حصلت استراتيجية التنمية المستدامة لبنك SeABank على جائزتين مرموقتين.

حصل بنك جنوب شرق آسيا التجاري المشترك (SeABank، HOSE: SSB) مؤخراً على جائزتين تقديراً لنموه في الحجم والثقافة التنظيمية.

إن تكريم الشركة ضمن أفضل 50 شركة فيتنامية متميزة من قبل صحيفة Vietnam Report & Vietnamnet، وحصولها على جائزة المؤسسة المرموقة ذات التوجه الثقافي لعام 2025 من غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، يؤكد أن استراتيجية التنمية المستدامة المتمثلة في بناء ثقافة تنظيمية تتمحور حول الإنسان، وتطوير الموارد البشرية على المدى الطويل، ونشر القيم للمجتمع، قد حققت نتائج مهمة، مما ساهم في نمو الأعمال المستدام.

وقد حظيت الجهود المبذولة لبناء ثقافة مؤسسية وسمعة العلامة التجارية بالتقدير.

للعام الثالث على التوالي، تم إدراج SeABank ضمن أفضل 50 شركة في فيتنام، وللعام السادس عشر على التوالي، احتلت مكانة ضمن أكبر 500 شركة في فيتنام (VNR500)، كما أعلن موقع Vietnam Report بالتعاون مع صحيفة Vietnamnet في 8 يناير 2026.

يستند التصنيف إلى تقييم علمي مستقل، باستخدام مؤشرات مثل الإيرادات، والكفاءة التشغيلية، والقدرة المالية، وآفاق التنمية المستدامة. ويعكس الحفاظ على هذا التصنيف لسنوات متتالية عديدة قدرات الإدارة المستقرة للبنك، ومرونته في التكيف، واستراتيجيته التنموية طويلة الأجل في بيئة اقتصادية متقلبة.

وفي الوقت نفسه، في برنامج جوائز ثقافة الشركات والسمعة لعام 2025 الذي نظمته غرفة التجارة والصناعة الفيتنامية (VCCI)، تم تكريم SeABank كواحدة من الشركات النموذجية، حيث استوفت جميع المعايير المتعلقة بالكفاءة التشغيلية والامتثال القانوني وأخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.

تهدف الجائزة إلى تكريم الشركات التي لا تكتفي بتحقيق نتائج أعمال إيجابية فحسب، بل تركز أيضاً على بناء ثقافة مؤسسية سليمة، وإعطاء الأولوية للأفراد، وخلق قيمة مستدامة للمجتمع. ويُعدّ حصول بنك سيا على لقب "المؤسسة ذات السمعة الثقافية المرموقة لعام 2025" دليلاً على جهوده الدؤوبة في الجمع بين نمو الأعمال وبناء سمعة العلامة التجارية القائمة على القيم الإنسانية.

يركز بنك SeABank على الأنشطة التي تعزز سعادة موظفيه.

ضع الناس والمجتمعات في المقام الأول.

انطلاقاً من رؤية "وضع الناس والمجتمع في المقام الأول"، يدرك بنك سيبانك أن المسؤولية الاجتماعية ليست نشاطاً مؤقتاً أو موازياً، بل هي جزء لا يتجزأ من استراتيجية التنمية المستدامة للبنك. وفي عام 2025، خصص بنك سيبانك أكثر من 33 مليار دونغ فيتنامي لأنشطة الرعاية الاجتماعية، التي نُفذت بطريقة متنوعة ومركزة، لتلبية الاحتياجات العملية للمجتمع.

يُخصص البنك هذه الموارد لقطاعات متنوعة، بدءًا من التعليم والرعاية الصحية ودعم الفئات الضعيفة، وصولًا إلى حماية البيئة والتنمية المستدامة، وذلك من خلال برامج وأربعة صناديق خيرية داخلية: صندوق منح سي أ دريمز الدراسية، وصندوق سي أ لوف للأمن، وصندوق سي أ جرينز للتنمية المستدامة، وصندوق سي أ سمايل الخيري. ولا تقتصر هذه الأنشطة على تقديم الدعم قصير الأجل فحسب، بل تهدف أيضًا إلى خلق فرص عمل، وتحسين جودة الحياة، ونشر القيم الإنسانية المستدامة.

من خلال نهج اجتماعي وقابل للقياس، يحقق بنك SeABank تدريجياً التزامه بالشراكة مع المجتمع، مؤكداً دوره كبنك تنمية يركز على الناس، ويقدم مساهمات إيجابية في التنمية الشاملة للمجتمع والاقتصاد.

شارك موظفو بنك SeABank بحماس في أنشطة بناء الفريق.

حتى الآن، ساهمت هذه الرحلة الدائمة في نشر قيم إنسانية عميقة في المجتمع، حيث تم التبرع بما يقرب من 250 مليار دونغ فيتنامي، وزراعة أكثر من مليون شجرة، وبناء وتجديد أكثر من 1800 منزل، ورعاية ودعم ما يقرب من 220 طفلاً فقيراً للالتحاق بالمدارس، إلى جانب عشرات الآلاف من الهدايا لأولئك الذين يمرون بظروف صعبة.

