لضمان استقرار وسلاسة وفعالية نظام الحكم المحلي ذي المستويين، ستواصل مدينة دا نانغ الالتزام بتوجيهات الحكومة المركزية، وتنفيذ المهام وفقًا لـ"المبادئ الستة الواضحة"، واستخدام النتائج كمعيار، وتعزيز عمليات التفتيش، وتناوب المسؤولين الذين لا يستوفون المتطلبات. وفي الوقت نفسه، ستعزز دور القيادة الشاملة للجان الحزبية والحكومات المحلية؛ وستبتكر أساليب ومنهجيات قيادية نحو نهج أكثر شمولية وعمقًا.
يجب علينا استبدال المسؤولين غير الأكفاء والمتعصبين بشكل حاسم.
في 28 أبريل 2026، عقدت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مدينة دا نانغ اجتماعًا برئاسة الرفيق نغوين دين فينه، نائب الأمين الدائم للجنة الحزب في مدينة دا نانغ. وخلال هذا الاجتماع، استعرضت اللجنة الدائمة وفرضت إجراءات تأديبية على اللجنة الدائمة للجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030، وعلى الرفيق ها را ديو، أمين لجنة الحزب للفترة 2025-2030 ورئيس المجلس الشعبي لكومونة ترا تاب للفترة 2026-2031.
بعد مراجعة مقترح الإجراءات التأديبية المقدم من لجنة التفتيش التابعة للجنة الحزب في المدينة، وجدت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مدينة دا نانغ ما يلي: افتقرت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030 إلى المسؤولية، وفشلت في تفتيش أنشطة مجلس الشعب في الكومونة والإشراف عليها بشكل كافٍ؛ ولم تكن قيادتها وتوجيهاتها شاملة بما فيه الكفاية، مما سمح لأعضاء الحزب وكبار المسؤولين في الكومونة بعدم الالتزام الصارم بمبدأ المركزية الديمقراطية، وعدم تنفيذ سياسات اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة بشأن شؤون الموظفين بشكل صحيح؛ كما فشلت في فهم الوضع على المستوى الشعبي، ولم تستوعب على الفور التطورات الأيديولوجية بين الكوادر وأعضاء الحزب، مما تسبب في رأي عام سلبي، وأضر بسمعة لجنة الحزب في الكومونة والحكومة المحلية.
بصفته سكرتير الحزب ورئيس المجلس الشعبي لبلدية ترا تاب، ورئيس الجلسة الأولى للمجلس الشعبي لبلدية ترا تاب للفترة 2026-2031، يتحمل الرفيق ها را ديو المسؤولية الرئيسية عن انتهاكات وأوجه القصور في اللجنة الدائمة للجنة الحزب لبلدية ترا تاب للفترة 2025-2030؛ فقد أظهر انحطاطًا أيديولوجيًا وسياسيًا ، وانتهك مبدأ المركزية الديمقراطية، وانتهك القواعد التي لا يُسمح لأعضاء الحزب بخرقها، وفشل في أن يكون قدوة حسنة كرئيس للجنة الحزب.
بالنظر إلى محتوى وطبيعة ومدى وعواقب وأسباب الانتهاكات والقصور؛ واستناداً إلى لوائح الحزب بشأن الإجراءات التأديبية ضد منظمات الحزب وأعضائه المخالفين، قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة تأديب اللجنة الدائمة للجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030 بتوبيخ؛ وتأديب الرفيق ها را ديو بإقالته من منصبه كعضو في لجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030.
بعد ذلك بوقت قصير، في الخامس من مايو، قررت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة نقل السيدة فام ثي ماي هانه، نائبة سكرتير اللجنة الدائمة لبلدية ترا تاب، للعمل في لجنة جبهة الوطن الفيتنامية بمدينة دا نانغ. كما أصدر رئيس اللجنة الشعبية لمدينة دا نانغ قرارًا بنقل السيد لي ترونغ ثوك، نائب سكرتير لجنة الحزب ورئيس اللجنة الشعبية لبلدية ترا تاب، للعمل في مجلس إدارة مشاريع الاستثمار والإنشاء في دا نانغ لمشاريع النقل والزراعة .
