لم تعد الكليات المهنية مجرد خيار احتياطي، بل أصبحت خياراً شائعاً للعديد من الطلاب بفضل برامج التدريب العملي، وفترة الدراسة القصيرة، ومجموعة واسعة من فرص العمل.
يجذب التعليم المهني الطلاب، وتعطي الشركات الأولوية للمهارات.
بعد عملية الاندماج، أصبح لدى مدينة هو تشي منه حاليًا 478 مؤسسة للتعليم المهني، تجذب ما يقرب من 200 ألف طالب سنويًا، حيث تمثل البرامج الجامعية الغالبية العظمى.
بحسب السيدة نغوين ثوي فونغ خان، نائبة مدير مركز الاتصالات والقبول والخدمات في كلية الاقتصاد بمدينة هو تشي منه، فقد تغيرت نظرة الطلاب وأولياء أمورهم إلى التدريب المهني بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. وبات المتعلمون أكثر اهتماماً بمدى ملاءمة مجال الدراسة، ومدة التدريب، وفرص العمل المتاحة بعد التخرج.
يُعدّ هذا أيضًا توجهًا تدريبيًا هامًا للكليات اليوم: تدريبٌ مرتبطٌ بالتطبيق العملي، وبالشركات، وباحتياجات التوظيف الفعلية. وأكدت السيدة خان قائلةً: "في ظل التوجه الحالي، لا تحتاج الشركات إلى موظفين ملمين بالجانب النظري فحسب، بل تحتاج أيضًا إلى أشخاص يجيدون العمل، واستخدام التكنولوجيا، والتواصل مع العملاء، والتعاون ضمن فرق، ويتمتعون بسلوك مهني رفيع".
بحسب السيدة نغوين ثوي فونغ خان، لا ينبغي للمرشحين الانتظار حتى يفشلوا في الالتحاق بالجامعة لاختيار الكلية. فبحلول ذلك الوقت، قد تكون العديد من التخصصات المناسبة قد استُكملت حصصها بالكامل أو شبه بالكامل.
في عام 2025، واصل التعليم والتدريب المهني تسجيل تطورات إيجابية، حيث بلغ عدد الملتحقين به حوالي 2.2 مليون شخص، محققاً بذلك 107% من الخطة الموضوعة. ووصل معدل توظيف الخريجين إلى أكثر من 80%، حيث وجد ما بين 70 و75% منهم وظائف في مجال تخصصهم.
يتطلب سوق العمل الحالي قوة عاملة تتمتع بمهارات عملية ورقمية، وقدرة على التكيف السريع مع بيئات العمل الجديدة. ولهذا السبب تحديداً، تحظى بعض المجالات ضمن القطاع الاقتصادي باهتمام متزايد.
من وجهة نظر شركة توظيف، ترى السيدة نجو ثي أوان فو، ممثلة مجموعة دي هيوس فيتنام، أن التوظيف لا يعتمد بالضرورة على حصول المرشح على شهادة جامعية. فالمهم هو متطلبات كل وظيفة ومدى استعداد المرشح لتلبية متطلباتها الفعلية.
أكدت السيدة نجو ثي أوان فو، ممثلة مجموعة دي هيوس فيتنام، أن القدرة على التعلم والتكيف وخلق قيمة للأعمال هي العامل الحاسم في مسار التطوير الوظيفي للموظفين.
بحسب ممثلي الشركة، تتطلب بعض الوظائف مؤهلات مهنية عالية، بينما تُعطي شركات أخرى كثيرة الأولوية لتوظيف خريجي الجامعات لقدرتهم على التكيف السريع والانخراط الفوري في العمل. وبمجرد انضمام الموظف إلى الشركة، لا تعتمد فرص الترقية على الشهادة الجامعية، بل على مهارات حل المشكلات والقيمة التي يُضيفها.
التعليم الجامعي: ابدأ مسيرتك المهنية مبكراً، فالفرص المتاحة للتطور واسعة.
بحسب السيدة نغوين ثوي فونغ خان، فإن إحدى المزايا الرئيسية للبرامج الجامعية هي قصر مدة التدريب، والتي تتراوح عادةً بين سنتين وثلاث سنوات. إذ يمكن للطلاب توفير التكاليف، ودخول سوق العمل مبكراً، واكتساب الخبرة، مع إمكانية مواصلة التعليم العالي.
في كلية الاقتصاد بمدينة هو تشي منه، يُعدّ مجال الاقتصاد نقطة قوة، حيث يضم تخصصات مثل المحاسبة، والتمويل والمصارف، والتسويق، والخدمات اللوجستية، والاستيراد والتصدير، والتجارة الإلكترونية، وإدارة الفنادق، والإرشاد السياحي . جميع هذه المجالات ذات تطبيقات عملية واسعة النطاق وترتبط ارتباطًا وثيقًا بالعمليات التجارية.
لتمكين الطلاب من العمل فور تخرجهم، صُمم البرنامج التدريبي ليكون مُبسطاً، مع زيادة التدريب العملي وتعزيز الروابط مع الشركات. ويتعرف الطلاب على الوثائق والبرامج وبيانات الأعمال، بينما يطورون في الوقت نفسه مهاراتهم الرقمية ومهارات التواصل والسلوك المهني.
تُطبّق بعض المجالات، مثل إدارة الفنادق والإرشاد السياحي والخدمات اللوجستية، برامج تدريبية مزدوجة في آن واحد في كل من الشركات والمدارس. ويساعد هذا النهج على سد الفجوة بين النظرية والتطبيق.
في عام 2026، ستستقطب كلية هو تشي منه للاقتصاد أكثر من 3000 طالب من خلال طريقتين: مراجعة سجلاتهم الدراسية في المرحلة الثانوية ومراجعة نتائج امتحانات الثانوية العامة الوطنية. كما أطلقت الكلية بوابة إلكترونية للقبول، تتيح للمرشحين التسجيل المسبق ومتابعة نتائجهم.
أكدت السيدة خان قائلة: "يختار الطلاب تخصصاتهم بناءً على قدراتهم الحقيقية واهتماماتهم الأصيلة وفرص العمل المتاحة لهم. وفي ظل تزايد تقدير الشركات للمهارات وكفاءة العمل، لم يعد الالتحاق بالجامعة خياراً "سهلاً"، بل أصبح مساراً عملياً ومرناً يوفر فرصاً غنية للتطور على المدى الطويل".
المصدر: https://nld.com.vn/dung-doi-truot-dai-hoc-moi-chon-cao-dang-196260527131616776.htm
تعليق (0)