طلبات إعانة البطالة اعتبارًا من عام 2026 فصاعدًا بموجب اللوائح الجديدة.

وفقًا للمرسوم رقم 374/2025/ND-CP، يتكون طلب الحصول على إعانات البطالة من ثلاثة مكونات أساسية.

أولاً، هناك طلب الحصول على إعانات البطالة باستخدام النموذج رقم 10 الصادر بموجب المرسوم. ويُعبّر هذا النموذج عن رغبة العامل في الحصول على إعانات البطالة عند استيفائه الشروط المنصوص عليها في القانون.

شرح الصورة — يسجل العمال للحصول على إعانات التأمين ضد البطالة في مركز خدمات التوظيف في هانوي . الصورة: XC

ثانيًا، توجد وثائق تُثبت إنهاء عقد عمل أو اتفاقية عمل أو إنهاء خدمة الموظف. قد تشمل هذه الوثائق عقد عمل أو اتفاقية عمل منتهية الصلاحية أو مكتملة؛ أو إشعار إنهاء الخدمة، أو إشعار الفصل، أو قرار تأديبي؛ أو إشعار أو اتفاقية بإنهاء عقد عمل أو اتفاقية عمل؛ أو وثيقة تأكيد من صاحب العمل تُوضح بوضوح معلومات الموظف، ونوع العقد المُوقع، والسبب، وتاريخ الإنهاء.

بالنسبة للموظفين العاملين بموجب عقود عمل محددة المدة تتراوح بين شهر واحد وأقل من اثني عشر شهرًا، فإن الوثيقة التي تثبت إنهاء العقد هي الأصل أو نسخة مصدقة من عقد العمل الموقع. وفي حالات استثنائية، عندما لا يكون لصاحب العمل ممثل قانوني أو شخص مفوض، يجوز للموظف أن يطلب من وزارة الداخلية تأكيد إنهاء عقد العمل وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في المرسوم.

المكون الثالث من الملف هو دفتر التأمينات الاجتماعية. وتتولى وكالة التأمينات الاجتماعية مسؤولية التحقق من فترة اشتراكات التأمين ضد البطالة وإعادة دفتر التأمينات الاجتماعية إلى الموظف خلال المدة الزمنية المحددة، كأساس لمعالجة استحقاقات البطالة.

فيما يتعلق بإجراءات التقديم، يجب على العاملين العاطلين عن العمل والمحتاجين إلى إعانات البطالة، خلال ثلاثة أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو اتفاقية العمل، تقديم مجموعة واحدة من المستندات مباشرةً إلى مؤسسة خدمات التوظيف الحكومية التي يرغبون في الحصول على إعانات البطالة منها، أو تقديمها عبر بوابة الخدمة العامة الوطنية. وفي الحالات التي يواجه فيها العاملون صعوبات بسبب المرض أو الأمومة أو الحوادث أو الكوارث الطبيعية أو الأوبئة أو غيرها من الظروف القاهرة، يمكن تقديم الطلب من خلال ممثل معتمد أو إرساله عبر البريد وفقًا للشروط والأحكام.

ينص المرسوم رقم 374/2025/ND-CP بوضوح على مسؤوليات مؤسسات خدمات التوظيف العامة في استلام الطلبات وفحصها، وتحديد مواعيد الرد على النتائج، وتقديمها إلى الجهة المختصة لاتخاذ قرار بشأن استحقاق إعانات البطالة للعمال. وفي حال كان الطلب غير مكتمل أو غير واضح، يُطلب من العامل استكماله وتوضيحه لضمان معالجته بشكل صحيح. وإذا لم يكن العامل مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة، يُقدّم له رد كتابي يوضح الأسباب.

المصدر: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/ho-so-huong-tro-cap-that-nghiep-tu-nam-2026-theo-quy-dinh-moi-20260124155652592.htm