جيا فيين العديد من الحلول لضمان التوظيف والدخل للعمال

تهيئة الظروف لتنمية الأعمال

يوجد في منطقة جيا فيين حاليًا حديقة صناعية واحدة (جيان خاو) و3 مجموعات صناعية (جيا فان، جيا فو، جيا لاب) مع 56 شركة عاملة؛ وهناك 1880 منشأة إنتاجية وتجاري خارج الحدائق الصناعية والمجموعات الصناعية، تعمل في مجالات الصناعة والحرف اليدوية.

من عام 2021 حتى الوقت الحاضر، كانت بعض المنتجات الرئيسية في الإنتاج الصناعي في المنطقة تفتقر إلى المواد الخام والوقود، وواجهت صعوبات في أسواق استهلاك المنتجات مثل: منتجات السيارات، وتعطل توريد المكونات وقطع الغيار، مما أدى إلى نقص في المكونات، وخاصة نقص أشباه الموصلات والرقائق الإلكترونية، وبالتالي انخفض إنتاج وتجميع السيارات بشكل كبير مقارنة بالهدف المخطط له؛ منتجات الملابس والأحذية تفتقر إلى الطلبات، إلخ.

من أجل مرافقة ومساعدة الشركات في التغلب على الصعوبات، أولت لجنة الحزب المحلية ومجلس الشعب واللجنة الشعبية لمنطقة جيا فيين في السنوات الأخيرة اهتمامًا كبيرًا دائمًا لمجتمع الأعمال في المنطقة، وحشدت النظام السياسي بأكمله لإزالة الصعوبات والعقبات، وتعزيز الإنتاج والأعمال.

وقال الرفيق نجو هونغ خانه نائب رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة: لقد نظمت اللجنة الشعبية للمنطقة العديد من الاجتماعات والحوارات مع الشركات؛ ويقوم قادة اللجنة الشعبية للمنطقة بشكل دوري في يوم الجمعة الأخير من كل شهر بالحوار المباشر مع الشركات لمراقبة الصعوبات والمشاكل والمقترحات التي تواجهها الشركات وفهمها وحلها على الفور.

وتنفذ المنطقة أيضًا بشكل صارم توجيهات المقاطعة بشأن سياسات دعم مجتمع الأعمال؛ وتواصل رفع الشعور بالمسؤولية لدى الكوادر والموظفين المدنيين، وخاصة القادة، في أداء واجباتهم لبناء نظام إداري يخدم الشركات ويرافقها.

وفي الوقت نفسه، مطلوب من جميع المستويات والقطاعات في المنطقة تعزيز روح الاستعداد لتقاسم وحل الصعوبات والمشاكل التي تواجه الشركات تحت شعار "أدوار واضحة، أشخاص واضحون، لا عموميات، مهام محددة واضحة، وقت واضح، مسؤوليات واضحة، نتائج واضحة" وبالتالي حل القضايا العالقة على الفور، وخلق الثقة بين الشركات والحكومة، وبناء بيئة مواتية ومستقرة لكي تستمر جيا فيين في أن تصبح أرضًا ذات العديد من المزايا، وجذب المستثمرين المحتملين.

كما وجهت لجنة الشعب بالمنطقة جمعية الأعمال بالمنطقة بالتنسيق الوثيق مع مكتب مجلس الشعب بالمنطقة واللجنة الشعبية والوكالات المتخصصة للعمل كجسر وجمع آراء الشركات لحل الصعوبات على الفور...

بفضل ذلك، تم تحقيق توافق في الآراء وجهود حثيثة وتذليل صعوبات المؤسسات، مما ساعد المنطقة على تحقيق العديد من النتائج المهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وشهدت قيمة الإنتاج الصناعي والحرفي في المنطقة نموًا ملحوظًا على مر السنين. وتحديدًا: في عام 2020، بلغت 36,459.16 مليار دونج؛ وفي عام 2021، بلغت 41,402.12 مليار دونج؛ وفي عام 2022، بلغت 42,511.3 مليار دونج.

