الأستاذ تران ديب توان: تحسين عملية توظيف الأطباء المقيمين لاختيار الأشخاص المناسبين.

أضافت جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة مؤخرًا جولة مقابلة إلى عملية قبول الأطباء المقيمين. ووفقًا للبروفيسور تران ديب توان، فإن هذه الجولة تساعد في اختيار الشخص المناسب للتخصص المناسب، من خلال تقييم قدرات المرشح ومدى ملاءمته للتخصص بدقة.

قامت جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة مؤخرًا بمراجعة وتحديث عدة مواد من لوائح قبول الدراسات العليا. ففي امتحان الإقامة، بالإضافة إلى المشاركة في اختبار الاختيار من متعدد، يجب على المتقدمين اجتياز جولة تقييم الكفاءة من خلال مقابلة شخصية. وقد أجرت شبكة فيتنام نت مقابلة مع البروفيسور تران ديب توان، سكرتير لجنة الحزب في جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة، حول هذا التحسين.

إجراء المقابلات لاختيار الشخص المناسب.

- لماذا تعمل جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة على تحسين عملية قبول طلاب الدراسات العليا، وخاصة الأطباء المقيمين، سيدي؟

في بلدنا، يُعدّ تدريب الأطباء المقيمين عمليةً أساسيةً لإعداد أفضل الكفاءات في المجال الطبي، أولئك الذين سيشكلون الركيزة الأساسية لنظام الرعاية الصحية في المستقبل. ولذلك، فإن دراستهم وتدريبهم شاقّان ومرهقان للغاية، مما يستدعي أن تكون معايير الاختيار أكثر دقةً وملاءمةً. ولهذا السبب، نجري تغييرات على عملية القبول لدينا، بهدف اختيار الأفراد الذين يمتلكون القدرة والكفاءة اللازمتين لمتابعة تخصصهم المختار، مع توفير فرصٍ لهم لبناء مسيرة مهنية مستدامة في المستقبل.

الأستاذ تران ديب توان، سكرتير لجنة الحزب بجامعة هو تشي منه للطب والصيدلة.

في العديد من دول العالم ، لطالما اعتمد اختيار الأطباء المقيمين على المقابلات، ليس فقط لاختبار المعرفة، بل والأهم من ذلك، لمساعدة لجنة القبول على تقييم مدى ملاءمة المرشح للتخصص الذي يتقدم إليه. على سبيل المثال، قد يختار شخصٌ يتمتع بالكفاءة والقدرة على الجراحة تخصص الطب الباطني، أو العكس، وقد لا يتمكن من استغلال كامل إمكاناته. من خلال المقابلات، نستطيع تحديد مدى ملاءمة كل مرشح لكل تخصص بشكل أفضل، وبالتالي تقديم المشورة الدقيقة والتوجيه الأمثل له.

باختصار، يساعد دمج المقابلات على تقييم قدرات المرشح ومدى ملاءمته بدقة، مما يؤدي إلى تحسين فعالية التدريب.

- هل يُعد استخدام المقابلات في قبول الطلاب المقيمين نهجًا جديدًا في فيتنام، وماذا تفعل الجامعات لضمان نزاهة وموضوعية هذه الطريقة؟

في السابق، كانت جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة تعتمد على المقابلات في توظيف الأطباء المقيمين. ويُستخدم هذا الأسلوب عالميًا منذ فترة طويلة وهو شائع جدًا، ليس فقط لاختبار المعرفة، بل أيضًا لتقييم مدى ملاءمة المرشح للتخصص المسجل.

يتمثل التحدي الأكبر في عملية المقابلة في ضمان الموضوعية وتقليل تأثير العوامل الخارجية. ولذلك، وضعت المدرسة إجراءً واضحاً ونظام تقييم دقيق، وقدمت تدريباً شاملاً للجنة القبول قبل البدء بتطبيقه.

عند إجرائها بشكل صحيح وعادل، يمكن أن تكون المقابلات فعالة في اختيار الأطباء المقيمين الذين يتناسبون مع مهاراتهم وخبراتهم، مما يرسخ الأساس للتطور الوظيفي طويل الأجل.

ينبغي دفع رواتب للأطباء المقيمين ومنحهم تراخيص مؤقتة لممارسة المهنة.

