صورة توضيحية.
استناداً إلى أحكام قانون 2025 بشأن الموظفين العموميين والمرسوم الحكومي المنظم لوظائف الموظفين العموميين، يجب على الوزراء ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري ورؤساء اللجان الشعبية في المحافظات والمدن ورؤساء الوحدات العامة غير التجارية، بحلول 1 يوليو 2027 كحد أقصى، إكمال عملية تعيين وتصنيف رواتب الموظفين العموميين الخاضعين لإدارتهم في الوظائف المناسبة ومستويات الرواتب المقابلة.
هذا هو توجيه رئيس الوزراء في القرار رقم 304 الذي أصدر خطة تنفيذ قانون الموظفين العموميين (الخطة). وقد وقّعت نائبة رئيس الوزراء فام ثي ثانه ترا على هذه الخطة وأصدرتها في 13 فبراير.
في الخطة، طلب رئيس الوزراء أن تقوم وزارة الداخلية ، بالتنسيق مع الوزارات والهيئات الوزارية والوكالات الحكومية ولجان الشعب في المحافظات والمدن وغيرها من المنظمات ذات الصلة، بتنظيم عمليات تفتيش لتنفيذ القانون والوثائق القانونية الأخرى التي توضح وترشد إلى تنفيذه، وذلك في عام 2026 والسنوات اللاحقة.
كما أن وزارة الداخلية مكلفة بالتنسيق مع الوزارات التي تدير قطاعات ومجالات محددة لتجميع ومراجعة قائمة المسميات الوظيفية للموظفين المدنيين في الوكالات الإدارية والمنظمات ووحدات الخدمة العامة التي تديرها الحكومة.
يوجه قادة الحكومة الوزارات والوكالات المعنية لصياغة وتقديم الوثائق الإرشادية لتنفيذ القوانين، أو إصدارها ضمن نطاق سلطتهم، بما يضمن الجودة والتوقيت المناسب.
تتولى اللجان الشعبية في المحافظات والمدن مسؤولية مراجعة وتطوير وإصدار الوثائق القانونية التي توفر لوائح مفصلة بشأن المحتويات المحددة في قانون الموظفين العموميين، وذلك في حدود صلاحياتها، أو تقديمها إلى المجالس الشعبية على نفس المستوى لإصدارها.
تقوم وزارة الداخلية سنوياً، بالتنسيق مع الوزارات والوكالات والمحليات الأخرى، بتنفيذ المهام والحلول لتطوير قاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وتوفر المعلومات والبيانات المتعلقة بقاعدة البيانات الوطنية للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وتستخدمها بفعالية؛ وتضمن تحديث البيانات بانتظام واستخدامها بفعالية.
في السابق، في 10 ديسمبر، أقرت الجمعية الوطنية الخامسة عشرة في دورتها العاشرة القانون المعدل بشأن الموظفين العموميين، والذي يوسع حق الموظفين العموميين في المشاركة في الأنشطة التجارية، مما يسمح لهم بالمساهمة برأس المال والمشاركة في إدارة وتشغيل المؤسسات والمنظمات غير العامة.
وفقًا للوائح الحالية، لا يُسمح للموظفين العموميين بالمساهمة برأس المال في الشركات أو التعاونيات، أو تأسيسها، أو المشاركة في إدارتها أو تشغيلها، إلا في الحالات التي تنص فيها قوانين خاصة على خلاف ذلك. وتعتبر لجنة الصياغة توسيع هذا الحق في القانون المعدل تغييرًا جوهريًا في آلية استخدام وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام.
ينص القانون على أنه يجوز للموظفين العموميين ممارسة حقوق أخرى في الأنشطة التجارية شريطة ألا يخالفوا قانون الأنشطة المهنية ولوائح الجهات المختصة. ويجوز للموظفين العموميين ممارسة مهنتهم بشكل فردي ما لم يحظر قانون قطاعهم أو مجالهم ذلك، مع ضمان عدم وجود تضارب في المصالح في مكافحة الفساد وعدم انتهاك أخلاقيات المهنة.
يُجيز قانون الموظفين العموميين المُعدَّل للموظفين العموميين توقيع عقود عمل أو عقود خدمات مع جهات أو منظمات أو وحدات أخرى، شريطة ألا يحظر القانون المُختص بالقطاع أو المجال ذلك، وألا يُخالف ذلك أخلاقيات المهنة، وألا يتعارض مع بنود عقد عمل الموظف. وفي حال عدم وجود مثل هذا الاتفاق في عقد العمل، يتعين على الموظف الحصول على موافقة رئيس وحدة الخدمة العامة التابعة له. كما يتعين على رئيس وحدة الخدمة العامة، في حال رغبته في توقيع عقد خدمات مع جهة أخرى، الحصول على موافقة رئيسه المباشر.
المصدر: https://vtv.vn/hoan-thien-vi-tri-viec-lam-va-xep-luong-tuong-ung-cho-vien-chuc-truoc-7-2027-10026021813005535.htm
تعليق (0)