، وتواصلنا مع أصحاب الأعمال التجارية لخلق توافق في الآراء لتشجيع الأعضاء على الانضمام إلى النقابة. ونسقنا مع الحكومة المحلية لحث أصحاب الأعمال على تهيئة المزيد من التوافق والظروف الملائمة لمشاركة الأعضاء في النقابة."
بفضل المشاركة الفعّالة للنقابات العمالية المحلية، بادرت العديد من الشركات الناشئة إلى تأسيس منظمات نقابية منذ بداية عملياتها. فندق إف تي إي ها لونغ، التابع لشركة إف تي إي ها لونغ للسياحة والتجارة المساهمة، مثالٌ على ذلك. بدأ الفندق عملياته في يونيو 2025 بـ 70 موظفًا. وبعد استقرار عملياته، تعاون الفندق مع نقابة باي تشاي وارد العمالية لتنفيذ خطوات تأسيس نقابة عمالية محلية. بالنسبة للشركات العاملة في قطاعي الخدمات والسياحة، حيث يعمل الموظفون غالبًا بنظام المناوبات وتحت ضغط عمل عالٍ، تكتسب المنظمة النقابية أهمية بالغة في التواصل مع العمال، والاهتمام بهم، وحماية حقوقهم.
صرح السيد لي تيان ثانه، مدير فندق إف تي إي ها لونغ، قائلاً: "ندرك أن النقابة العمالية لا تقتصر مهمتها على تمثيل وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال فحسب، بل تعمل أيضاً كحلقة وصل بين العمال والشركات. فعندما تعمل النقابة العمالية بفعالية، فإنها تسهم في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة، مما يزيد من إنتاجية العمل وولاء الموظفين داخل الشركة. ولذلك، تحرص الشركة دائماً على توفير الظروف الملائمة من حيث الوقت والتسهيلات والموارد البشرية، فضلاً عن التنسيق مع النقابة العمالية المحلية لدعم العمال في تأسيس نقاباتهم الخاصة."
لا يقتصر الأمر على موافقة الشركات فحسب، بل يرغب الموظفون أيضاً في منظمة تمثلهم وتشاركهم في عملهم وحياتهم. وقد صرّحت السيدة نغوين ثي هواي ترانغ، الموظفة في فندق إف تي إي ها لونغ، قائلةً: "أرغب في الانضمام إلى نقابة إف تي إي لأنها منظمة تمثل الموظفين. إنها مكان يربط الناس ويخلق التضامن والدعم المتبادل، ويساعدهم على مواجهة الصعوبات، كما أنها توفر العديد من الأنشطة الهادفة وتساعدهم على تحقيق التوازن في حياتهم."
يُظهر الواقع في باي تشاي أنه عندما تتواصل النقابات العمالية بشكل استباقي مع الشركات، وتعمل جنبًا إلى جنب مع العمال، وتكسب ثقة أصحاب العمل، فإن تطوير عضوية النقابات وإنشاء النقابات العمالية الشعبية لم يعد مسؤولية منظمة النقابات العمالية وحدها، بل أصبح حاجة نابعة من كل من الشركات والعمال أنفسهم.
في خطة شهر العمال لهذا العام، طالب اتحاد العمل الإقليمي جميع مستويات النقابات العمالية بتركيز مواردها على تنمية العضوية النقابية وإنشاء نقابات عمالية شعبية، لا سيما في الشركات غير المملوكة للدولة والعاملين في القطاع غير الرسمي؛ مع تنظيم أنشطة لرعاية وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال. فكل نقابة عمالية شعبية جديدة تُنشأ تعني وجود جهة أخرى من العمال للتعبير عن همومهم، ومنظمة تمثلهم وتحمي حقوقهم، ونظام دعم في علاقات العمل.
ثانه هانغ
المصدر: https://baoquangninh.vn/dua-to-chuc-cong-doan-den-gan-nguoi-lao-dong-3407708.html
تعليق (0)