- ما هي اللوائح الحالية المتعلقة بساعات عمل الأطباء المقيمين في جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة، سيدي؟

عمل الطبيب المقيم شاق للغاية، وهذا ينطبق على فيتنام كما ينطبق على أي بلد آخر. في جامعة هو تشي منه للطب والصيدلة، تنص اللوائح على أن يعمل الأطباء المقيمون ما يقارب 62-64 ساعة أسبوعيًا (ويقضون الساعات المتبقية في الجامعة لاكتساب المزيد من المعرفة). هذا أقل من بعض الدول، ولكنه مع ذلك يُظهر مدى كثافة التدريب في فترة الإقامة، مما يتطلب من الأطباء العمل والدراسة باستمرار.

يُعتبر الأطباء المقيمون في الأساس "أطباء متدربين"، أي أنهم تخرجوا لكنهم يخضعون لمزيد من التدريب والتخصص. لذا، يجب أن تكون السياسات وأنظمة الدعم مناسبة، بحيث تضمن لهم سبل العيش وتساعدهم على إكمال تدريبهم بنجاح.

- هل يمكنك توضيح معنى "طبيب متدرب"؟

ما أقصده هو أنهم أطباء بالفعل، لكنهم يواصلون تدريبهم المتقدم. لذا، ينبغي أن يتقاضوا رواتبهم. مع ذلك، يدفع أطباؤنا المقيمون حاليًا رسومًا دراسية دون أن يتقاضوا رواتب، وهذا أمر غير منطقي وغير عادل.

بدون الرسوم الدراسية، لا تستطيع المدرسة ضمان استمرار أنشطتها التدريبية. لذا، لا بد من تحصيل الرسوم الدراسية، ولكن من الناحية النظرية، ينبغي على الحكومة، إن أمكن، تغطية الرسوم الدراسية ورواتب الأطباء المقيمين. ويُعدّ الحل الأمثل أن يتقاضى الأطباء المقيمون رواتبهم من المستشفى، حيث يمكنهم استخدامها لسداد الرسوم الدراسية، مما يخفف العبء المالي عنهم. ولا تستطيع المدرسة تقديم دعم إضافي إلا من خلال المنح الدراسية أو برامج أخرى.

من الأفضل، بالإضافة إلى الراتب، أن يُمنح الأطباء المقيمون ترخيصًا مؤقتًا لممارسة المهنة فور قبولهم. فبدون هذا الترخيص، لن يتمكنوا من اكتساب الخبرة العملية اللازمة. وجوهر التدريب الطبي هو التعلم السريري، أي أن يكون لديهم اتصال مباشر بالمرضى وتقديم الرعاية لهم.

بالطبع، يجب الإشراف على ذلك عن كثب؛ فالأطباء المقيمون لن يقوموا بذلك بمفردهم، بل سيكون هناك دائمًا من يرشدهم.

لذا، ثمة مسألتان يجب معالجتهما: ضمان الحد الأدنى للأجور ومنح تراخيص ممارسة مؤقتة للأطباء المقيمين. وهاتان المسألتان شرطان أساسيان لكي يصبح تدريب الأطباء المقيمين جوهريًا وفعالًا.

توحيد برنامج التدريب الإقامي للأطباء.

يوجد حاليًا 13 مركزًا تدريبيًا للأطباء المقيمين، معظمها مراكز خاصة، وتختلف برامجها ومحتواها التدريبي. ما هي المتطلبات التي يفرضها هذا الوضع لضمان جودة التدريب في هذه المؤسسات، سيدي؟

في رأيي، يثير هذا سؤالاً مهماً: هل ينبغي توحيد برامج التدريب في جميع المؤسسات التعليمية على مستوى الدولة؟ والجواب هو "يوصى بشدة بالتوحيد".

بالطبع، يمكن لكل كلية أن تتمتع بالمرونة في أساليبها وتنظيمها التدريبي، ولكن لا بد من وجود معيار كفاءة موحد يضمن استيفاء جميع الأطباء المتخرجين من أي كلية لنفس المعايير. وهذا من شأنه أن يضمن جودة التدريب على مستوى الدولة ويقضي على التفاوتات الكبيرة بين المؤسسات.

ستتضمن هذه المعايير معايير الكفاءة للأطباء المقيمين في كل تخصص، مما يضمن استيفاء جميع الأطباء بعد التدريب لمعايير متسقة، بدءًا من المعرفة المهنية وصولًا إلى المهارات السريرية. ولن يؤدي هذا التوحيد إلى تحسين جودة التدريب فحسب، بل سيخلق أيضًا العدالة والشفافية والثقة في نظام التدريب الطبي الوطني.

المصدر: https://vietnamnet.vn/giao-su-tran-diep-tuan-cai-tien-tuyen-bac-si-noi-tru-de-chon-dung-nguoi-2489380.html