تعزيز الحلول لتعزيز الإنتاج وخلق فرص العمل للعمال

تأكيدًا على أهمية ضمان فرص العمل والدخل واستقرار حياة العمال، يُسهم في استقرار الوضع السياسي والأمني في المنطقة. بالإضافة إلى دعم الشركات لمواصلة أعمالها، ومنذ بداية عام ٢٠٢٠، عندما واجهت الشركات والعمال صعوبات بسبب جائحة كوفيد-١٩، وجهت لجنة الحزب واللجنة الشعبية في مقاطعة جيا فيين الإدارات والفروع والنقابات والوحدات، كلٌّ حسب اختصاصه، إلى تطبيق سياسات فعّالة للعمال في المنطقة للحفاظ على وظائفهم، وضمان استقرار دخلهم ومستوى معيشتهم. كما نظّمت زيارات لتشجيع الشركات والعمال خلال العطلات الرسمية، وعيد رأس السنة القمرية الجديدة (تيت)، والفترات الصعبة خلال الجائحة.

وعلى وجه الخصوص، دعمت العمال خلال فترة البطالة بسبب الوباء بمبلغ إجمالي يزيد عن 22 مليار دونج؛ ودعمت بناء وإصلاح المساكن للعمال بأكثر من 200 مليون دونج؛ وعززت ربط العرض والطلب على العمالة بين الشركات التي لديها احتياجات توظيف العمالة والعمال العاطلين عن العمل في المنطقة.

مع دور ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، استوعبت النقابات العمالية على جميع المستويات في منطقة جيا فيين بشكل منتظم الوضع التشغيلي للمؤسسات وكذلك حياة ووظائف العمال والعلاقات العمالية وتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالعمال.

قام اتحاد العمال الشعبي بالتفاوض والتوقيع على اتفاقية العمل في شركة جوريو فيتنام المحدودة (منطقة جيا فان الصناعية).

وقالت الرفيقة هوانغ ثي ليو، رئيسة اتحاد عمال منطقة جيا فيين: "ركزت الوحدة على تلخيص توصيات ورغبات أعضاء النقابات والعمال المشروعة واقترحت على لجنة الحزب والحكومة من خلال مؤتمرات الحوار للجنة الدائمة للحزب الإقليمي، والتواصل مع الناخبين ... لإجراء التعديلات المناسبة".

وفي الوقت نفسه، تقديم المشورة للجنة الدائمة للجنة الحزب المحلية لتوجيه الأجهزة الوظيفية، والتنسيق مع الحكومة والهيئات المتخصصة، وحل المقترحات والتوصيات القانونية والمشروعة للعمال على الفور.

التواصل بشكل استباقي مع إدارة الموارد البشرية في المؤسسات وتوجيهها لتطوير وتسجيل لوائح العمل؛ وتشجيع تأسيس النقابات العمالية، والتفاوض على اتفاقيات عمل جماعية جديدة وتوقيعها، وإعادة توقيعها، بمعدلات متزايدة سنويًا أعلى من العام السابق. بحلول عام ٢٠٢٢، ستكون ١٠٠٪ من المؤسسات التي لديها نقابات عمالية قد وقّعت اتفاقيات عمل جماعية.

في الوقت نفسه، ينبغي فهم الوضع وتقديم المشورة الفورية بشأن الحلول الفعالة لحل حالات توقف العمل الجماعي، وضمان انسجام الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية للمؤسسات والعمال. منذ عام ٢٠٢٠ وحتى الآن، نظم اتحاد عمال المقاطعات ١٣٢ جلسة عمل مع ممثلي قادة الأعمال؛ وقدم استشارات قانونية، وحل ٤٦٨ التماسًا من العمال. كما ترأس ونسق المشاركة في ٣٨ عملية تفتيش وإشراف على تطبيق اللوائح الديمقراطية، والإصلاح الإداري، والمحاكاة والمكافآت، والسلامة والصحة المهنية، وسلامة الغذاء والنظافة، وجودة الوجبات، وغيرها. كما يجري استطلاعًا دوريًا لاحتياجات المؤسسات من العمالة ويفهمها باستمرار، ويتواصل بشكل استباقي مع ١٢٨٣ عاملًا ويعرض عليهم فرص عمل.

