وعليه فإن موضوعات التقديم تشمل: رؤساء اللجان ونوابهم المتفرغين الذين هم في سن العمل؛ رؤساء اللجان ونوابهم المتفرغين المتقاعدين؛ والأشخاص في سن العمل الذين يعملون بموجب عقود عمل.
يستحق الأشخاص المحددون في المادة الثانية من هذا القرار المزايا التالية: بدل لمرة واحدة، يُحسب مقداره بناءً على مدة العمل في الجمعية. لمن عمل في الجمعية لمدة خمس سنوات فأكثر، يعادل البدل لمرة واحدة راتبًا أو مكافأةً لأربعة وعشرين شهرًا من الراتب أو المكافأة الحالية.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا في الجمعية لمدة تتراوح بين 2 إلى أقل من 5 سنوات، فإن البدل لمرة واحدة يساوي 20 شهرًا من الراتب الحالي أو الأجر الحالي.
بالنسبة لأولئك الذين عملوا في الجمعية لمدة تقل عن سنتين، فإن البدل لمرة واحدة يساوي الراتب الحالي أو الأجر الحالي مضروبًا في عدد الأشهر الفعلية التي عملوا فيها في الجمعية (لا يتجاوز 15 شهرًا من الراتب الحالي أو الأجر الحالي).
بالنسبة لأولئك الذين استفادوا من سياسات وأنظمة ولكن مستوى الدعم أقل من السياسات والأنظمة الواردة في هذا القرار، فسيتم منحهم مزايا إضافية وفقًا لأحكام هذا القرار.
يتم حساب الميزانية الإضافية بمستوى الدعم المنصوص عليه في البنود (أ، ب، ج) من المادة الرابعة من هذا القرار مطروحاً منه مستوى الدعم المتمتع به بالفعل وفقاً للسياسات والأنظمة التي تحددها الحكومة .
يحق للأفراد حجز موعد صرف التأمين الاجتماعي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة وفقاً لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية؛ والحصول على تأمين البطالة وفقاً لأحكام قانون التأمين البطالة.
مصدر تمويل دفعات الدعم هو من مصدر إصلاح الرواتب وفقاً للامركزية الميزانية.
المصدر: https://hanoimoi.vn/ha-noi-ban-hanh-chinh-sach-cho-can-bo-ngoai-chi-tieu-bien-che-nghi-viec-724897.html
تعليق (0)