لاستبدال المسؤولين الذين تم تأديبهم أو نقلهم مؤخرًا، قامت اللجنة الدائمة للجنة الحزب في مدينة دا نانغ بنقل وتعيين السيد فو نهو توان، نائب مدير إدارة الزراعة والبيئة في مدينة دا نانغ، للمشاركة في المجلس التنفيذي للجنة الحزب، واللجنة الدائمة للجنة الحزب، وشغل منصب سكرتير لجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030؛ كما قامت بنقل وتعيين السيد نغوين ثي آنه، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في كومونة ترا ليان، للمشاركة في المجلس التنفيذي للجنة الحزب، واللجنة الدائمة للجنة الحزب، وشغل منصب نائب سكرتير لجنة الحزب في كومونة ترا تاب للفترة 2025-2030، ورشحته للانتخاب من قبل المجلس الشعبي لكومونة ترا تاب لشغل منصب رئيس اللجنة الشعبية للكومونة للفترة 2026-2031.
بحسب السيد دوان دوي تان، رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بمدينة دا نانغ، وانطلاقًا من مبدأ "العمل مع الموظفين هو أساس كل شيء"، فقد اضطلع قسم التنظيم في لجنة الحزب بالمدينة بدوره كهيئة استشارية استراتيجية، حيث قدم المشورة بشكل استباقي وفوري للجنة الدائمة للجنة الحزب بالمدينة بشأن القيادة والتوجيه الشاملين لعملية إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي وتعيين واستخدام فريق الكوادر في سياق تحويل النموذج التنظيمي للحكومة المحلية ذي المستويين. وقد مثّل الاستبدال الحازم لعدد من الكوادر الرئيسية في بلدية ترا تاب مؤخرًا تطبيقًا صارمًا للوائح المتعلقة بتوظيف وتخطيط وتعيين وتناوب وتكليف واستخدام وفصل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بما يضمن مبدأ "الترقية والتخفيض". فالكوادر هي أساس كل عمل؛ ومن الأهمية بمكان تجنب السماح للكوادر غير الكفؤة أو الضيقة الأفق بالتأثير سلبًا على تنمية المنطقة أو الوكالة أو الوحدة.
بناء فريق من القادة المتفانين، الأكفاء، والذين يتمتعون بشخصية قوية.
أفاد رئيس قسم التنظيم في لجنة الحزب بمدينة دا نانغ، بعد مرور عام تقريبًا على تطبيق نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، بأن الكادر الإداري والموظفي المدني المعاد تنظيمه يتمتع عمومًا بالاستقرار، ويلبي متطلبات العمل، ويضمن مبدأ "الشخص المناسب في الوظيفة المناسبة في المنصب المناسب"، ويحافظ على استمرارية وسلاسة سير النظام السياسي. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض القيود والصعوبات، مثل عدم التوازن في توزيع الموظفين على مختلف المناطق؛ وعدم تكيف بعض الموظفين بعد مع المتطلبات والمهام الجديدة، واستمرارهم في العمل وفقًا لأساليب وعادات نموذج الحي/البلدية القديم؛ وعدم استيفاء القدرات القيادية والإدارية والمهارات المهنية لبعض الموظفين لمتطلبات أساليب العمل الجديدة واحتياجات الواقع؛ فضلًا عن وجود نقص في الكوادر المتخصصة في بعض المجالات، مثل تكنولوجيا المعلومات، والأراضي، والبناء، والمالية، وأعمال بناء الحزب.
