كوريا الجنوبية واليابان تزيدان حصص قبول العمال الفيتناميين

عمال يغادرون إلى كوريا للعمل في مطار نوي باي ( هانوي ) - الصورة: ها كوان

وفي حديثه مع توي تري ، قال السيد فام فيت هونغ - نائب مدير إدارة العمالة الخارجية ( وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية ) - إن العديد من البلدان زادت حصتها من العمال الفيتناميين بسبب زيادة الطلب، ولكن أيضًا جزئيًا بسبب الشيخوخة السكانية في هذه الأماكن.

إرسال 125 ألف عامل للعمل في الخارج

السيد فام فيت هونغ

* في عام ٢٠٢٤، كم عدد العمال الذين نخطط لإرسالهم للعمل في الخارج؟ في أي مجالات وصناعات يا سيدي؟

نخطط لإرسال 125 ألف عامل للعمل في الخارج بموجب عقود. من بين هذه الأسواق التقليدية ذات الدخل المرتفع، اليابان (63 ألف شخص)، وتايوان (الصين) (48 ألف شخص)، وكوريا الجنوبية (8500 شخص).

تحتاج بعض الدول الأوروبية، مثل ألمانيا واليونان وبولندا، إلى توظيف عمال أجانب نظرًا للطلب الكبير على الموارد البشرية لخدمة الإنتاج والأعمال. وقد استعادت منطقتا الشرق الأوسط وأفريقيا نشاطهما بعد فترة من الركود.

تحتاج اليابان إلى عدد كبير من العمال في قطاعات التصنيع والزراعة ومصايد الأسماك والرعاية الصحية والتمريض من خلال برامج التدريب الفني أو المهارات المحددة.

يأتي المتدربون الفنيون إلى اليابان للدراسة وتحسين مهاراتهم على المستوى الأساسي، وبالتالي فإن دخلهم ليس مرتفعًا مثل دخل العمال المحددين الذين يتمتعون بمهارات وخبرات معينة وإتقان اللغة اليابانية.

بالإضافة إلى الدخل المرتفع، تتمتع فئة المهارات المحددة بمزايا عديدة، مثل العمل الإضافي والحق في تغيير الوظيفة. بعد العمل لفترة (حوالي خمس سنوات)، يمكنك التقدم لامتحان الترقية إلى المستوى الثاني من المهارة المحددة وإحضار عائلتك.

في حين تستقطب كوريا العديد من المرشحين في مجالات الزراعة، ومصايد الأسماك، والبناء، والتصنيع من خلال برنامج التوظيف المهني، والعمال الفنيين في صناعة بناء السفن (اللحام، والطلاء، والكهرباء)، تحتاج ألمانيا إلى العديد من الشباب في مجالات تكنولوجيا المعلومات، والبناء، والخدمات اللوجستية، والتمريض.

* كيف تغيرت متطلبات العمال الفيتناميين العاملين في البلدان الأخرى؟

بشكل عام، لا تزال الدول تشترط على العمال امتلاك مؤهلات ومعارف ولغات أجنبية معينة، باستثناء بعض البرامج التي تتطلب مهارات عالية للممرضين والمهندسين. سياستنا في إرسال العمال للعمل في الخارج لا تقتصر على زيادة الدخل فحسب، بل تشمل أيضًا اكتساب المعرفة وتطوير المهارات والخبرات واللغات الأجنبية.

هذا ما تريده اليابان وكوريا الجنوبية أيضًا. تُعدّل اليابان برنامجها الجديد لقبول العمالة ليحل محل برنامج التدريب الفني، بهدف تحسين المهارات واللغات الأجنبية ودخل العمال الأجانب.

نسعى لزيادة عدد العمالة الماهرة. في عام ٢٠٢٣، سيشكل العمال الفيتناميون ٥٨٪ من إجمالي العمال الأجانب في اليابان (حوالي ١٠٠ ألف شخص).

وعلى المدى الطويل، وبحسابات أكثر جوهرية، يجب ربط التعليم المهني والتوجيه الوظيفي باحتياجات الشركات لتجنب التدريب الزائد وغير الفعال، والذي يهدر الموارد.

السيد فام فيت هونغ

مزيد من الدعم للعمال

* ما هي سياسات الدعم التي نطبقها على الشباب الذين يعيشون في ظروف صعبة ويرغبون في العمل في الخارج؟

تدعم الحكومة تعلم اللغات، والتدريب المهني، والفحوصات الطبية، والسكن، والقروض منخفضة الفائدة. ويمكن للعمال المشاركة في برامج منخفضة التكلفة مثل برنامج EPS، وبرنامج التدريب الفني IM Japan، وبرنامج التمريض EPA Japan، وبرنامج التمريض الألماني، وغيرها.

