السيدة نجوين ثي ثو، معلمة مدرسة ابتدائية في مدينة هوشي منه ، اجتازت امتحان الخدمة المدنية وانضمت إلى الصناعة في أغسطس 2015. وهي تحمل حاليًا اللقب المهني لمعلمة مدرسة ابتدائية من الدرجة الثانية.
وبحسب السيدة ثو، أعلنت المدرسة مؤخرًا أنه بسبب إزالة وحدة الإدارة على مستوى المنطقة، اقترحت المدرسة نقلها إلى مدرسة ابتدائية للصف الثالث لأن رمز عنوان الوظيفة لم يكن مدرجًا في مشروع الوظيفة.
سألت السيدة ثو، هل طلب المدرسة بتغيير المسمى الوظيفي إلى معلم مدرسة ابتدائية من الدرجة الثالثة كما هو مذكور أعلاه يتوافق مع اللوائح؟
وفيما يتعلق بهذه المسألة، ردت وزارة التعليم والتدريب: تنص المادة 12، المادة 5 من التعميم رقم 08/2023/TT-BGDDT على ما يلي: "من 3 نوفمبر 2015 حتى تاريخ سريان هذا التعميم، في حالة تعيين معلمي ما قبل المدرسة والتعليم العام في رتبة أعلى بعد نهاية فترة الاختبار أو بعد تحقيق مستوى تدريبي أعلى من المستوى المحدد ولكنهم لم يستوفوا معايير أخرى ولم يجتازوا الامتحان أو امتحان الترقية الذي تنظمه السلطة المختصة، فيجب إعادة تعيينهم في الرتبة الصحيحة وفقًا للوائح.
تسري هذه اللائحة على حالتي التعيين قبل 3 نوفمبر 2015 واستكمال فترة الاختبار المقررة بعد 3 نوفمبر 2015.
وبحسب وزارة التعليم والتدريب، إذا تم تعيين السيدة ثو في اللقب المهني لمعلمة مدرسة ابتدائية من الدرجة الثانية بعد 3 نوفمبر 2015 دون اجتياز امتحان أو مراجعة ترقية تنظمها سلطة مختصة، فإنها ستكون عرضة لإعادة تعيينها في اللقب المهني لمعلمة مدرسة ابتدائية من الدرجة الثالثة وفقًا للوائح.
إذا لم تكن في فئة التعيين الخاطئة، فسيتم تعيينها باللقب المهني معلمة مدرسة ابتدائية من الدرجة الثانية إذا كان إجمالي الوقت الذي قضته في حمل اللقب المهني معلمة مدرسة ابتدائية من الدرجة الثالثة والدرجة الثانية أو ما يعادلها 9 سنوات على الأقل (باستثناء فترة الاختبار).
طلبت وزارة التربية والتعليم والتدريب من السيدة ثو تقديم الوثائق الداعمة كاملة إلى السلطة المختصة بتعيين اللقب المهني في المنطقة للحصول على تعليمات محددة.
هل تستحق إجازة الأمومة علاوة مهنية تفضيلية؟
قالت السيدة هوينه كيم هوان ( آن جيانج ) إنها عملت في منطقة صعبة بشكل خاص وفي عام 2020، عندما كانت في إجازة الأمومة، تم إلغاء جميع بدلات العمل التفضيلية الخاصة بها.
وتساءلت السيدة هوان، هل يحصل المعلمون في المناطق الصعبة بشكل خاص على بدلات وظيفية تفضيلية أثناء إجازة الأمومة؟
وفيما يتعلق بهذا الموضوع، قالت وزارة التعليم والتدريب إن النظام والسياسات الخاصة بموظفي الخدمة المدنية والموظفين العاملين في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص يتم تنفيذها وفقًا لأحكام المرسوم رقم 76/2019/ND-CP المؤرخ 8 أكتوبر 2019 للحكومة.
وبحسب اللائحة فإن الوقت الذي لا يحسب للتمتع بالبدلات والإعانات يشمل الوقت الذي يتغيب فيه العامل عن العمل للتمتع بمزايا التأمينات الاجتماعية وفقاً لأحكام القانون.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين ذوي الرواتب في القوات المسلحة، إذا كانوا خاضعين في نفس الوقت للسياسات المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019/ND-CP وخاضعين لنفس نوع السياسة وفقًا لوثائق قانونية أخرى، فلن يتمتعوا إلا بأعلى مستوى من تلك السياسة.
لذلك، في حالة حصول المعلمات العاملات في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص على إجازة أمومة، فإن فترة إجازة الأمومة لا تخضع لحساب البدل التفضيلي وفقاً للأنظمة.
المصدر: https://tienphong.vn/giao-vien-ban-khoan-xep-hang-nghi-thai-san-co-duoc-huong-phu-cap-uu-dai-nghe-post1800217.tpo
تعليق (0)