أصدرت وزارة الداخلية لوائح جديدة لتنظيم إدارة العمالة والأجور والمكافآت والمكافآت في المؤسسات المملوكة للدولة.
يقدم هذا التعميم إرشادات بشأن تنفيذ إدارة العمل والرواتب والأجور والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة على النحو المنصوص عليه في المادة 1 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP المؤرخ 28 فبراير 2025 للحكومة بشأن تنظيم إدارة العمل والرواتب والأجور والمكافآت في الشركات المملوكة للدولة (المرسوم رقم 44/2025/ND-CP).
يتم تنفيذ مبادئ إدارة العمل والراتب والأجور والمكافآت وفقًا لأحكام المادة 3 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، حيث يكون مؤشر الربح لتحديد الراتب وهامش الربح هو الربح قبل ضريبة دخل الشركات (بالنسبة للمؤسسات التي تم إنشاؤها وتشغيلها لأغراض غير ربحية، يمكن استخدام إجمالي الإيرادات مطروحًا منه إجمالي التكاليف بعد استبعاد تأثير العوامل الموضوعية، إن وجدت، بدلاً من مؤشر الربح وحساب هامش الربح عند تحديد الراتب)؛ يتم تحديد إنتاجية العمل ومؤشر هامش الربح على حقوق ملكية المؤسسة أو مساهمة رأس مال المالك في المؤسسة (هامش الربح) وفقًا للملحق الصادر مع هذا التعميم.
تُحسب وتُستبعد العوامل الموضوعية المحددة في المادة 4 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP، والتي تؤثر بشكل مباشر على زيادة أو نقصان إنتاجية العمل والربح ومعدل الربح، من قِبل المنشأة عند تحديد الأجور والأجور. وفي هذا الصدد، يجب تحديد قيمة تأثير العوامل الموضوعية واستبعادها كميًا بقيم وأرقام محددة وفقًا لمبدأ: يجب خصم العوامل الموضوعية التي تزيد من إنتاجية العمل والربح ومعدل الربح، وتُضاف إليها العوامل الموضوعية التي تُقلل من إنتاجية العمل والربح ومعدل الربح عند تحديد الأجور والأجور.
إدارة العمل، سلم الرواتب، الرواتب
تقوم المؤسسات بوضع خطط العمل وتنظيم التوظيف واستخدام العمالة وتنفيذ السياسات والأنظمة للموظفين وفقًا للوائح الواردة في المادة 5 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP؛ وتطوير وإصدار جداول الرواتب وجداول الرواتب وبدلات الرواتب وفقًا للوائح الواردة في المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.
تُراجع المنشأة سنويًا مستويات رواتب الموظفين وأعضاء مجلس الإدارة والمشرفين بدوام كامل في سلم الرواتب الحالي وجدول الرواتب وبدلات الرواتب. في حال كانت مستويات الرواتب في سلم الرواتب الحالي وجدول الرواتب وبدلات الرواتب تُلبي أحكام البند 2 من المادة 6، فيستمر تطبيقها وفقًا لأحكام المادة 32 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP؛ وفي حال عدم ضمانها، يجب على المنشأة تعديل أو استكمال أو تطوير سلم رواتب وجدول رواتب وبدلات رواتب جديدة وفقًا لأحكام البندين 2 و3 من المادة 6 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.
رواتب الموظفين ومجلس الإدارة
وفقًا للتعميم، يتم تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقًا للطرق المنصوص عليها في المادة 7 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP. تختار المؤسسات طريقة تحديد صندوق رواتب الموظفين ومجلس الإدارة وفقًا لأحكام المادة 8 من المرسوم رقم 44/2025/ND-CP.
وقد بين التعميم بشكل واضح القواعد الخاصة بتحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط، وتحديد صندوق الرواتب من خلال سعر وحدة الراتب الثابت، وتحديد صندوق الرواتب في بعض الحالات، والسلف والاحتياطيات وتوزيع الرواتب.
حيث ينص التعميم على تحديد صندوق الرواتب من خلال مستوى الراتب المتوسط حيث ينص على: يتم تحديد صندوق الرواتب المخطط له وفق الصيغة التالية: (1)
Q kh = TL bqkh x L khbq xt + V dt
هناك:
- س خ : صندوق الرواتب المخطط له.
- TL bqkh : مستوى متوسط الراتب المخطط له والذي يتم تحديده وفقاً للوائح الواردة في المادة 7 من هذا التعميم.
- ل خ ب ق : متوسط عدد الموظفين المخطط له والذي يتم تحديده وفقاً للملحق الصادر بهذا التعميم.
- ت: عدد الأشهر التي تعمل فيها الشركة في السنة.
- V đt : يُحسب فرق رواتب كوادر النقابات المتفرغة التي تدفعها المنظمة النقابية بناءً على متوسط عددهم المخطط له، والفرق بين متوسط رواتبهم الأعلى في المنشأة ومتوسط رواتب المنظمة النقابية. يُحدد متوسط رواتب كوادر النقابات المتفرغة في المنشأة بناءً على متوسط الرواتب المُستخدم كأساس لتحديد فرق رواتبهم في العام السابق وفقًا للوائح الدولة، ويُعدّل وفقًا لإنتاجية العمل والربح المخطط له مقارنةً بالعام السابق وفقًا للوائح.
يتم تحديد صندوق الراتب الفعلي وفقًا للصيغة التالية: (2)
Q th = TL bqth x L thbq xt + V dt
هناك:
- س : صندوق الراتب الفعلي .
- TL bqth : متوسط مستوى الراتب، الذي يتم تحديده وفقًا للوائح الواردة في المادة 8 من هذا التعميم.
- ل thbq : متوسط عدد العمال المستخدمين فعلياً والذي يتم تحديده وفقاً للملحق الصادر بهذا التعميم.
- ت: العدد الفعلي للأشهر التي تعمل فيها الشركة في السنة.
- V đt : الفرق في الراتب بين موظفي النقابة بدوام كامل والذي تدفعه المنظمة النقابية، والذي يتم تحديده وفقًا للفقرة (1).
بالنسبة للمؤسسات التي تتجاوز أرباحها المحققة الأرباح المخطط لها، يجوز إضافة رواتب إضافية إلى صندوق الرواتب الفعلي وفقًا لما هو منصوص عليه في الفقرة (2) وفقًا لمبدأ أنه إذا تجاوزت الأرباح 1٪، يجوز زيادة صندوق الرواتب بنسبة أقصاها 2٪ وفقًا للفقرة (2)، ولكن لا يجوز أن يتجاوز الراتب الإضافي 20٪ من الأرباح الفعلية التي تتجاوز الأرباح المخطط لها ولا يجوز أن يتجاوز متوسط الراتب الفعلي لشهرين.
يتم تحديد متوسط مستوى الراتب الفعلي على أساس متوسط مستوى الراتب المخطط له، مرتبطا بالزيادة أو النقصان في إنتاجية العمل الفعلية مقارنة بإنتاجية العمل المخطط لها والربح الفعلي مقارنة بالربح المخطط وفقا لنفس المبدأ الذي يتم به تحديد متوسط مستوى الراتب المخطط له مرتبطا بالزيادة أو النقصان في إنتاجية العمل الفعلية والربح المخطط له مقارنة بإنتاجية العمل والربح الفعلي للسنة السابقة.
المصدر: https://baochinhphu.vn/huong-dan-quan-ly-lao-dong-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-doanh-nghiep-nha-nuoc-102250506175628645.htm
تعليق (0)