تعاني كوريا الجنوبية من نقص خطير في الموارد البشرية المتخصصة في التكنولوجيا.

GD&TĐ - تواجه كوريا الجنوبية خطر تراجع قدرتها التنافسية التكنولوجية، حيث يختار العديد من الخبراء والباحثين في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات العمل في الخارج.

إن الأجور غير الكافية وفرص التنمية المحدودة وبيئة البحث غير الجذابة تجعل البلاد تواجه موجة متزايدة من هجرة الأدمغة.

يُظهر تقرير جديد صادر عن بنك كوريا أن نسبة القوى العاملة في مجال البحث والتطوير في كوريا الجنوبية تبلغ حاليًا حوالي 170 لكل 10,000 شخص، وهي من بين أعلى النسب عالميًا . ورغم أن البحث والتطوير يُمثلان أساس مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، إلا أن مستوى الرضا عن ظروف العمل والأجور بين هذه القوى العاملة لا يزال منخفضًا نسبيًا.

إن محدودية البيئة الداعمة للشركات التقنية الناشئة، وضعف فرص التقدم، والاعتماد على الأقدمية بدلاً من الكفاءة، تمنع الكثيرين من تحقيق كامل إمكاناتهم. ونتيجةً لذلك، يغادر المزيد من المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات كوريا.

ينتقل أساتذة مرموقون للعمل في جامعات مرموقة في الولايات المتحدة وأوروبا. حتى المحاضرون المتقاعدون تُوظّفهم معاهد بحثية في الصين وسنغافورة. ولا يعود العديد من الطلاب الذين يدرسون العلوم والتكنولوجيا في الخارج. وتشير الإحصاءات إلى أن حوالي 10,000 كوري حاصلين على شهادات ماجستير أو دكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يغادرون البلاد سنويًا بحثًا عن فرص عمل في الخارج.

ومما يثير القلق أن هذا التوجه يتسارع. فقد أظهر استطلاع أجراه بنك كوريا على 2700 متخصص في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات أن 42.9% منهم يفكرون في العمل بالخارج خلال السنوات الثلاث المقبلة. وارتفعت هذه النسبة إلى 62% بين من تقل أعمارهم عن 40 عامًا، مما يعكس خطر فقدان الجيل القادم من المواهب.

كان الراتب والحوافز المالية أبرز الأسباب، حيث اختارهما 66.7%. تلتها بيئة البحث والشبكة العلمية الدولية بنسبة 61.1%، ثم فرص العمل الأوسع بنسبة 48.8%. والجدير بالذكر أن الكثيرين قالوا إنه لو كانت ظروف العمل أكثر استقرارًا، لقل احتمال سفرهم إلى الخارج، حتى مع ثبات الراتب.

إن اعتماد كوريا الجنوبية على التكنولوجيا المتقدمة يجعل هذا الوضع حادًا للغاية. فقد بُني النجاح الاقتصادي للبلاد على عقود من الاستثمار المكثف في العلوم والتكنولوجيا. ومع ذلك، تواجه أقسام العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في البلاد اليوم صعوبة في استقطاب الطلاب المتفوقين.

من المتوقع أن تعاني كوريا الجنوبية بحلول عام ٢٠٢٧ من نقص يزيد عن ٦٠ ألف عامل في مجالات رئيسية كالذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة وتكنولوجيا النانو. وقد بدأت تُصنف البلاد على أنها تفتقر إلى الكفاءات في الصناعات المتقدمة.

حذّر بنك كوريا من أنه في حال عدم اتخاذ إجراءات عاجلة، ستتراجع القدرة التنافسية العلمية والتكنولوجية للبلاد، مما قد يؤدي إلى تباطؤ طويل الأمد. تشمل الإصلاحات تعديل نظام التعويضات القائم على الأداء، وتحسين بيئة البحث، وتوسيع نطاق بيئة الشركات الناشئة، ووضع مسارات مهنية واضحة للعلماء الشباب. ويحتاج نظام تمويل البحث المجزأ إلى إعادة هيكلة لإرساء أساس أكثر استقرارًا للتنمية طويلة الأمد.

لمنع هجرة الكفاءات العلمية والهندسية، نحتاج إلى اعتماد نظام تعويضات أكثر مرونةً قائم على الأداء. وتحتاج المؤسسات إلى إعادة هيكلة مؤسساتها وتطوير آليات لجذب الخبراء ذوي الخبرة الخارجية ليتمكنوا من العودة والمساهمة في منظومة البحث العلمي المحلية، وفقًا لخبير في بنك كوريا.

وفقًا لصحيفة كوريا جونغ آنغ ديلي وصحيفة كوريا تايمز

المصدر: https://giaoducthoidai.vn/han-quoc-thieu-tram-trong-nhan-luc-cong-nghe-post756164.html