وفقًا للوائح، يُدعم العمال الفقراء بحد أقصى 4 ملايين دونج لتكاليف التدريب المهني، وبحد أقصى 4 ملايين دونج لدورات/دورات اللغة، والسكن، والأغراض الشخصية خلال الدورة. ويُدعم الأقليات العرقية بحد أقصى 3 ملايين دونج لتكاليف التدريب المهني. وعند استحقاقهم للعمل في الخارج، يُدعم الشباب برسوم التأشيرة والفحوصات الطبية.

يدعم بنك السياسات الاجتماعية قروضًا تصل إلى 100% من تكاليف العقود للعاملين في الخارج، ممن ينتمون إلى أسر فقيرة، أو شبه فقيرة، أو أقليات عرقية، أو أقارب ذوي المساهمات الثورية، أو الأسر التي استُعيدت أراضيها الزراعية. للمزيد من المعلومات، يُرجى الاتصال برقم الهاتف 02438249517 التابع لإدارة العمالة في الخارج، أو الموقع الإلكتروني: dolab.gov.vn، أو زيارة أقرب جهة مختصة.

* ما هو الدعم الذي سيحظى به العمال في بلدكم يا سيدي؟

توجد حاليًا مجالس إدارة عمل لدعم العمال في حل قضايا الأجور والتأمين الاجتماعي والمخاطر الصحية. حظرت اليابان المعاملة غير المتساوية للعاملات الحوامل. واتفقت الوزارة مع السلطات اليابانية وطلبت من النقابات عدم إنهاء العقود، وعدم طلب العودة إلى الوطن، ودعم النساء الحوامل اللواتي يلدن في اليابان للعودة إلى الوطن كما يرغبن.

تقع على عاتق الشركات مسؤولية التنسيق مع السلطات المحلية وأسر العمال لتوجيههم نحو الامتثال لقوانين البلد المضيف. في الواقع، هناك شباب يعملون بعيدًا عن أوطانهم، ويتحملون أعباءً اقتصادية، وينتهكون العقود، ويعملون بشكل غير قانوني. عند إلقاء القبض عليهم من قبل السلطات، تكون أخفّ العقوبات الإدارية والترحيل، بينما أخطرها السجن ومنع الدخول.

ربط بيانات العمالة المحلية والأجنبية

* ما الذي نحتاج إلى حله لأن العديد من العمال يقولون إنه من الصعب العثور على وظائف مناسبة لهم عند عودتهم إلى بلادهم؟

هناك أسباب عديدة تجعل العمال يجدون صعوبة في العثور على وظائف أو وظائف غير مناسبة، منها عدم توفرها في بعض القطاعات المحلية حتى الآن، وضعف الدخل، بما في ذلك في قطاع الاستثمار الأجنبي المباشر، مقارنةً بالعمل في الخارج. إلى جانب معارض التوظيف التي تربط العائدين بالبحث عن وظائف مناسبة، لدينا العديد من البرامج والحوارات لتشجيع ودعم العمال العائدين إلى أوطانهم لبدء مشاريعهم الخاصة، وإنشاء منشآت إنتاجية وتجارية، وتوفير التدريب المهني للسكان المحليين.

ينص قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود (القانون 69) على ربط بيانات العمالة المحلية والأجنبية. وتنسق الوزارة حاليًا مع الوكالة اليابانية للتعاون الدولي (جايكا) لتنفيذ مشروع لدعم ربط معلومات التوظيف للعمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقود للفترة 2023-2028.

يساعد المشروع الشركات والعمال على البحث والتواصل عبر موقع إلكتروني مرتبط بالبيانات. على سبيل المثال، يمكن للشخص العائد من العمل في اليابان إدخال معلومات حول خبرته العملية، ومهاراته، وكفاءته في اللغة اليابانية، وراتبه، والوظيفة المطلوبة، كأساس لربط المعلومات للعثور على وظيفة مناسبة.

مفاوضات لإرسال المزيد من العمال إلى أوروبا

في أول شهرين من عام 2024، بلغ عدد العمال الفيتناميين العاملين في الخارج أكثر من 23 ألف شخص، وهو ما يصل إلى ما يقرب من 19% من الخطة السنوية.

تُجري إدارة العمالة الخارجية مفاوضات مع عدة دول أوروبية (ألمانيا، اليونان، بولندا، المجر، رومانيا) وإسرائيل وكندا لتوظيف عمالة ماهرة. إلا أن هذا يتطلب وقتًا لإجراء اتصالات رفيعة المستوى، وتبادل الخبرات، والمفاوضات، وتوقيع مذكرات تفاهم.

مصدر: https://tuoitre.vn/han-quoc-nhat-ban-tang-chi-tieu-tiep-nhan-lao-dong-viet-nam-20240327093739836.htm