في عام 2025، يواصل بنك سيابانك وضع العنصر البشري في صميم استراتيجيته للتنمية المستدامة، معتبراً الاستثمار في الموارد البشرية وثقافة المؤسسة أساساً للنمو طويل الأجل. ويركز البنك على بناء قوة عاملة عالية الكفاءة في بيئة عمل تتسم بالاحترام والإنسانية والإنصاف، وذلك من خلال نظام شفاف لسياسات الموارد البشرية، ومكافآت تنافسية، ومسار وظيفي موحد قائم على مشورة شريكه الدولي، ميرسر - تالنت نت.

في الوقت نفسه، يُروّج بنك سيا لبرامج تدريبية لتعزيز القدرات وتطوير القيادة، رابطًا بشكل وثيق بين الأهداف الفردية وتوجهات تطوير المؤسسة. ويشارك في هذه البرامج التدريبية جميع الموظفين من مختلف الفئات، بما في ذلك ذوي الكفاءات المختلفة، والفئات المستهدفة، والمسميات الوظيفية، والموظفين الجدد، مما يُؤكد التزام بنك سيا الراسخ بالتنمية المتوازنة والمستدامة لموارده البشرية.

في بنك سيا، تقوم ثقافة الشركة على أساس التماسك والإيجابية والتركيز الشديد على القيم الإنسانية، بهدف أن يصبح البنك الرائد في ثقافة المؤسسة ضمن النظام المالي والمصرفي. يولي بنك سيا اهتمامًا كبيرًا بالرفاهية الروحية لموظفيه، ويسعى إلى تعزيز سعادتهم ورضاهم، مما يحفزهم على المساهمة والتفوق في عملهم. وينظم البنك سنويًا سلسلة من برامج تعزيز الروابط الداخلية، مثل جلسات حوار سيا، وبناء الفريق، وحفل نهاية العام، وفعاليات سيا ليغ، وغيرها، مما يوفر بيئةً مناسبةً للتواصل بين الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، ساهمت الفعاليات الثقافية الداخلية في مناسبات مثل 8 مارس، و20 أكتوبر، و19 نوفمبر، أو سلسلة الأنشطة التي تحتفل بالذكرى السنوية الحادية والثلاثين للبنك من خلال برامج إبداعية مثل "فك شفرة الإلهام"، و"كلمات حب لها"، و"الرجال الوسيمون من حولنا"، وما إلى ذلك، في إثراء الحياة الروحية وبناء مجتمع متماسك من موظفي SeABanker مليء بالطاقة الإيجابية.

تؤكد برامج تقدير الموظفين مثل هدايا SeATet للآباء والأجداد، والأنشطة المخصصة لأطفال الموظفين (SeAKids، ومسابقات الرسم، ومسابقات كتابة الرسائل، وما إلى ذلك)، وبرامج التقدير والمكافأة مثل SeAProud، على اهتمام البنك الشامل بموظفيه.

تُظهر نتائج الاستطلاع الداخلي لعام 2025 أن 90.37% من الموظفين راضون عن العمل في SeABank، بينما أعرب 90.5% عن رغبتهم في مواصلة العمل مع البنك لمدة عامين على الأقل، مما يعكس بوضوح فعالية استراتيجية SeABank لتطوير الموارد البشرية وثقافة الشركة.

إن حصول SeABank على لقب مؤسسة ذات سمعة ثقافية مرموقة في عام 2025 وتصنيفها باستمرار ضمن أفضل 50 مؤسسة في فيتنام لسنوات عديدة متتالية هو دليل على مسار التنمية الذي تتبعه: النمو المستدام القائم على الحوكمة الشفافة، وثقافة الشركات القوية، والمسؤولية الاجتماعية.

في الفترة المقبلة، سيواصل بنك SeABank تعزيز هذه الركائز، بهدف أن يصبح بنكًا لا يتميز فقط بالكفاءة في الأعمال التجارية، بل يخلق أيضًا قيمًا إيجابية طويلة الأجل للمجتمع.

يُعدّ بنك سيا (SeABank)، الذي تأسس عام 1994، أحد البنوك التجارية المساهمة الرائدة في فيتنام، حيث يضم أكثر من 4 ملايين عميل، وأكثر من 5300 موظف، و181 فرعًا في جميع أنحاء البلاد. ويهدف بنك سيا إلى أن يصبح بنكًا رائدًا في مجال الخدمات المصرفية للأفراد والشركات الصغيرة والكبيرة، وذلك من خلال استراتيجية تركز على العملاء.

يعتبر بنك SeABank أحد أهم البنوك في النظام المصرفي برأس مال تأسيسي قدره 28,450 مليار دونغ فيتنامي، وحصل على تصنيف Ba3 من قبل وكالة موديز في العديد من الفئات المهمة، وهو أيضًا أحد أوائل البنوك التي طبقت معيار بازل 3 الدولي لإدارة المخاطر.

تماشياً مع استراتيجية التطوير "التقارب الرقمي"، يركز بنك SeABank على رقمنة منتجاته وخدماته، وتطبيق التكنولوجيا في عملياته الداخلية، والاستثمار في بناء بنية تحتية تكنولوجية حديثة لتحسين العمليات، وزيادة الكفاءة التشغيلية، وتزويد العملاء بتجربة مصرفية رقمية متميزة، بهدف أن يصبح البنك المفضل للأفراد.

المصدر: https://vtcnews.vn/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-chien-luoc-phat-trien-ben-vung-cua-seabank-ar999185.html