من خلال نشر 563 دورة تدريبية في ما يقرب من 120 ألف ساعة بمشاركة أكثر من 13 ألف موظف في عام 2023، تهدف GELEX إلى أن تصبح منظمة تعليمية، تصل باستمرار إلى المعرفة، وتساعد الشركات على التكيف تدريجيًا مع السرعة المتزايدة للتغيير في البيئة المتقلبة.
تعمل شركة GELEX بموجب نموذج مجموعة الاستثمار، وتمتلك حاليًا فريقًا يتألف من ما يقرب من 10000 موظف في جميع أنحاء النظام، مع موارد بشرية متعددة الأجيال، مما يساهم في خلق القوة الداخلية للمؤسسة.
في سياق اتجاه التحول الرقمي القوي الذي يحدث عالميًا، وبيئة الأعمال التنافسية بشكل متزايد، تواجه الشركات العديد من الصعوبات في خلق مزايا تنافسية، وخاصة المزايا من العوامل الملموسة، وبناء منظمة التعلم هو الحل لمساعدة الشركات على خلق والحفاظ على مزايا تنافسية مستدامة.
صرحت السيدة ماي ثي مينه ثو، مديرة إدارة الموارد البشرية في مجموعة جيلكس: "بفضل اهتمام مجلس إدارة المجموعة واستثماراته، والاستجابة الإيجابية من الطلاب في نظام جيلكس، سيزداد عدد الدورات التدريبية وساعات التدريب وعدد الطلاب المشاركين في عام ٢٠٢٣. ويهدف تنفيذ التدريب إلى تحويل جيلكس إلى مؤسسة تعليمية، حيث يتعلم كل فرد ويبتكر باستمرار، مواكبًا أحدث التطورات".
تحسين جودة التدريب بشكل مستمر
برامج التدريب مصممة بمحتوى غني، ومناسبة لمجموعات المتعلمين. وتشمل هذه: دورات تدريبية تكاملية للموظفين الجدد؛ وبرامج تدريبية تُساعد على صقل مهارات القيادة والإدارة وتعزيزها؛ ودورات لتحسين المهارات الشخصية والمعرفة المهنية للموظفين المهنيين، وغيرها.
وهذا يوضح التزامن والنظام في التدريب وكذلك اهتمام مجلس إدارة GELEX بالتدريب والتطوير لجميع مستويات الموظفين، من أجل تحسين القدرة على العمل وزيادة الكفاءة وخلق فرص للموظفين لتعزيز إمكاناتهم الفردية وبناء ثقافة التعلم المتساوي وتحسين الجودة الشاملة للموارد البشرية للنظام.
ومن أجل تحقيق أعلى كفاءة تعليمية للطلاب، اقترح قسم التدريب أيضًا أساليب مختلفة لتقديم الدروس، والجمع بين مجموعة متنوعة من أشكال التدريب، ووضع خطط تنفيذ التدريب التفصيلية لكل دورة واختيار الأدوات والوسائل والمعدات المناسبة ... لتقديم تجارب تعليمية غنية وجديدة، وكسر الحواجز في التعلم التقليدي والاستفادة القصوى من الدعم التكنولوجي.
نشر ثقافة تبادل المعرفة في المؤسسة
بالإضافة إلى فريق من المحاضرين ذوي الخبرة من المؤسسات التعليمية المرموقة، تركز GELEX أيضًا على بناء وتجهيز ورعاية المعرفة والمهارات اللازمة للمحاضرين الداخليين لتنويع أساليب التعلم والاستفادة من مصادر المعرفة الداخلية ونشر ثقافة تبادل المعرفة.
في بيئة الشركات، المدربون الداخليون هم أولئك الذين يشاركون وينقلون المعلومات والمهارات والمعرفة إلى الزملاء وأعضاء المنظمة، وفي نفس الوقت، يلهمون ويشجعون الأفراد في المنظمة على فهم المعلومات المهمة وتطبيقها في عملهم اليومي.
وقالت السيدة ماي ثي مينه ثو: "إن بناء فريق داخلي من المحاضرين في GELEX لا يساعد الشركات على أخذ زمام المبادرة في أنشطة التدريب فحسب، بل يساهم أيضًا بشكل كبير في تطوير ثقافة التعلم في المنظمة عندما تصبح أنشطة التعلم في النظام أقرب وأكثر إثارة وجديدًا".
من وجهة نظر شخص يحضر بانتظام دورات تدريبية يقدمها محاضرون داخليون في GELEX، قالت السيدة بوي ثي هاي ين، أخصائية قسم التدقيق الداخلي: "إن الأمثلة العملية ودراسات الحالة التي تحدث مباشرةً في المؤسسة تجعل الدروس أكثر تشويقًا وتفاعلًا، كما تساعد الموظفين على اكتساب المزيد من المعرفة المهنية للتعامل مع المشكلات وحلها. إضافةً إلى ذلك، تُعزز المشاركة في الدورات التدريبية التماسك، مما يجعلهم يشعرون بأنهم ليسوا مجرد جزء من فريق عمل، بل أيضًا جزء من مجموعة كبيرة، مما يتيح لهم فرصة المشاركة ودعم بعضهم البعض."
يُسهم التواصل مع الزملاء وتبادل الخبرات مع من عملوا معًا في خلق بيئة عمل مترابطة، وزيادة التفاعل، وتحسين الجودة، وتعزيز القوة الداخلية. كما يُشكل هذا أساسًا متينًا لشركة GELEX لتحقيق النجاح والسعي نحو التنمية المستدامة.
إدراكًا لدور وأهمية أنشطة التعلم، يُهيئ مجلس إدارة المجموعة دائمًا الظروف ويدعم أقصى الموارد في جميع الجوانب لتعزيز هذا النشاط. وعلى وجه الخصوص، كان للعديد من كبار قادة المجموعة دورٌ ريادي في بناء المحتوى، وتنظيم دورات لتبادل المعرفة والخبرات في الندوات، والتدريب الداخلي... مما غرس ثقافة التعلم، وجعلها سمةً ثقافيةً راسخةً في المؤسسة. وهذا أيضًا هو الأساس لإلهام روح التعلم وتحقيق هدف بناء GELEX لتصبح مؤسسةً متعلمةً.
وأكدت السيدة ماي ثي مينه ثو، مديرة الموارد البشرية في مجموعة جيليكس، أن "وجهة أي منظمة تعليمية هي مكان به نماذج تعليمية حديثة، يتم تشغيلها بشكل منهجي ومريح ومتسق".
وبحسب السيدة ثو، فإن التدريب والتعلم يعززان القيمة في تحسين الجودة وزيادة قوة الموارد البشرية متعددة الأجيال في مجموعة GELEX، والحفاظ على المواهب وجذبها، وخلق الاستدامة للأعمال في رحلة تطويرها.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)