مراقبة مكافآت ورواتب عطلة رأس السنة الفيتنامية (تيت) في عام 2026 في الشركات لضمان الامتثال لاتفاقيات العمل.

طلب اتحاد نقابات العمال في مدينة هانوي من جميع مستويات النقابات العمالية التنسيق مع أصحاب العمل لمراجعة اتفاقيات العمل الجماعية ولوائح الأجور ولوائح المكافآت؛ وإبلاغ أصحاب العمل على الفور ودفع الأجور والمكافآت بالكامل بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة لعام الحصان 2026، ومنع نشوب نزاعات عمالية.

أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد عمال مدينة هانوي (Hanoi FL) وثيقة بشأن تعزيز الجهود المبذولة لرعاية علاقات العمل واستقرارها قبل وأثناء وبعد رأس السنة القمرية الجديدة للحصان 2026، بهدف ضمان الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات والعمال، والمساهمة في الحفاظ على الأمن والنظام واستقرار الإنتاج والأعمال في المنطقة.

توفر الحافلات التي ترعاها النقابات العمالية خدمة نقل مجانية للعمال للعودة إلى منازلهم للاحتفال برأس السنة القمرية (تيت).

وبناءً على ذلك، طالب اتحاد نقابات العمال في المدينة جميع مستويات النقابات العمالية بتعزيز مراقبة تنفيذ المرسوم الحكومي رقم 293/2025/ND-CP الذي ينص على الحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود العمل، فضلاً عن الالتزام بقوانين الأجور في المؤسسات. ويتعين على النقابات العمالية على جميع المستويات التنسيق مع الجهات المعنية لتكثيف عمليات التفتيش، مع التركيز بشكل خاص على دفع الأجور والمكافآت السنوية.

إلى جانب الإشراف، يُطلب من الوحدات رصد وفهم وضع علاقات العمل، والتطورات الفكرية، والأفكار، والتطلعات، ومقترحات أعضاء النقابات والعمال في كل مؤسسة بشكل دوري. ويتعين على اللجنة التنفيذية للنقابة العمالية على مستوى القاعدة الشعبية التنسيق الوثيق مع المجموعة الأساسية من العمال بشأن الأمن والنظام، والكشف الفوري عن النزاعات المحتملة، والتنسيق الاستباقي لحلها، ومنع ظهور بؤر التوتر.

في حالة نشوب نزاع عمالي، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات التنسيق على الفور مع السلطات المختصة لحل المشكلة، وضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال، وفي الوقت نفسه تقديم تقرير فوري إلى اتحاد عمال المدينة للحصول على التوجيه والمعالجة المناسبين.

ومن النقاط الرئيسية التي أكد عليها اتحاد نقابات العمال في مدينة هانوي ضرورة قيام النقابات العمالية الشعبية بالتنسيق مع أصحاب العمل لمراجعة عقود العمل، واتفاقيات العمل الجماعية، ولوائح الأجور، ولوائح المكافآت التي تم إصدارها؛ وعلى هذا الأساس، تنفيذ جميع خطط الأجور والمكافآت بالكامل وفقًا للشروط المتفق عليها.

يطالب الاتحاد العمالي الشركات بوضع خطط مكافآت بناءً على الإنتاج ونتائج الأعمال في عام 2025، وفقًا لما تنص عليه المادة 104 من قانون العمل، والإعلان عنها علنًا لإطلاع الموظفين عليها. كما يُلزم أصحاب العمل بتوفير معلومات وافية ومبكرة حول هذه الخطط، ومواعيد صرف الرواتب، والزيادات، والمكافآت، والدعم المقدم خلال عطلتي رأس السنة الميلادية ورأس السنة القمرية، كتقديم هدايا رأس السنة والمساعدة في حجز تذاكر القطارات والحافلات للموظفين العائدين إلى ديارهم.

كما طالب اتحاد عمال المدينة بدفع المستحقات كاملة وفي الوقت المحدد وفقاً للخطة، وعدم السماح مطلقاً بأي حالات عدم دفع الأجور أو المكافآت، الأمر الذي قد يؤدي إلى نزاعات وعدم استقرار في علاقات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، تحتاج النقابات العمالية على جميع المستويات إلى فهم احتياجات التوظيف للشركات واحتياجات البحث عن عمل وتغيير المسار الوظيفي للعمال من أجل التواصل الفوري ودعم وتلبية متطلبات الإنتاج والأعمال في نهاية العام، وضمان استقرار العمل والدخل للعمال.

تطلب اللجنة الدائمة لاتحاد نقابات عمال مدينة هانوي من نقابات عمال البلديات والأحياء؛ ونقابات عمال المناطق التكنولوجية العالية والمجمعات الصناعية؛ ونقابات عمال الشركات ونقابات العمال الشعبية التابعة لها أن تنفذ بجدية المحتويات المذكورة أعلاه، وأن تقدم في الوقت نفسه تقريراً عن حالة دفع الرواتب ومكافآت رأس السنة القمرية (تيت) وحالة عودة العمال إلى العمل بعد رأس السنة القمرية لعام الحصان 2026 وفقاً للوقت المحدد.

المصدر: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/giam-sat-luong-thuong-tet-2026-tai-doanh-nghiep-theo-dung-thoa-thuan-voi-lao-dong.html