في كلمته خلال الفعالية، قال السيد نجوين تاي نام، نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في هانوي ، إنه إلى جانب مهمة حل مشكلة العمالة المحلية، تُركز المدينة دائمًا على توسيع فرص العمل للعمال من خلال برامج إرسال العمال للعمل في الخارج لفترات محدودة، وخاصةً في السوقين الكورية واليابانية. في الآونة الأخيرة، عاد ما يقرب من 8000 عامل من هانوي إلى أوطانهم من خلال برنامجي EPS وIM Japan، مما ساهم في تحسين الدخل ورفع مستوى المعيشة.
بعد 3-5 سنوات من العيش والعمل في بيئة صناعية متطورة، يكتسب العمال لغات ومهارات أجنبية، ويكتسبون أسلوب عمل احترافي؛ وتتحسن مهاراتهم بشكل ملحوظ. يُعد هذا أساسًا هامًا لمساعدتهم على إيجاد وظائف بسهولة في البلاد أو بدء مشاريعهم الخاصة بعد عودتهم إلى أوطانهم. في الواقع، نجح العديد من عمال EPS وIM Japan في بدء مشاريعهم الخاصة، وتولوا مناصب فنية وإدارية في شركات محلية، وأصبحوا قدوة ملهمة للقوى العاملة الشابة.
ومع ذلك، بالإضافة إلى النتائج الإيجابية، لا يزال العديد من العمال يواجهون صعوبات في العثور على وظائف مناسبة بعد عودتهم إلى أوطانهم. وهذا يُثير قلق العمال الذين شارفت عقودهم في الخارج على الانتهاء. لذلك، ووفقًا للسيد نجوين تاي نام، يُعدّ دعم فرص العمل المحلية مطلبًا مُلِحًّا، إذ يُساعد العمال على استقرار حياتهم ويُسهم في الحد من الإقامة غير القانونية في الخارج.
خلال المعرض، صرّح السيد دانغ هوي هونغ، مدير مركز العمالة في الخارج، بأنّ برنامج التوظيف الإلكتروني (EPS) يُطبّق منذ أكثر من 20 عامًا، وقد ساهم في إرسال أكثر من 145 ألف عامل فيتنامي للعمل في كوريا. ولا يقتصر الأمر على توفير دخل ثابت، بل تُظهر العديد من قصص العمال الذين أسسوا مسارات مهنية مستدامة بعد عودتهم إلى الوطن فعاليته الواسعة.
تكريمًا لهذه الجهود، نُظِّمت مسابقة "عمال EPS يُطلقون مشروعًا تجاريًا ناجحًا في عام ٢٠٢٥" بالتنسيق مع مكتب تنمية الموارد البشرية في فيتنام. اختارت اللجنة المنظمة مرشحين متميزين يمتلكون نماذج إنتاجية وتجارية فعّالة، ويتمتعون بإرادة قوية، ويعرفون كيفية توظيف المهارات ورأس المال المتراكم من كوريا لتطوير مسيرتهم المهنية في وطنهم. ويُعتبر هؤلاء أيضًا سفراءً مُلهمين لمجتمع عمال EPS.
وقد استقطب معرض التوظيف لهذا العام 54 شركة مشاركة، وعرض 1880 وظيفة شاغرة في العديد من المجالات: هندسة التحكم الرقمي بالكمبيوتر، والميكانيكا، والكهرباء، والإلكترونيات، والترجمة والتفسير، وتشغيل الآلات، وعمال الإنتاج... والجدير بالذكر أن العديد من شركات الاستثمار الأجنبي المباشر من كوريا واليابان لديها طلب كبير على التوظيف، مما يعطي الأولوية للعمال ذوي الخبرة من هذين البلدين.
وفقًا لتقرير اللجنة المنظمة، يبلغ دخل 347 مرشحًا شهريًا 15 مليون دونج فأكثر، أي ما نسبته 18.5%، ويركزون بشكل رئيسي على وظائف المهندسين والمترجمين والمشرفين ورؤساء الأقسام ونوابهم. ويشكل الدخل الذي يتراوح بين 10 و15 مليون دونج شهريًا النسبة الأكبر، حيث بلغ عدد المرشحين 643 مرشحًا (34.2%)، وهو مناسب لفئات المحاسبين وموظفي المكاتب والفنيين والعمال المهرة.
لا يقتصر التنوع في المهن على الشركات فحسب، بل تشارك أيضًا العديد من الشركات في قطاعات الخدمات والبناء والنقل في التوظيف، مما يساعد العمال على الحصول على المزيد من الخيارات في عملية التوجيه المهني على المدى الطويل.
وأكد السيد فو كوانج ثانه، نائب مدير مركز خدمات التوظيف في هانوي: إن معرض الوظائف هذا هو فرصة مهمة لمساعدة عمال EPS ومتدربي IM Japan على العودة إلى أوطانهم للعثور على وظائف مستقرة قريبًا، كما يشجع العمال العاملين في كوريا واليابان على الشعور بالأمان عند انتهاء عقودهم، مما يساهم في بناء سوق عمل صحي ومستدام.
المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ket-noi-viec-lam-cho-lao-dong-tro-ve-tu-han-quoc-nhat-ban-20251128151200411.htm
تعليق (0)