أصدرت هانوي آلية متطورة لجذب واستخدام الأفراد الموهوبين.

أصدر مجلس شعب هانوي، في دورته الحادية والثلاثين، في دورته السادسة عشرة، القرار رقم 92/2026/NQ-HĐND بتاريخ 27 يناير 2026، بشأن آليات وسياسات استقطاب الكفاءات وتوظيفها. ويضع هذا القرار إطاراً قانونياً جديداً لتحسين جودة الموارد البشرية التي تخدم تنمية العاصمة في الفترة المقبلة.

طبقت هانوي آلية متفوقة لجذب الأفراد الموهوبين والاستفادة منهم.

صدر القرار بناءً على تجسيد البند 1، المادة 16 من قانون العاصمة رقم 39/2024/QH15، وحل في الوقت نفسه محل القرار السابق رقم 14/2013/NQ-HĐND بشأن سياسة تقدير المواهب واستخدامها.

يهدف هذا التعديل إلى تلبية المتطلبات العملية في سياق المنافسة المتزايدة الشرسة بين المناطق لجذب موارد بشرية عالية الجودة.

وفقًا للوائح الجديدة، تسري هذه السياسة على الأفراد الموهوبين الذين يتم توظيفهم في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة التابعة للجنة الحزب في مدينة هانوي، ولجنة الشعب في هانوي، ولجنة مدينة هانوي لجبهة الوطن الفيتنامية، والمنظمات السياسية والاجتماعية في هانوي (باستثناء هيئات الحكومة المركزية الموجودة في المدينة). ويمكن توظيف هؤلاء الأفراد من خلال طريقتين: التوظيف كموظفين حكوميين أو توقيع عقود عمل.

كما يحدد القرار بوضوح معايير اختيار الأفراد الموهوبين، وتشمل هذه المعايير العلماء الشباب الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا والحاصلين على ألقاب أكاديمية كأستاذ أو أستاذ مشارك؛ والخبراء والعلماء البارزين؛ ومديري الأعمال والإداريين ذوي الكفاءة العالية في المجالات الاستراتيجية؛ والخريجين المتميزين؛ والأفراد ذوي المواهب الاستثنائية في مجالات الثقافة والفنون والرياضة الحائزين على جوائز مرموقة...

تشمل القطاعات ذات الأولوية لجذب الاستثمارات القطاعات الحيوية لتنافسية المدينة، مثل: العلوم والتكنولوجيا، والابتكار، والتحول الرقمي؛ والتخطيط العمراني وإدارته وتطويره؛ والإدارة العامة؛ والاقتصاد الرقمي؛ والطاقة؛ والعلاقات الخارجية والتكامل الدولي. إضافةً إلى ذلك، تُعطى الأولوية للقطاعات التي تضمن الرفاه الاجتماعي، مثل: الرعاية الصحية، والتعليم، والبيئة؛ والثقافة، والرياضة، والسياحة.

فيما يتعلق بالسياسات المحددة، تشمل سياسات دعم توظيف موظفي الخدمة المدنية والأفراد الموهوبين ما يلي: التمويل الأولي؛ ظروف العمل؛ سياسات الرعاية الاجتماعية؛ الدعم القائم على الأداء؛ ومكافآت الإنجازات المتميزة. أما بالنسبة للموظفين بعقود عمل، فتركز السياسات على الرواتب التنافسية، ودعم السكن، والحوافز القائمة على نتائج العمل والإنجازات.

والجدير بالذكر أنه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي، بالإضافة إلى طريقتي الجذب المذكورتين أعلاه، تمتلك المدينة أيضًا آليات دعم تكميلية لخلق ميزة تنافسية تتماشى مع التوجهات الرئيسية للحكومة المركزية.

في الواقع، ليست هانوي المنطقة الوحيدة التي تطبق آلية خاصة بموجب قانون العاصمة. فالعديد من المدن الكبرى، مثل مدينة هو تشي منه، ودا نانغ، وهاي فونغ، وكان ثو، تعمل أيضاً على تطوير سياسات لجذب الخبراء والعلماء. وإذا تأخرت هانوي، فقد تفقد ميزتها التنافسية في استقطاب الكفاءات البشرية المتميزة.

في غضون ذلك، لم تُحقق إصلاحات رواتب القطاع العام، رغم تطبيقها، أي تقدم ملموس. فنظام سلم الرواتب، المُطبق منذ أكثر من عشرين عامًا، لا يزال قائمًا على المتوسطات، ما يجعله غير دقيق في عكس طبيعة الوظائف ويفتقر إلى القدرة التنافسية مقارنةً بالقطاع الخاص. وعلى الرغم من بدء المدينة بتطبيق نظام مدفوعات الدخل التكميلية اعتبارًا من عام ٢٠٢٥، إلا أن مستوى التعويضات لا يزال متأخرًا بشكل ملحوظ عن سوق العمل.

لذلك، يُعتبر إصدار القرار الجديد ضرورياً لمعالجة أوجه القصور في آلية التحفيز، وضمان دخل يتناسب مع قدرات ومساهمات الأفراد الموهوبين، وخلق زخم جديد لبناء وتطوير العاصمة في الفترة 2025-2030.

مركز الاتصالات العلمية والتكنولوجية

المصدر: https://mst.gov.vn/ha-noi-ban-hanh-co-che-vuot-troi-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-19726021620130266.htm