يتم اختيار العديد من العمال للعمل في الخارج.
رغبًا في العثور على وظيفة براتب مرتفع، حضر السيد نغوين نغوك توان (من بلدية ديان توان) معرضًا للوظائف نظمه مركز خدمات التوظيف الإقليمي. وهناك، استشاره أصحاب العمل حول برنامج العمل في الخارج بموجب عقد، ومستويات دعم القروض، وأسعار الفائدة على القروض عند المغادرة، وظروف الدراسة والعمل، ونظام البلد المضيف. ولما وجد السيد توان ذلك مناسبًا، سجل للمشاركة في برنامج العمل في اليابان. وبعد أكثر من ستة أشهر من دراسة اللغة، والتدريب المهني، واكتساب أسلوب العمل، واستكمال الإجراءات، واجتياز تقييمات صاحب العمل، سُمح له في أوائل عام ٢٠٢٥ بمغادرة البلاد للعمل لمدة خمس سنوات في قطاع البناء براتب يزيد عن ٣٥ مليون دونج فيتنامي شهريًا.
يقوم موظفو مركز خدمات التوظيف الإقليمي بتقديم المشورة للعاملين في المقاطعة بشأن سياسات العمل في الخارج من خلال معارض التوظيف. |
قال السيد نجوين ثانه شوان - نائب مدير مركز خدمات التوظيف الإقليمي إنه منذ بداية عام 2025، قامت الوحدة بالتنسيق مع مركز العمل في الخارج وشركات توريد الموارد البشرية والمحليات لتعزيز الدعاية والتشاور وتوظيف العمال للعمل في الخارج بموجب عقود. وحتى الآن، ذهب ما يقرب من 280 عاملاً للعمل في الخارج بموجب عقود في أسواق مثل اليابان وكوريا وبلغاريا وألمانيا وتايوان واليونان وغيرها. يعمل غالبية العمال في المقاطعة الذين يعملون في الخارج في صناعات ومهن مثل: الإلكترونيات وتجهيز الأغذية والمطاعم والفنادق والبناء والزراعة والتمريض والبناء الصلب واللحام والميكانيكا والطلاء والمنسوجات والملابس وما إلى ذلك بدخل يتراوح من 20 إلى أكثر من 35 مليون دونج فيتنامي للشخص الواحد شهريًا. لا يساهم العمال المشاركون في برنامج العمل في الخارج في تقليل ضغط العمل في المقاطعة فحسب، بل يعيدون أيضًا قدرًا كبيرًا من العملات الأجنبية ويكتسبون التكنولوجيا الحديثة ومهارات العمل. إلى جانب ذلك، فإن بيئة العمل في البلدان التي تستقبل العمال الفيتناميين آمنة دائمًا. بعد عودتهم من العمل في الخارج، لا يجمع العمال رأس مالٍ كبير فحسب، بل يكتسبون أيضًا المهارات والمؤهلات المهنية وأسلوب العمل الصناعي. ومن هنا، تصبح فرصة العثور على وظيفة مناسبة في البلاد بدخل ثابت أمرًا سهلاً للغاية؛ كما يبادر بعض العمال ذوي الخبرة إلى افتتاح مصانع إنتاج خاصة بهم لتنمية اقتصاد أسرهم.
مع ذلك، لا يزال نشاط إرسال العمال للعمل في الخارج يواجه بعض القيود حاليًا، منها: عدم تجانس جودة العمال، وضعف إتقانهم للغات الأجنبية ومهاراتهم التقنية، وضعف وعيهم بقواعد العمل، وقلة عدد العمال المشاركين مقارنةً باحتياجات التوظيف. كما أن تكلفة السفر إلى الخارج لا تزال مرتفعة في بعض الأسواق، وسياسة دعم قروض العمال للعمل في الخارج غير واضحة. علاوة على ذلك، فإن أنشطة الدعاية ليست متعمقة ومتنوعة، ما يؤدي إلى عدم حصول الناس على معلومات كاملة وفي الوقت المناسب حول العمل في الخارج.
تحسين جودة موارد العمل
وفقًا لرئيس وزارة الشؤون الداخلية، يبلغ الطلب حاليًا على توظيف العمال في المقاطعة للعمل في الخارج حوالي 500 عامل شهريًا. إلى جانب ذلك، تخصص وزارة الشؤون الداخلية للمقاطعة سنويًا حوالي 200 هدف توظيف عمال للمشاركة في برنامج ترخيص العمال الأجانب الكوريين (برنامج EPS) وبرنامج التدريب الفني للمتدربين الفيتناميين في اليابان (IM Japan)... هذه فرصة عمل عالية الدخل للعاملين في المقاطعة. لذلك، في الفترة القادمة، ستنسق وزارة الشؤون الداخلية مع الوحدات والمؤسسات والمحليات لتعزيز إدارة الدولة وتهيئة الموارد وتقديم المشورة وتوجيه العمال. وعلى وجه الخصوص، التركيز على التدريب المهني واللغات الأجنبية ومهارات الحياة والقوانين وثقافة البلد المضيف؛ وتوجيه مؤسسات التدريب المهني لتوحيد المناهج الدراسية وتعزيز الروابط مع المؤسسات لتدريب قريب من الاحتياجات الفعلية لأصحاب العمل. إلى جانب ذلك، تشديد التراخيص والتفتيش والفحص والتعامل بصرامة مع الانتهاكات في إرسال العمال للعمل في الخارج؛ وتحديث البيانات المتعلقة بالعمال الذين يعملون في الخارج من أجل مراقبة وإدارة أكثر فعالية؛ تقديم المشورة واقتراح سياسات دعم للعمال في المقاطعة للعمل في الخارج لفترة محدودة. وفي الوقت نفسه، إنشاء مراكز تنسيق للدعم القانوني والاستشارات وحماية حقوق العمال؛ وتهيئة الظروف المناسبة للعمال لبدء أعمالهم بعد عودتهم إلى أوطانهم من خلال سياسات الائتمان وعلاقات العمل المحلية...
بالإضافة إلى ذلك، سيركز مركز خدمات التوظيف الإقليمي على تعزيز مزايا العمل في الخارج، لا سيما في بلديات الأقليات العرقية والمناطق الجبلية؛ وسيعمل على تطبيق سياسات دعم فورية وفعّالة للعمال عند العمل في الخارج. وفي الوقت نفسه، سيعمل على ابتكار وتحسين جودة أنشطة تبادل الوظائف، وتنظيم جلسات تبادل وظائف متنقلة في 65 بلدية ودائرة ومنطقة خاصة لتقديم المشورة الفورية؛ والتنسيق الوثيق مع الوحدات والشركات المرموقة المرخصة من وزارة الداخلية لتنفيذ إجراءات إرسال العمال للعمل في الخارج؛ والتنسيق لتنظيم تعليم اللغات الأجنبية للعمال في المقاطعة لتوفير التكاليف والوقت عليهم.
فان جيانج
المصدر: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/hoat-dong-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-tiep-tuc-doi-moi-nang-cao-chat-luong-c2f2b50/
تعليق (0)