في كلمته خلال المؤتمر الذي عُقد في السابع من مايو/أيار، والذي لخص عامًا من تنفيذ إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات، وآليات عمل الحكومات المحلية على المستويين في مدينة دا نانغ، دعا سكرتير الحزب في مدينة دا نانغ، لي نغوك كوانغ، إلى مواصلة الابتكار الفعال في أساليب قيادة الحزب للنظام السياسي. وأكد على ضرورة تركيز المدينة على مراجعة وتعديل واستكمال لوائح العمل، وضمان التحديث الكامل للوائح الجديدة الصادرة عن اللجنة المركزية ولجنة الحزب في المدينة، وتوضيح صلاحيات ومسؤوليات اللجنة التنفيذية واللجنة الدائمة والمجلس الدائم للجنة الحزب؛ وتعزيز اللامركزية وتفويض الصلاحيات مع تكثيف عمليات التفتيش والإشراف والإنفاذ، وتشديد الانضباط والنظام الإداري. كما شدد على ضرورة إصلاح أساليب قيادة لجان الحزب على جميع المستويات لتكون أكثر شمولية وفعالية. ويجب على قادة البلديات الإلمام التام بالوضع الراهن، والتعامل بفعالية مع القضايا المستجدة في مناطقهم. يجب أن نكون قريبين حقاً من الناس، وأن نفهم احتياجاتهم، وأن نحل على الفور صعوباتهم وعقباتهم من أجل دعمهم في تطوير الإنتاج، وزيادة دخلهم، وتحقيق الاستقرار في حياتهم.
أكد سكرتير لجنة الحزب في مدينة دا نانغ بشكل خاص على ضرورة اتخاذ إجراءات أكثر حسمًا في إدارة شؤون الموظفين. وشدد على أهمية مراجعة أداء المسؤولين والموظفين المدنيين غير الأكفاء وغير المسؤولين والمتخاذلين عن واجباتهم، ومعالجة أوضاعهم، واستبدالهم؛ والتركيز على بناء فريق من القادة والمديرين على جميع المستويات ممن يمتلكون التفاني والرؤية والشجاعة اللازمة لمواجهة متطلبات الوضع الجديد.
تركز مدينة دا نانغ على معالجة اختلال التوازن في الكوادر البشرية بشكل شامل، لا سيما من خلال تعزيز القوى العاملة على مستوى البلديات والأحياء بخبرات متخصصة عالية. إضافةً إلى ذلك، ثمة حاجة إلى آليات وسياسات لتشجيع ومكافأة ونقل/تناوب المسؤولين المتميزين في أدائهم، والذين يُظهرون ابتكارًا، ويساهمون في التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية. ينبغي التركيز على توظيف مسؤولين شباب أكفاء ومتخصصين في المستوى الشعبي، بما في ذلك المناصب الإدارية والقيادية. ويقوم المبدأ على إعطاء الأولوية للمسؤولين المتميزين الذين يحققون نتائج ملموسة على المستوى الشعبي في شغل مناصب مناسبة مع توفير فرص لمزيد من التدريب والتطوير عند عودتهم.
أكد السيد لي نغوك كوانغ قائلاً: "ستتخذ اللجنة الدائمة للجنة الحزب في المدينة إجراءات حاسمة بحق المسؤولين، بمن فيهم المسؤولون الشباب، الذين يتذرعون بأعذار للتهرب من مسؤولياتهم عند تكليفهم بمهام من قبل المنظمة. وفي الوقت نفسه، سنطالب بمراجعة شاملة للنظام السياسي فيما يتعلق بعدد مناصب النواب. ففي الوقت الراهن، تعاني العديد من الوكالات والوحدات من فائض في عدد مناصب النواب، حيث يتجاوز عددها في بعضها عشرة. ولذلك، فإن الهدف هو مراجعة هذا العدد وتقليصه تدريجياً لتبسيط الجهاز وتحسين فعالية وكفاءة الحكم...".
المصدر: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/khong-de-can-bo-yeu-can-tro-su-phat-trien-20260508113404819.htm
تعليق (0)