بفضل ذلك، تم حتى الآن تأمين وظائف لـ 19,100 عامل في المنطقة بمتوسط دخل شهري يتراوح بين 5 و7 ملايين دونج. وتجاوز عدد العمال المشتركين في التأمينات الاجتماعية 11,000 عامل.

في الوقت الحاضر، لا تزال الشركات تواجه العديد من الصعوبات والتحديات. في عام ٢٠٢٣، من المتوقع أن تشهد قيمة الإنتاج الصناعي والحرفي في المنطقة نموًا منخفضًا. وهناك العديد من عوامل الخطر، مثل ضيق أسواق الاستهلاك المحلية والأجنبية، والمنافسة المحلية الشديدة، ونقص المواد الخام اللازمة للإنتاج، وصعوبات في رأس المال، وارتفاع معدل المخزون، وانخفاض معدل استهلاك المنتجات مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.

علاوة على ذلك، فإن النقص المحلي في العمالة في بعض المؤسسات الصناعية الداعمة أو نقص الطلبات في بعض المؤسسات، مما يضطرها إلى خفض العمالة، هي أيضا مشاكل تحتاج إلى حل.

للحفاظ على استمرارية الإنتاج، تبذل الشركات في المنطقة جهودًا حثيثة حاليًا، مُركزةً على تعزيز المفاوضات مع العملاء والشركاء، وتوسيع السوق لتلبية الطلبات. وفي الوقت نفسه، تُراجع وتُعدّل هيكل المنتجات لتلبية احتياجات السوق. كما تُكثّف مبادرات الابتكار التقني، وتُخفّض تكاليف الإنتاج، وتُحسّن إنتاجية العمل لخفض الأسعار، وتُعزز القدرة التنافسية في السوق. وتُشجّع الشركات على حشد جهودها ومساعدتها على تجاوز الصعوبات التي تواجهها خلال هذه الفترة.

تأكيدًا على دورها في دعم الشركات والعمال، ستواصل منطقة جيا فيين في الفترة المقبلة تقديم المشورة للجنة الحزب الإقليمية واللجنة الشعبية الإقليمية لاقتراح سياسات وتدابير للتغلب على الصعوبات التي تواجه مجتمع الأعمال. وفي الوقت نفسه، ستُجدد مضمون وأساليب العمل، وتعزز قيادة الحزب، وتعزز دور جبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية في تنمية الاقتصاد الخاص، وتضمن فرص العمل والسياسات اللازمة للعمال.

الحفاظ على جودة الحوار مع الشركات والتعاونيات والعمال في المنطقة وتحسينها. التركيز على عمليات التفتيش الميدانية، والاستجابة السريعة لتوصيات ومقترحات الشركات والتعاونيات والعمال بشأن القضايا التي تقع ضمن نطاق اختصاصهم، والإبلاغ عن القضايا التي تقع خارج نطاق اختصاصهم لحلها مبكرًا.

وفي الوقت نفسه، استقطاب مشاريع التكنولوجيا المتقدمة والصديقة للبيئة وتوليد الدخل المرتفع واستخدام العمالة المحلية؛ وتشجيع تطوير الشركات المنتجة والمعالجة للحرف اليدوية لخلق فرص العمل للناس، ومراجعة وتحسين نوعية القرى الحرفية الفعالة.

مواصلة حل المشاكل القائمة في إخلاء مواقع المشاريع لتسليمها للمستثمرين لتنفيذها في الموعد المحدد. تلتزم منطقة جيا فيين بتهيئة أفضل الظروف لمساعدة الشركات على النمو، بالإضافة إلى توفير فرص عمل ودخل للعمال.

المقال والصور: كيو آن

مصدر: https://baoninhbinh.org.vn/gia-vien-nhieu-giai-phap-de-dam-bao-viec-lam-thu-nhap-cho/d2023102421522056.htm