أكمل عملية تحديد مستوى الرواتب بناءً على المسميات الوظيفية قبل الأول من يوليو.

(صحيفة دان تري) - لتنفيذ قانون الخدمة المدنية الجديد، يجب على قادة الوزارات والإدارات والمحليات إكمال تصنيف الرواتب المقابل للوظائف للموظفين المدنيين الخاضعين لإدارتهم بحلول الأول من يوليو كحد أقصى.

وقّعت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا للتو القرار رقم 304 الذي يصدر خطة تنفيذ قانون الموظفين العموميين (الخطة).

يهدف هذا المخطط إلى تحديد محتوى العمل ومواعيد الإنجاز والمهام والمسؤوليات الخاصة بالوكالات والمنظمات والوحدات ذات الصلة في تنظيم تنفيذ قانون الموظفين العموميين، بما يضمن الالتزام بالمواعيد والتوحيد والاتساق والفعالية والكفاءة.

كما توفر الخطة أساسًا قانونيًا لمواصلة إدارة موظفي الخدمة المدنية بطريقة ديناميكية وشفافة وفعالة، بما يلبي متطلبات بناء قوة عاملة مهنية من موظفي الخدمة المدنية لخدمة التنمية الاجتماعية والاقتصادية واحتياجات المواطنين والشركات.

نائب رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا (الصورة: هونغ فونج).

كلف نائب رئيس الوزراء وزارة الداخلية بتولي زمام المبادرة والتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً لمراجعة الوثائق القانونية المتعلقة بالقوانين الخاضعة لسلطة إدارة الدولة المخصصة لها.

وفي الوقت نفسه، يتم تكليف الوحدات بتنفيذ، في حدود صلاحياتها، أو التوصية للسلطة المختصة، بالتعديل أو التكملة أو الاستبدال أو الإلغاء أو إصدار وثائق قانونية جديدة في الوقت المناسب لضمان الامتثال لأحكام القانون.

وقد كلف قادة الحكومة وزارة الداخلية بأخذ زمام المبادرة والتنسيق مع الوزارات التي تدير القطاعات والمجالات لتجميع ومراجعة قائمة المسميات الوظيفية للموظفين المدنيين في الوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التي تديرها الحكومة.

وبناءً على ذلك، ووفقًا لأحكام قانون 2025 بشأن الموظفين العموميين والمرسوم الحكومي المنظم لوظائف الموظفين العموميين، يجب على الوزراء ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً ورؤساء الوحدات العامة غير التجارية، بحلول الأول من يوليو كحد أقصى، إكمال عملية تعيين وتصنيف رواتب الموظفين العموميين الخاضعين لإدارتهم في الوظائف المناسبة ومستويات الرواتب المقابلة.

في عام 2026 والسنوات اللاحقة، ستتولى وزارة الداخلية الإشراف والتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن ذات الإدارة المركزية، وغيرها من الوكالات والمنظمات ذات الصلة، لفحص تنفيذ القانون والوثائق القانونية التي توضح وتوجه تنفيذه.

تتولى وزارة الداخلية مسؤولية مراقبة وحث الوزارات والقطاعات والمحليات والوكالات ذات الصلة على تنفيذ هذه الخطة وتقديم تقارير بالنتائج إلى رئيس الوزراء.

تتولى اللجان الشعبية في المحافظات والمدن التي تدار مركزياً مسؤولية مراجعة وتطوير وإصدار الوثائق القانونية التي توفر لوائح مفصلة بشأن المحتويات المحددة في قانون الموظفين العموميين، وذلك في حدود صلاحياتها أو تقديمها إلى المجالس الشعبية على نفس المستوى للإصدار.

تقوم وزارة الداخلية سنوياً، بالتنسيق مع الوزارات الأخرى والوكالات على مستوى الوزارات والوكالات الحكومية والمحليات، بتنفيذ المهام والحلول لتطوير قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتوفر المعلومات والبيانات من قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وتستخدمها بفعالية.

وقد طلب قادة الحكومة تحديث البيانات بانتظام واستخدامها بفعالية.

المصدر: https://dantri.com.vn/thoi-su/hoan-thanh-viec-xep-luong-tuong-ung-voi-vi-tri-viec-lam-truoc-17-20260214210642051.htm